HI大大~
相信我应该够格来回答您的问题~~
首先，MA近年满街跑，一些市场地位比较小的银行也开始打着储备干部的旗号招兵买马。
所以应征者必须体认，您要进入的银行对于MA的计画和态度是怎么样的呢？
外商看起来不是原PO想问的，所以我在这边就不赘述。
中信、富邦这些一线的MA，入行薪资比一般行员高50%以上，也获得相对充足的训练。
公司花大钱和资源，莫非希望他们能对组织产生贡献，例如外派打天下、策略规划。
下分行几乎不在MA的发展选项之内。
我很认同某位金控总经理的说法，他认为每年招募进来的MA，好比大联盟球队找球员，
从他们年轻时开始培养，五年十年后，能为公司做出重要决策，MA的计画就算成功了。
讲了一些比较大致的概念后，相信您想知道的是MA在毕业后中短期内会怎么发展。
我就举某间金控MA的例子好了。
一般来说，在训练两年顺利毕业之后，公司会根据意愿将MA分发至单位。
(注：MA的淘汰率不一，有听过过半通过、也听过两年后只剩一两成的)
分发单位有可能是在轮调时受到长官赏识的地方，也可能不是，视当时状况和运气而定。
而未来的发展，就是要看个人造化了。
不过不可否认的，拥有MA身分，确实比其他同事要来的有优势、机会也更多。
以上简单回复，希望对您有帮助。
引述《JCH913 (Ciao)》之铭言：
: 各位前辈好
: 金融MA这几年越来越盛行，也越来越难应征
: 但是
: MA在训练期结束（毕业）之后，职涯会是怎么发展？
: 是就下分行，跟一般行员无异吗？
: 我有看完米卡的书，但蛮想知道真实状况。
: 有用蛮多关键字在版上搜寻，
: 不知道是不是用错了找不到什么分享文章
: 希望前辈可以分享一下MA的未来发展，
: 谢谢大家！