※ 引述《a291117 (a291117)》之铭言：
: 本人进合库2年多,104年10月多进来的
: 前年105年考绩被打乙等,想说是菜鸟算了
: 去年106年又被打乙,连2年被打乙,就不能升等
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: 我现在有几个问题
: 1.有人跟我一样连拿两乙升不上去的吗
: 2.其实我做银行也6年多,但一直都在存汇,我该去考其它间银行的经验行员吗,因为
: 当初考进合库,我是从最基层的作起,连拿两乙只会升级不会升等
: 3.可是后来想想 我在这边还有20年房贷,难道我要睁一只眼,闭一只眼作自己不喜欢的事
: 一直做下去吗
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合库考绩分甲A、甲B、甲C、甲D、乙A、乙B
影响层面为，年终奖金会因此增加或减少
升等的资绩分数会因此增加或减少
考绩原则上由直属襄理初拟，然后副理审阅
最后由经(协)理核定并输入电脑传送给人资部
原则上，依照主管主观好恶评定
但若要说主管通通都依喜好打考绩，似乎过于武断
毕竟一个上市金控，难道没有一个主管是认真打考绩吗
合理推测，应该是有
但实际状况，多半如同编号20410号文所述那样
个人经验也是如此，比20410更夸张好吗
拜托20410很普通好吗，菜逼八的，大惊小怪
你一定很火所以上网PO文，几年前有人跟你一样不爽
他对于升等制度的调整感到生气
结果用员工信箱，向全省员工MAIL一篇洋洋洒洒的感想
就我听闻，多数人把他当笑话，觉得年轻人就该吞下去
在体制内应该安静乖乖，让老人凹
后来，主管也告诫员工mail是公务用，不是让人这样搞
听说那个人没多久辞职了，好像到台银？恭喜她
近几年，辞职人数多，流动率高，人事调动频繁
人人自危，有分行一年内好几个人辞职，也不让人意外
也有干到经理、副理的，宁愿钱都不要，提早退休的
人心浮动，我还感到惊慌失措，半夜失眠ㄌㄟ靠
以前久久才听闻一个得癌症死掉的员工
最近怎么感觉病死的员工变多了
以前久久一个离职，现在根本常常听到要离职的消息
推托工作的老人，爽领高薪，徬徨的新人，劳逸不均
气死你的是，打考绩时，偏偏人家硬是考绩比你好
觉得自己做的要死要活的人，年底分到一个乙A
在这种环境下，诞生许多逆境突破的新人
考上中华电信，考上普考，考上司法特考
考上会计师，考上台银土银兆丰，考上证交所
浴火重生，脱离这环境
不知道你有没有一种感觉，就是你想为客户解决问题
你想寻求方法，结果发现襄理们什么都不懂，无法指导
曾看过某同事处理过，问她她却装死看都不看你一眼
最后硬著头皮打电话问总行
没有答案就算了，还反过来酸一下，让人不舒服
只是现实一小角，更别提违反作业规定，很夸张的那种
喔，突然想到，还有很多躁症的主管，这才是重点
从襄理副理协理各阶层，不乏情绪管理失控的
眼睛闭起来回想，如果你没遇过情绪断线，飙骂员工的
只能说那是你烧好香
不知多少员工在分行内痛哭
趴在桌上哭，冲到厕所哭，默默在位子上流泪
下班后聚餐说著说著哭出来的
反正多的是年轻人挤破头要进来
现在行员很聪明，先当作练功，等到更好机会就离开
在找到好机会以前，就默默自我充实
利用这个平台锻炼，把不合理当作磨练
用心去思考如何克服问题，将来转职更好的公司
跳槽证交所或中小信保或台土银或公务体系
把你遇到的下三烂主管当作是激励自己的动机
包准你将来什么考试都上了，共勉之
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