Re: [请益] MA毕业之后的职涯规划?

楼主: xpope (旅人)   2018-03-04 13:44:33
我个人认为,MA日后职规划与发展,看(1)公司资源 与 (2)文化。 以下所分享的看
法,都是建立在你是表现好的MA. 在淘汰边缘的,基本上不适用。公司放在MA身上的资源
很大一部分是取决于公司赚不赚钱 (y/y growth),多赚钱的第一年也不会砸什么资源在
MA身上,所以看过去几年都持续有在成长的比较准。 这里的资源不是指起薪与奖金, 是
指愿意给你机会去做跟你经验有落差的工作内容,赚钱的公司才有空间付这样的学习成本
,有这样的经验,又能够杠杆这样的经验,日后发展不容易侷限于替代性高的职位。
然后文化,如果所有的中层管理职,都不是前MA,那自然而然,对这个计划的认同也容易
比较低,没有一个管道让MA可以获得可以杠杆的经验。 我认为如果一个MA2-3年后也看不
出来跟一般同事的经验有什么不同,其实很难把当初的潜力转换成实力。
这是鸡生蛋,蛋生鸡的问题,因为不赚钱的公司,看过几十个分不出差别的MA,基本上就
会减低对MA资源的投入。
现在每一家都会标榜起薪,但其实那是最需要忽略的部分,个人意见。
作者: chenhankiang (noob)   2018-03-04 18:26:00
还是要挑大民营比较好
作者: ambrosian (Wei Wei Wei)   2018-03-04 18:59:00
推这篇
作者: calase (万难地天纪柳)   2018-03-04 19:51:00
完全同意,要说服高层说把资源放给MA能超越放到其他人身上并不容易
作者: summershores (二月)   2018-03-04 21:53:00
推 良性循环
作者: Yangster (大鸟)   2018-03-05 07:31:00

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com