分享几个记忆模糊的面试经验与内容
小弟我有两年外商业界经验，硕士学历
1.某外商银行长期约聘（总部）—类似网管产品技术支援工程师
年薪约90W，月薪快7W，无年终，无加班费维护现有企业内部平台系统，星期五加班2小时
，周末系统要上线或改版的话要值班4小时（轮值）
优点：公司名气大，主管好相处，未来可以转调其他单位，语言能力加强
缺点：约聘13个月后，可能会失业，ㄧ年ㄧ聘。
2.乙方资讯科技公司-研发部门人员
月薪6W，14-16个月，年薪最高可能到96W看绩效考核。
接银行与寿险公司专案或卖服务或软件产品给他们，此职位为接触业界最新技术，开发出
框架给专案软件部门去实作。
优点：可以接触最新技术较有挑战，增强技能
缺点：公司规模较小，不稳定
3.某建设公司寿险分公司资讯处（总部）-开发工程师
月薪6W，15个月，年薪约90W，看公司当年营运状况，每年调薪3%-5%，加班可换补修没修
完年底可依比率换加班费。上下班较正常，比较难的开发专案外包给厂商。主要工作内容
为转移或维护或开发 集团内部系统。
优点：工作内容较简单，准时下班。
缺点：寿险在业界算比较小规模，技术较旧，为来转职只能在同产业。
4.本土寿险资讯单位 信义（总部）-企业资源规划资讯人员
月薪7W，年薪95-110W，14-16个月，每年调薪2%-4%。
工作内容协助导入ERP系统，需要与印度和澳洲工程师交流，技术学习。我要重新学习新
的技术。
优点：工作具有挑战性，专案达成的话能见度高，公司为传统大型产业，名誉高，主管好
沟通，薪资调薪机会高（如果专案成功的话）。
缺点：加班，专案不知道是否会走完，距离成功看起来还有很长的路，前阵子此部门有离
职潮，新技术很冷门未来转职机会不多。
5.本土银行 内湖（总部） - 系统开发导入资讯人员
月薪5.5-5.8W，16-17个月，年薪约88W-98W
协助新系统导入与开发与旧系统整合
定期去香港出差1星期，解决当地所有IT相关问题，平时要与菲律宾、新加坡、澳洲工程
师沟通协调。
优点：增强SA、SD、Presentation 技能,开发与维护系统，多元能力培养，专案能见度高
，对未来发展好，加强语言能力。
缺点：加班，不是纯开发工程师的工作，出差要能独立解决所有问题，Dress code较严谨
，主管话较少。
6. 本土银行 南港（总部）-系统分析师
5.5W-5.8W月薪，14个月，年薪88W上下
SA、SD、兼PM盯乙方资讯公司完成专案，行政作业流程文件较多，不需写code，单纯做Co
de Review，开规格，定期去乙方公司开会。
优点：企业大，教育训练业界最扎实，企业福利业界最完备，名气大。
缺点：加班，压力大，中断开发工程师职涯，流动率高。
7. 本土寿险公司 松山（总部）-系统分析师
月薪6.5W，14.5个月，年薪约94W
工作内容：协助海外新核心系统开发与维护，上下班与休假日以海外国定假日为主，AS/4
00。
优点：月薪高，企业大稳定，休假日比台湾多，主管客气。
缺点：加班文化，此系统未来发展前景不清楚，新部门组内人少资深同仁应该不多，工作
地点通勤搭捷运的话远ㄧ点。
8.本土寿险公司 内湖（总部）—系统开发工程师
月薪5.5W，18个月，年薪约100W
工作内容：现有核心系统维运与新增功能程式撰写
优点：寿险大品牌之一稳定，技术跟我之前工作相关，可延续我的开发经验资历，该公司
Business domain教育训练应该也做得不错。
缺点：加班文化，硬件设施比较旧ㄧ点点，工作地点比较远ㄧ点。
个人是偏好选项3.，追求稳定，请问大家会选哪个呢？还有对选项7. 8.的机会看法呢(7.
8. 同集团)？