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这是篇跟第一银行有关的经验分享
一、招考主要分为五等初办、六等中办为主
初办与中办起薪大约差3K，虽然拆分为外务组、柜台组、金融组
但是录取分发后，完全都是经理权限分配你在分行的位置与组别无关
一般来说都是柜台开始，若你是经验行员就会"比较有"机会先轮调
其他经办业务，试用期是六个月薪水不打折，年初有调薪，基层调幅
比较高，目前三商银起薪应属007最高。
五等六等的考试差别主要在于英文的比重，初办英文较为基础、中办的英文
大约是指考再微微复杂一点。
二、分发与分行
完全都是人资安排的，所以说全部都是命，你只能选择几个区的志愿
但也不能说绝对都在你的名单内，当然若你是很"特殊"的人又是另一回事了
下单位后没有三五年能请调的新人非常少数，所以运气真的很重要
如果你的单位气氛正常，人力尚足，业绩尚可，那恭喜你
如果单位一年好几个离职、阵容残缺，那你就准备被枉死里操
如果单位主管是魔王，数字要很紧，就朋友跟银弹准备多一点
但是一银每个单位几乎都有每天爽到死不知在干嘛的人
也有每天加班加到吐、一人兼好几项业务，忙到快变成神主牌的人
共同并存于一个公司，但因为考绩并没有很细分，所以忙跟闲
勤劳跟鬼混，最后的结果会"差不多"，甚至因为年资
你的考奖还会比什么都不会的人还要差。
三、业绩、IPO
007现在全部都要推，没错，信用卡、定期定额、黄金、保险
营业单位每个人都会被订目标，也三不五时会分配CALL OUT名单
要你打电话招揽，有时公文也会有分配给单位的名单
要你去"渗透"
至于万恶的IPO，截至三月份已经有两档，要不要自己买都是看单位
虽然理专责任比较大，但官股的理专...可以期待的程度不用太高
如果理专厉害可以达标通常就不用，但如果不够力、别的部门招不到
那很就可能就是........
至于经理压力也很大，一银共分为九组，没达成100%的单位通常也只有
极少数的几间
四、考绩与调薪
007的考绩区分并没有很多级别，所以往往造成接近大锅饭的局面
甲等与乙等，影响最重要的是你的积分，担任一个职等两年可以升等
所以如果一年考绩差的话，分数就会明显的拉开，如果乙等连发....
你就会卡等然后时间就无情的飞逝....
007的调薪除了升职等外都是按表操课，依考绩晋两级或一级
当然考绩烂至少也会给你调整个一级，也就是几百块
特别的是007并没有所谓的绩效调薪或是经理额外的权限调整
完全是看考绩来决定晋的级数
五、下班时间
007的系统其实不差，这几年都有在改版所以结帐的速度不会慢到哪去
加上也常常三申五令要早点下班，除非你的位置很雷很赛
五点可以都弄好一定是很有机会的(例外的单位或教育训练除外)
六、福利
007的福利也不差，官股的13%、员工很优惠的贷款、保障14个月
教育训练也常常开、进修、考英文有补助，三节也有不错的补贴
还有其他比较不好明说的...
七、升迁
内部考试、证照、考绩、语文、功奖、年资，任同职等累积分数有到
就可以升，看似很"透明"，主管除了考绩，并无法在升迁上有
多余的"插手"
但行内认真"升官"的人很多，加上证照花点时间去考其实大家都有
所以竞争算激烈，升专员以上的分数颇高的，所以还是得靠年资帮忙
八、光明面
007的规模算很大了，福利、起薪也不差，帐面上来看选择007
是真的比起外面胡乱找工作要好非常多了，公司也提供很多进修的奖励
与补助，加上官股能轮调各项业务，待久了可以有机会把银行业务
大致做过一次，加上海外据点不少，有志外派的人是有机会的
分行家数很多，住在全国各地的人也很有机会回乡(当然不是马上)
九、黑特面
业绩压力真的不少，尤其要轻松的主管好的营业单位越来越少
加上007并没有优退，所以老少并存...而且是开无敌的老人很多
每天无所事事，进行一辈子只会经办一项业务而且也常出错
很多单位是"超极度"的劳逸不均，面对这种情况
经理也是无法处理领着超级高薪，贡献度却是0的人
最后就变成事情"只要有人做就好"，通常就是刚进行还能操、
还想往上爬的人
而上面的官僚又是另一回事了...
适逢考季，分享007经验给大家
也希望陆续可以看到各间的经验分享
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