小弟于2/5报到A银行
由于陆续收到三月报到的B银行，C产险公司offer
原定于年假后提离职
但A公司直属主管执意明天要缴交。
A公司的人事资料袋里面有一张如工作未满一年，需赔偿公司培训福利服装奖金等相关费
用等切结书。
报到前人资以及单位主管完全没有提到有这张切结书！
因为要是有讲本人就不会选择报到了。
请问大大有处理过类似问题吗？
还有本月薪资正常是何种算法呢
才不会被凹薪水跟扣钱呢？
作者:
junkuo (唉)
2018-02-13 19:48:00你有签吗？
作者:
kutkin ( )
2018-02-13 19:53:00你根本不用理他薪资归薪资，赔偿法院见
作者:
aa4709648 (eric820909)
2018-02-13 20:14:00未看先猜大树
作者:
conjure0 (有梦最美 希望相随)
2018-02-13 21:15:00未看先猜3月土银报到
作者:
ggyy338 (屌哥大蛋卷)
2018-02-13 21:50:00劳基法有这样?
没签 应该也明天直接丢辞呈了小弟没那么厉害都只是民营的而已不过薪资差5K
作者:
googlezm (googlezm)
2018-02-13 23:00:00未看先猜上海报到
作者:
cihong (GeReN)
2018-02-13 23:09:00猜803
作者: barihan 2018-02-13 23:21:00
还没拿到新制服前跑掉也不用赔吧
作者:
e31503 (小六)
2018-02-15 14:38:00803是每月17发当月薪资 发完薪资到月底这段期间如果离职会追溢领薪资男生的话西装还没发下来应该是不用赔
作者:
kutkin ( )
2018-02-15 16:42:00就算是做好你也可以给他追....行政院劳工委员会（89）台劳资二字第0043550号函判解函释他都可以跟你求偿，求偿是他的权利，但是你没有义务先给他