※ 引述《nicedunk (nicedunk)》之铭言：
: 请教各位先进
: 有传闻土银加班补休是不给休的？
: 又或者说可以休但是会黑掉？
: 不知是否属实
: 谢谢
1.不是土银补休不给休，而是土银部份主管不给休，这看主管的为人
2.根据公务人员请假规定，公务人员请假，要觅妥代理人经主管同意才可休
所以他单方面不同意你休也是于法有据
3.只是补休假也是劳工权益，如果补休假因为主管不同意而遭注销，那代表你之前的加班
完完全全没有补偿，违反劳基法24条，因此你也是可以以此诉求劳检控告行方
4.实务上，劳检有许多窒碍难行之处，例如，你要如何举证是因为被资方刁难而补休注销
?还是因为你个人不想休而注销?
解决之道为:不管主管同意或不同意，你就直接申请，让流程送出来给他处里，不管他
是拒绝也好、或者是拖着不让你休也好，这些都留下纪录，也是你控告行方"资方刁难
导致补休逾期，违反劳基法24条"的依据，多请几次多退几次，资方恶意刁难员工之事
蹟可谓铁证如山
5.你说因为"休补休"而"黑掉"?
请问"黑掉"会怎样?除了打乙等考绩之外还有什么了不起的处罚吗?
如果你真的那么"怕黑掉"，那说真的，你什么事情都不要做了，你什么权益都不要争了
考绩是经理在打，休假是你的权益，这两者有何干?
如果因为你行使你理所当然的权益，而被打乙等考绩，那也是经理的权限，你管不著
经理打考绩有许多的依据与理由，如果行员真的因为法定权益的行使而吃乙等考绩，那
这样的经理、这样的公司，你跟他认真什么?这公司的格局高度就是这样啊
你那么在乎考绩，那你就不要去计较补休值班加班费啊
反正你在乎考绩嘛，为了考绩你什么都可以忍，不是吗?
话又说回来，如果你吃了一堆亏，最后还是拿乙等考绩，那该怎办?
6.在劳权不彰的时代，不要以为你可以拿到资方的好处，又不用受资方摆布
99%的劳工就是既希望拿到他人抗争得到的成果，又想当资方眼中的好员工乖宝宝
抗争不要找我，但权益我都要，甲等考绩我也要，我只要好处，不要任何丝毫的风险
这种卑鄙恶劣的工贼实在太多太多了，这也是劳动环境恶劣的重要原因
7.有问题可以找工会理事长讨论，补休假这种小事他OK的