一种先框住再慢慢挑
同时稍微阻挡人员去同业的方法
其实人资大概都会用这手法
内心都有一些首要人选排名
但怕会去别家，还是会留蛮多名额的
有点像，觉得你不错，但暂时还没有你的位子
毕竟金融市场和环境越来越差
每过一年条件都变不好
很难用过去的经验来说明现况
当然你是首选的话
人资很快就发offer
还会一直追着你问报到时间
对于求职者来说
内心超煎熬的
我建议是继续找工作
手上至少有一个offer再找最想要的谈
这样人资与主管决策会更快，而且会加分
当未来有本钱，也可以收到offer一直不签
但后面顺位的人会等的很痛苦
另外想聊的议题，
其实是MA太多太发散了（像早期硕士变到处都是）
越来越像公司行销自己和顺带吸引人才的噱头
像渣打就很会搞这套
星展和富邦也有一个听起来很完整的program
我认识的真MA,大多剩10%卡在专案经理，和中后台，好一点的去管顾。大部份还是不知去
向。是个好的起点，但慢慢像过水用
也好奇5年，10年前MA还在银行怎么发展