如果没看到原本新闻的.......
下面这是原本的新闻，从原PO的修改纪录抓出来的。
一名任职元大银行嘉义分行的游小姐，年资超过18年，本月3日（周五）下班前突然被告
知“下周不用来上班了”，并收到资遣费用明细表，让毫无心理准备的她很错愕，昨向本
报泪诉“对未来很茫然”；她更怀疑是公司并购大众银行而大规模裁员，希望争取工作权
，不要其他同事遭受同样待遇。
元大银行今天透过发言系统回应，确实通知游姓员工于15日离职，相关资遣办法及费用，
都依照劳基法。元大澄清，公司每年会检核员工考绩状况，由高到低为5到1分，游姓员工
连2年考绩仅得“2”，是平均以下，才会解职，绝非大规模裁员。
42岁游小姐投诉本报，她任职元大银行近20年，现派驻证券收付处，不料日前周五下午被
叫回公司，就被要求签“预告终止雇佣关系同意书”，理由依劳基法第11条5款“对担任
工作不能胜任”，另还收到资遣费用明细表，她一时无法接受，不愿签名。
游小姐说，她是柜台行员，平时以处理临柜服务为主，但公司现要求每月也要拉保险，她
为了业绩，不时自掏腰包买保单，没想到仍保不住工作权。
和游小姐业务接洽多年的李姓董娘，听到突如其来消息，怒批元大此举“合法但不合理”
，游小姐付出青春做到40几岁，就为了生活稳定，但元大是上市公司，该有社会责任、照
顾员工，而非任意资遣，此举只会让年轻员工人心惶惶。
元大透露，现在公司采“全员行销”方式，鼓励各职务员工推广保单、基金、理财商品等
，其实也是目前业界趋势，不是元大特例。
游小姐说，她目前月薪近5万元，依年资，资遣费加上预告工资共13.77个月，若选择退休
，领到的退休金不会较多，她向分行争取退休事宜，盼也给劳保新制退休金，却遭冷回“
不要再乱其他的”，她很心冷，只希望争取最后权益。元大公司指出，愿意再讨论。
嘉市府社会处劳工科长黄浩君说，游小姐可向市府提出劳资调解，或者向法院提民事诉讼
确认雇佣关系是否存在，都是救济方式。