记得以前在蛙男的时候，
第一任经理对业绩不大要求，
不用揹信用卡也不用买基金、保险等产品。
开会他讲10钟就结束了~
但过了一年换了一位经理，
风格完全不同，
基金每个月要求扣六笔
找不到客户的就要自己扣
当时几乎每档都在赔钱，所以很多行员都自己扣了
当然没逼那么紧的时候会偷懒一下，
那时又调来一个很爱舔长官毛的襄理，
开会时一直强调打考绩会参考同仁业绩达成情形，
基金每个月该扣的还说会要同仁拿存摺出来证明自己扣了几笔
(不过这部份是没有真的去执行)
当然IPO是另外要再算，
襄理就拿着本子一个人一个人去问要拿多少出来并登记下来，
时间快到了就会一个一个去问买了没
后来黄金存摺开办了，
每个行员一定要扣三笔定期定额(当然也可以推出去)
扣一笔手续费50元，
经理不错，知道行员们都自己买，
所以补贴我们一个月100元
过年金币也是每人配几个我忘了，
满多行员最后推不出去也只好自己买了...
说我们经理不错是因为她本身也满积极在推商品
有一次客户的爸还是妈往生了，
我同事载着经理去上香致意，
上完香经理在外面跟客户还有客户的朋友聊天时
经理就把信用卡申请书拿出来开始推卡了
我同事整个傻眼....(不是来上香的吗？)
所以来蛙银的过的好不好就看经理了，(应该大部份银行都是)
只是总行每年业绩配下来的额度愈来愈高，
经理的压力也愈来愈大....要遇到好主管的机会就愈小了