※ 引述《clipper52 (有什么好眷恋的呀)》之铭言：
: 如题 外行人如我 最近和一位任职安泰的亲戚聊天时 发现和板上资讯颇有出入
: 二、亲戚的资讯：
: “跳槽安泰前，我已有十年(柜员)资历...现在除了台前还兼台后(？)，餐费2千多、
: 有0.25月的三节、年终3个月、行储(未透漏额度与利率)...因人手不足常加班。”
行储是3%，额度48万
年终三个月，意味着：
1.你亲戚跟对老板+他老板有力。
2.他够会做人
我来告诉你年终三个月怎么发生的
业务单位为例：考绩优等是1.5个月（大概1/50的比例）
甲等是1个月，大概10/50
乙上是0.5，比例你自己再去拆吧。
小弟是乙，剩0.25
换算成一般内勤/柜员，大概就是*2的单位
考绩计算方式与业绩好坏无完全正相关
完全看你老板黑不黑
如果老板黑，他底下的人包含他，都乙到底，最多让他底下的人一个甲
你觉得一个新人会知道他老板黑不黑？
: 虽然亲戚说平常很累，但至少周休二日、且条件远优于近期某板友的资讯...
: 请问落差的关键，是在于资历还是台后工作(我也不知道何谓台后工作)...
: 年终这种东西，在基层会有0.25月~3.0月这么大的落差吗？
已经解释过了。
另外，换个逻辑，如果你亲戚不是优等，
是一般甲等，那发放逻辑可能变这样：
年终2个月，另外有两个0.25 分在端午跟中秋发放
不过这个是我离开的那年才开始改成这样的，
我当时还没有。
你亲戚跟你讲得风光，自己说不定也是买了一堆基金保险，
当然，也有可能你亲戚是业务高手。
另外给你参考他行的内勤职年终：
822、812：大概是4~12个月。看年资跟绩效。
正常最烂有4个月，除非你考绩黑到丙等
鬼泰可怕的不是他台面上的制度
台面上的，你可以选择要或不要
那是你个人的喜好
台面下的东西，就由不得你
这间银行恶心的地方，关键在于整个银行的风气+文化
这并不是以员工与盈利为中心的银行
是一个随时要被卖掉+被上面人掏空的银行
你可以GOOGLE看看这间银行的前总经理，现任的董事长，相关新闻
台湾的银行多如牛毛，
版上的版友对鬼泰一致采取嘘的态度，不是没有原因，
我就是这样走过来的，虎蓝你没有意思
当然，如果你有M顷向，可以当我放屁，谢谢。