楼主:
snailpon (にくきゅう)
2016-03-26 10:52:25http://0rz.tw/NKXmP
违反劳动法经查询有两笔上榜
我们各位都是忠实员工
超时都不报加班费的
但做到被抓包
这间唯一上榜的银行真是令人堪虑
是否员工对公司的向心力不足了呢？
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以上反串，最好是只有一间啦！
作者: secrets (~~) 2016-03-26 13:01:00
向心力肯定比其他银行高好吗??拜托!!里面一堆宝宝!!!!别小看宝宝们的向心力了!!!会去乱爆料的肯定都外来种!!!这些外来种~不爽就不要做!!不要打扰宝宝们的优渥工作环境不要让宝宝们平步青云的职场给弄到如履薄冰!!
作者: iamsosorry 2016-03-26 16:15:00
可笑的是授信报核书还要评估借户有无违反劳基法
作者: bennie73 2016-03-26 19:54:00
当初成绩不看笔试，只看面试成绩，说好听点就是要找符合自己公司文化的人（宝）才（宝），笔试不重要，需要有业务能力才重要，今年起薪全部提高，很好奇年后离职潮是不是很严重，不过人（宝）才（宝）ㄧ定有最好的向心力，离开的人ㄧ定是不会做业务，只会考试，快离开的好
作者: ambermuse (forget) 2016-03-26 21:39:00
朋友告知去年离职率40%，所以才提高招考薪
作者:
DL3 2016-03-26 22:23:00宝宝要升不努力也是没法子的 升迁证照分数和考绩分数一样多
作者:
nnnavy (下一步怎么走?)
2016-03-26 23:09:00不管啦 考绩不好升不上去都是宝宝的错
作者:
leon99 (李奥)
2016-03-27 00:36:00离职的应该都是去台土合兆了
作者: SupaArchon (超级直正观) 2016-03-27 09:04:00
人资也说绝不接受关说阿 结果还不是一堆进行没多久就调回南部 制度听听就好wwww
作者: secrets (~~) 2016-03-27 10:28:00
千万不得怪罪宝宝!!!不然既得利益者会来跟你说大道理的喔会跟你说一流人才改变环境的屁话 二流人才会顺应环境三流人才无法改变至少还会跑 不入流的只会抱怨环境所以各位千万不要抱怨宝宝~不然会被说是不入流的人喔!!!因为这环境又不是被压榨的外来种能改变 说说这现象而已会被说成是不入流的人才喔!!! 照那篇大道理的讲法最不入流的大概是位居高位不带动经济 又只会怪大环境的只会说米酒在他任内是最低价的那位先生了吧???所以各位~千万不要去挑战宝宝的地位!!小心既得利益者!!!不然又会被呛说不爽不要做啊!!!
每次公文下来说不得关说,是针对一般人不要随便找小咖的来,很丢脸又调不出去,听过别的分行一年的就调走还更扯的今天去不喜欢隔天就去新分行,老妈在总行很好用以上都是听到!自己分行的确来一个一年的,调走一个一年的.我朋友还在台北快四年了,排不到!!哀~~
作者: secrets (~~) 2016-03-27 11:16:00
楼上的大大千万不要用听说的~不然会被呛说你来多久了阿??自以为来很久了什么都用听说的~怎么有那么多听说听说的会被既得利益者呛说听说的真实性的喔!!!小心~~小心!!!!
作者: andyboy0428 ( 闲杂人等) 2016-03-27 12:20:00
有进行半年调回台南的 爸妈在台南当主管
我们分行自己就有两个一年北调一个南调 这是事实听说这个用法 是上去受训同期说他同期的事 不过他本身也是在台北一年半就回台南 呵呵!
作者: secrets (~~) 2016-04-02 20:48:00
有时候不想讲太明，所以与用听说这种委婉的说法，会惹毛既得利益者，他们会觉得是捏造的，不是真实发生的，除非讲死，指名道姓，不过这就太超过了去年就有人跳出来酸说，啥都听说的，你以为你做很久了吗？什么都听说听说的，自以为很了解，只能说护航的既得利益者都很凶的!!