※ 引述《AlanShu (史蒂芬周)》之铭言：
: ※ 引述《qq750121 (123)》之铭言：
: : 小弟彰银上星期面试外务组行员，
: : 版上许多人应该也在等待面试成绩出来吧!!
: : 有查过关于彰银的福利待遇，但是是满久前的资讯了
: : 想问一下
: : 1.彰银大概多久调一次职等呢??五升六大概多久呢?也会随之加薪嘛??
: : 2.看彰银官网写春节奖金1.5个月及中秋0.5个月，
: : 春节奖金是包含在年终内的嘛??
: : 再麻烦曾经待过或还在职的各位解答一下，或还是有其它的福利
: : 给小弟及版友一些期待，
: : 或给未来想进彰银版友一些动力...哈哈，感谢!!
: 潜水了那么久,来发个文帮大家解惑一下,只是以下的内容都是我昨天作梦梦见的!
: 请不要肉搜我
: 1.升等
: 彰银并没有像台土八职等前固定约两年一升的制度.升等的评鉴主要从年资,内外部证照(忘了有无考绩),等等构成的评分全行做公开评鉴,全行在名额内的前几名升等!
: 2.升薪
: 彰银的薪资结构也没有像台土有固定的升薪,每年有没有升薪完全按照当年度总行的政策,不过近两年都有升!
: 3.奖金
: A.三节
: a.端午大约3000吧,不知道有记错吗！
: b.中秋节0.5
: c.春节1.5
: B.红利每年不同大约1.5
: (后来红利的政策似乎有变,由盈余8%变1-8%提拨红利)
: C.绩效
: 看个人考绩1-3不等
我昨天也梦到了一些内容，仅供参考：
1.升等
每年所有有资格参加升等的行员，
各职等别以考绩、内外部证照、年资、学历等做评比，额定升等。
有些人之所以很多年升不了等，也许是每年升等之时有以上所列各项的不足，
所以错失每次升等的机会。
2.调薪
近几年每年皆调，调薪是不升等也调，包括两个部分，固定调薪及绩效调薪，
以去年为例，固定调薪1100元，绩效调薪大部分的人的考绩大约可调本俸的2%，
所以假设本俸30000，调薪幅度约1100+2%*30000=1700元
诚如原PO的梦境，调薪规则非固定，因前年固定调薪部分为1000元，绩效为本俸的3%。
惟绩效调薪部分因人而异，考绩佳者可达本俸5%，差者可能仅为1%
3.奖金
(1)三节：春节、端午、中秋分别为5000元、2000元、2000元
(2)红利奖金，近年约为1.3个月
(3)年终奖金：固定+绩效
1.固定奖金2个月 (春节发1.5，秋节发0.5)
2.绩效奖金： 近几年大部分行员的考绩可拿3.1个月，考绩佳者可上看4~5个月
大部分行员年度奖金总和约：红利1.3+年终5.1=6.4个月
如果要把三节奖金算进来：6.4个月+5000元+2000元+2000元
4.彰银已经民营化很深了，业绩挂帅，上头也常被上上头盯业绩，若分行赚钱(业绩好)
大部分的行员考绩都会在4分(大概等同于台银的甲等?)那么年度奖金拿的就是有前面
说的这么多，但如果分行业绩不好，可能就会有不少人要拿3分(等同乙等?)，
年度奖金要拿6个月就不太可能，但如果要以员工在企业工作的CP值来看，
个人认为还算高，业绩不至于大到压死你，业绩差就是奖金拿得少吧，会不会被fire
只要你不要太夸张的糟糕应该不至于被fire掉，
不过真的要重申，彰银是民营化很深的官股，进来要有心理准备，大老们还是业绩挂帅，
而且服务态度也很讲究，现在行员被客诉分行都被扣分扣很重，经理会有压力，当然也会
对底下的行员有所要求，所以你要进彰银就把这里当作比较人性化的民营银行，如果是
要稳稳地做，保持一点点竞争力(业务能力)会让你比较好过，当然该给的福利奖金也有。
我认为制度上还算是公平，但官股会有的文化彰银一样还是有，所以待人处事也要多磨。
这个梦也太长了吧，整个在胡言乱语了...