职场霸凌防治修法 劳长洪申翰盼劳工与公务员保障一致【专访】
2025/4/1
（中央社记者吴欣纭、余晓涵台北1日电）劳动部公务员之死，促使劳动部、考试院启动
职场霸凌防治修法，劳动部长洪申翰指出，不论劳工或公务员，希望申诉、调查等机制一
致，“不让任何人被遗漏”。
推动照顾不离职 洪申翰：让育婴假以“日”请休
解决产业缺工 洪申翰：移工不能成为低薪定锚
劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署去年11月发生公务员轻生事件，调查确认死者生前
遭到职场霸凌，点燃舆论怒火，导致劳动部人事地震，全案移送法办，公部门霸凌问题也
浮上台面，相关投诉遍地开花。
事隔4个月，劳动部今年3月底再次预告职业安全卫生法修法草案，增列职场霸凌防治专章
。不少民众到劳动部脸书（Facebook）留言，包括：“公部门单位请一起加入执行”、“
先把公务员的处理好，再说吧”、“公部门单位也需要被重视”等。
洪申翰近日接受中央社专访，他坦言，从立委转换跑道接掌劳动部，首要任务就是处理职
场霸凌，虽然职安法适用的对象仅限一般职场劳工，但他期待“不要有高低保障差别”。
谈到职安法修法，洪申翰表示，劳动部在这过程中，跟公务人员保障暨培训委员会（保训
会）频繁交换意见，希望能让不同身分的工作者，不论是公务人员或是劳工，在职场霸凌
定义、职场霸凌申诉、调查程序要求上，都可以尽量拉齐。
他说，对于公务员不适用职安法一事，经过确认，考试院及保训会将透过公务人员保障法
、公务人员安全卫生防护办法的修订，藉以防治公务机关职场霸凌。
洪申翰认为，不管劳工、公务员是适用职安法或是公务人员相关法规，就调查程序上都希
望让他们获得一定的公平对待及处理，尽管后续在惩处或是救济时，两方会在不同体系和
法规处理，可是“不应让任何人被遗漏”是重点。
劳动部公务员之死，促使劳动部、考试院启动职场霸凌防治修法；劳动部长洪申翰盼“不
让任何人被遗漏”，不论劳工或公务员，希望申诉、调查等机制一致。中央社记者谢佳璋
摄 114年4月1日
劳动部的职安法修法草案，除了定义霸凌、建立申诉调查机制，对雇主霸凌加重罚责，也
授权子法订定雇主的调查时程为2个月，必要时得延长1个月，调查时必须有至少1/2外部
委员参与，后续也会比照性别平等工作法建置人才库。
至于公务员职场霸凌的相关法规，包含公务人员保障法、公务人员安全卫生防护办法及公
务人员考绩法等，保训会日前已预告公务人员安全及卫生防护办法修正草案，正和用人机
关研议提出最适方案。
公务人员安全及卫生防护办法修正草案中，增订专节明定职场霸凌申诉处理程序，包括霸
凌行为人涉案情节重大得先调整其职务，调查小组应于2个月内完成调查，以及不得对申
诉人秋后算帐等。
另外，铨叙部则将公务人员考绩法第12条修正草案函陈考试院审议，增列公务人员犯职场
霸凌、性骚扰、性侵害、酒驾、毒驾致死或重伤等重大违失行为，且有具体事证，纳入一
次记2大过专案考绩免职条件。（编辑：陈清芳）
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202504010055.aspx

好的，研议中。（十年后）还在寻求社会共识

满适合4/1的专访

盼盼盼，到底还会干嘛，颜色对了装死

自娱愚人

自己录音录影给立委爆料快多了反正都被长官弄了，大不了辞职前也弄死长官等z世代进公职好好整顿这些垃圾长官

笑死干 选这些人作贱自己真的活该

教母在多板被水桶,到处流窜洗文贴签名档宣教.

公务员被霸凌死 修一个公务员不适用的法 这国家真够厉害

盼个屁啊盼