每月交通补助630元难留人　北市学校狂招20次招呒人
记者 王皓宇
台北市教师短缺问题越来越严重，许多学校多次招考仍无法补足缺额。
高生活成本、家长压力、频繁的调查与投诉，让许多教师选择离开台北，转往外县市任教
，形成“教师逃亡潮”。
尽管台北市提供每个月最少630元的交通补助，但远不及生活开销的负担。教育界也呼吁
政府应提供更具吸引力的福利与保障，并改善教学环境，来解决教师流失问题。
全教总副秘书长李雅菁：“你现在只要去看到各个学校他们的公告栏，你就可以立刻知道
老师缺工的状况多严重。”
李雅菁从事教职工作30年，目前在小学担任科任老师，同时也是全国教师工会总联合会副
秘书长，台北市老师有多缺，她观察，有学校招考20几次，仍然招不到人。
全教总副秘书长李雅菁：“都会区会面临一个，第一个薪资水平，是不是足以应付我的一
个生活日需？如果说我今天生活会比较多，可是我的薪资不足以支应的时候，那当然大家
就不愿意待在台北。”
中小学校长协会理事长陈清义：“相同的物价你在这边租房子，可能租到的品质很差，在
其它县市可能可以租到稍微好一点，虽然台北市有补助交通费一趟15元，来回是30元计算
21天，所以是630元，虽然比起其他县市是没有这个交通补助费，可是他在其它县市，他
生活的节省下来的经费，是远高于这个630元。”
资深记者王皓宇：“老师被视为是铁饭碗，但是台北市的消费越来越高，让北漂的教师根
本存不到钱，另外一个压力来源则是台北市的家长教育程度高，要求也比较多，种种因素
让老师们想要脱北，往外县市的学校去，这也加重了台北市的教师人力荒。”
还不只是教学问题，教育部修订性平、霸凌、校事会议等相关法规，只要家长检举、投诉
，学校老师动不动就要接受调查，让国小校长感叹，学校几乎都在办案，没时间办学。
双莲国小校长张素花：“现在校园里面到处都会有霸凌性平，这一类的名词出现，所以家
长现在只要拿到一张检举单，就可以让我们的老师，可能会面临被告的危险，那这个对于
老师来说伤害是很大。”
全教总副秘书长李雅菁：“孩子有出了一些状况，然后家长就一状告到学校这都是小事，
他们可能接着就去教育局，然后接着又去教育部，甚至到总统府，只要家长去反应，那我
有可能我就要经历一堆的一个调查的一个事件，那压力一定是非常的大。”
所以不少青年毕业后怀抱梦想来到大城市工作，来自四面八方的压力，让他们看清现实很
骨感，粉红泡泡破碎后，爆发首都教师逃亡潮。
中小学校长协会理事长陈清义：“这两年自己的学校就发生，可能录取是8位，最后来报
到只有2位，他们考上其它县市他们就离开，去年曾经是其它县市做了第三次备取的分发
，是在半夜分发，所以隔天早上台北市学校的老师，就跟校长说很抱歉我要去其它县市。
”
北市教育局统计，2022学年度，悬缺教师2030人(高中职662人、国中497人、国小871人)
；2023学年度共2195人(高中职757人、国中495人、国小943人)；2024学年度1868人(高中
职575人、国中568人、国小725人)，有教师提出希望能有首都加给，但除了钱以外，还需
要好的教学环境。
双莲国小校长张素花：“现有的老师我们会尽量的按照大家的志愿，让大家能够适才适所
，第二个我们营造一个尊重教育的环境、再为第三个我们在代理教师的部分，我们也会希
望能够适度的保障代理教师，比如说能够有加分的机制，未来在整个国家的政策制度方面
，年金改革以后本身公部门，尤其是教师过去已经不再有一些吸引年轻人的机制存在，那
我们会希望，除了能够彻底的检讨这样的机制之外，我们会觉得尊重老师专业，让专业回
归专业，教育回归教育。”
孩子的教育不能等，教师职缺的递补同样等不得。
https://news.tvbs.com.tw/life/2801203?openExternalBrowser=1

贪得无厌，结案

老师薪水还不够有够贪

比起沉重的业务,630只能刷牙吧

完全没有吸引力啊

一天30元 狗都不要

难留人到底跟交通补助有什么关系？

630元能干麻

老师薪水已经算好了天花板也高反观可怜公务员

公务员更惨

老师考绩保甲 真的不合理

各行各业会缺工不外乎原因有两个：工作量大跟工作环境差，除非你钱真的很多像台积电那样，不然永远缺人

我只希望公务员的薪水可以和老师一样