※ 引述《avada (^^)》之铭言：
: 代po
: 我是在北三桃工作的新人书记官，
: 每年书记官都有数千人报名，
: 但是很多报到的新人书记官都做不到4个月 甚至几天就离职，我也是即将提离职的书记官
书记官这个工作有个问题在于同工不同酬（其实不只书记官，很多公职都是），
因为不管你是新人旧人，你都是接一个股，各股好不好做是运气问题，但总之就
是一个股，业务量一样，薪水却不一样。
这种模式，假设业务量不随着时间逐步增加，那做起来会渐入佳境，因为工作量
不变，但休假、薪水却变多。
但是，如果业务量随着时间逐步增加，那做起来就会觉得持平，或越来越难做，
取决于业务量与薪水增加的比例。
现在的情况是，这10年来业务量暴增50%，但是整体薪水却只有增加11%（指调整
公务员俸给表，不是职等提高），低得可怜，这就导致了书记官的主力会落在年
资15年左右的中生代，假设现在一股的业务量要月薪7 万以上才有人做，那中生
代的薪水6 万，勉强ok，脚也麻了，逃不出去，只好继续忍耐。可是新人一个月
才4 万多，却要做7 万的工作量，沉没成本又低，如果不是没有更好的选择，很
难留下。
况且，有些人根本也重视生活品质甚于金钱，即便给你7 万但每月要加班30小时
，他可能还宁愿赚4 万就好但不用加班。
于是，老人一直退，新人补不齐，中生代苦撑，就是现在的困境。
当然，有没有比较好的单位，答案是，有。看到推文有个id似乎觉得书记官是个
好工作，不晓得是在那个单位任职呢？需要调动吗？分享一下？
好单位是机率问题，抽到好单位的机率太低，而且大部分书记官需要调动，即便
你幸运抽到了，能够一直占著好缺的机率又更低，所以理性的决策是：根本就不
要来参加这场抽签游戏。
一开始就不要选择书记官，才是合理的。

提拨制。离职更快。无负担你没提到

有些事不方便公开讲，包括一些用人单位的想法，我只能说，菜鸟小书刚进来的，不要急着走，自己脑子要灵活一点，要观察，有些事看破不说破，书记官没那么糟。小书的处境上面的人不会不知道，剩下的我就不方便说了还是鼓励大家来考，多观察，这是很棒的工作。当然如果要听那些负面的，也愿意信，我也没意见。

有些事又不是一年两年的想进来，录取率高当然是利多，工作好不好作是另一回事以个人角度就是看有没有更好的选择，有分发就记得报到体验看看，如人饮水冷暖自知业务量一直增加，其实要加人，不可能一直靠增加加班去处理增加出来的业务但看起来加人的速度低于案量增长的速度外加那个新闻什么过去未结数xxx，现在累积未结数xxxx上面的知道却未解决的问题，好像不少喔为什么会这样呢?因为作是底下的小基层在作，辛苦了喔

在你菜鸟小书准备看透人生悠游工作之前就已经变成焦头鹅了 是还要再明天会更好什么啦

这一篇是大实话....应该说 法院的上层 法官都过劳了 何况是底层食物链的书记官？不只是法院系统 现在几乎是公务环境的工作都是逐年增加但薪资福利却停滞跟不上另一点是新制退休制度 提拨制 就算把人招进来 看到这样的环境 新人也会跑的因为沉淀成本很低 跟以前旧制的给付制不同 没有退休保障当然人家会跑另外一提 这些说法是真是假？就客观看报考人数和离职人数就洞若观火了各机关有没有凉缺爽缺？有阿 轮到刚进去的菜鸟占的机率？以前旧制有退休保障 菜鸟进来还会想说 撑下去 等老人退 再占好缺 现在不用撑 烂缺就直接走人 几乎没啥成本

就继续活在书记官是个好棒棒的工作的思想当中吧XDDD

福利 待遇 不提升 真的躺平笑看台湾慢性灭亡^^

真的惨…一堆工作都过劳，连公务员法.警.消.医.护等等都没有受到好的待遇…

书记官是不是好工作去打听一下新进人员离职人数就知道了题外话，听说今年南院新进职达员4人全部离职，真惨

执达员也这么操???

执行处是书执一起扛一股，两人工作量不会差太多

公家机关都一样，同工不同酬，高考进来当管区，初考进来也当管区，你领3万人家领5万一样的工作，流动率当然高

smallgigi是张友骅上身是吧

至少多数要荐任任用，不然去考邮局内勤cp值也屌打书记官

smallgigi的推文根本就听君一席话如听一席话.废话XD

福利 待遇 不提升 真的躺平笑看台湾慢性灭亡^^

当替代役时 看到书记官的实际工作后，就完全不想考书记官了...

书记官工作量应该是真的大幅成长了...五年前的刑庭案件数跟现在比，现在真的是五年前两倍

地球不会因为没有谁而停止运转

功德做好做满 懂吗？XDDDDDD提醒你一 下 台积电新人起薪现在是63000你可以先想一下书记官要做几年才有63000我再提醒你一下 台积电的年薪大概是33个月再提醒你一下 ic设计只会更多不会更少

老实说有好的缺，大多内部不用面对民众的不过新人想跑也是可以理解，但一直重考刷单位是没办法刷到好单位的QQ

他们没有要再考书记官了啊

各机关都有一样问题 但司法体系更严重 因为封闭太久了 应变更慢 更不用说主管都是旧时代上来 光是法院独有的用加班费换加班时数 超过不给报 这种违法事情都行之有年了 比警消更扯主管级的 很多观念都是30年前 公务员多少还有诉讼 缓慢进步

还有值班一个半小时只给一小时的钱，让你可以提早半小时下班…事情做不完是怎么提早？

法院独立(封闭)太久 真的不公不义的鸟事 比一般机关多太多了

老实说比地方政府凉多了至少没有一堆鸟事

法院工作有什么不方便公开说的...又不是讨论案情...是不能受公评？还是有什么不敢揭露的

我们科室去年书记官加执达员总共离职了10多个，其他科室还有书记官离职到只剩一个正职在，其他都是约聘，之前离职的书记官直接说，他去跑外送都比在这轻松，法院书记官真的很操。另外很好奇s大是在什么单位？我们科室的书记官，都是语重心长的跟我们说千万别考书记官,外面有找到好工作就快走人，连短暂来暑期工读的学生看到他们工作内容后，全部打消要考书记官的念头。

书记官这种薪水比外面一般大学毕业的业务低、工作量却不知道多出几倍的公务员，拿来练笔就算了，真的不懂为什么还有那么多人愿意参加考试

别考书记官，考上了也是会后悔离职，那不如把时间花在有意义的事情上

很多机关都是如此，以前待过警察 台铁、公所等，以前台铁同事（20年以上年资）每天滑手机 卖票，上夜班晚上可以睡觉，月薪7.8万，新人要接烂缺，晚上不能睡觉，月薪4万，跟您这篇道理相同。现职也是书记官真心建议一开始就不要靠这些，直接考三等以上的考试或考法警

公家机关好像很多地方都这样 上面的根本也不在乎 用人单位只要有人在位置上就好 根本不会在乎业务量是不是超载 警察 消防 护理 书记官 这些几乎业务量超载......

有些工作根本就用简单的乘法能力就能知道业务是否过重非要等到人离职还是离世才要来观察是否要调整zzz

在吹的是想抓交替吧 wwwww没新人来 就调不走吧 wwww