文策院处长遭控职场霸凌 劳检发现“1缺失”未改善最高罚15万
2025-01-23 19:07 联合报／ 记者 林丽玉／台北即时报导
北市劳检处主动劳检，发现文策会职场不法侵害预防计画部分执行纪录有欠缺，已要求限
期改善，未改善将处3万以上15万元以下罚锾。本报资料照片
文化内容策进院（文策院）文化科技处长李怀瑾遭控职场霸凌。北市劳检处主动劳检，发
现文策会职场不法侵害预防计画部分执行纪录有欠缺，已要求限期改善，未改善将处3万
以上15万元以下罚锾。
文策院一名离职前员工指控文化科技处长李怀瑾，用个人价值观评考绩、打压员工，自己
还常迟到早退、挪用公费作餐叙送礼用，申诉却未获妥善处理。
北市劳动局表示，近日文策院疑职场霸凌事件，为确保雇主有采取职场暴力预防措施及保
障劳工的劳动权益，劳检处已主动派员劳动检查。经检查发现，文策院已订定职场不法侵
害预防计画，但部分执行纪录（如查核评估表）欠缺，且计画及执行纪录未依指引执行（
如未明定申诉案件处理期限、部分工作场所未有危害辨识纪录等），劳检处已依法要求事
业单位限期改善。
劳检处表示，依据“职业安全卫生法”第6条第2项第3款规定，雇主对劳工执行职务因他
人行为遭受身体或精神不法侵害之预防，应妥为规划及采取必要之安全卫生措施。
另依“职业安全卫生设施规则”第324条之3规定，雇主为预防劳工执行职务遭受不法侵害
，应针对工作场所进行辨识及危害评估，依工作适性适当调整人力，并建构完善行为规范
及事件处理程序等暴力预防措施。
劳检处统计，北市民众反应有关职场不法侵害的申诉案件逐年上升， 113年达776件，反
映劳工的劳权意识逐渐提升，显示北市企业对职场不法侵害防范的措施尚有不足。
劳动局高宝华局长表示，职场不法侵害不仅影响劳工的身心健康，也对企业的生产力与员
工士气带来负面影响，呼吁各事业单位应重视设置预防措施，积极为员工建立安全的工作
环境，设置有效的应对机制，确保劳工的职场安全。
劳检处梁苍淇处长指出，雇主应依法建构完善的防范措施及事件处理程序。劳检处将持续
办理相关教育训练并加强劳动检查，事业单位如违反规定，经通知限期改善，届期未改善
者，将处三万元以上十五万元以下罚锾。
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