遇官场潜规则 我选择辞职重考
2024-11-21 01:43 联合报/ 陈信宏/公务人员(台中市)
见劳动部公务员遭霸凌轻生案,笔者想起自身类似经验,只是结果不同,我选择辞职重考
。
今职场相关保障最大的问题不是法规不够完备,而是官官相护文化与不留纪录让法规沦为
纸上谈兵。为落实“行政院与所属中央及地方各机关(构)公务员服勤实施办法”,一一
三年公务员勤休制度大力宣导、强制上训练课程与多次函文询问检讨意见,宣示控管,现
职才刚感受,但见此案后,这些课程或许只留下基层讽刺的苦笑。
笔者人力资源管理博士班毕业前夕考上人事行政职系公务员,因特殊疾病家计而就职某机
关人事室最低第一职等。首日被告知的却是潜规则:不准请加班费、补休,不留纪录。
一个月加班八十小时,甚至不愿助伪造文书却遭强押鞠躬道歉。
申诉只会回到实施霸凌的主管手上,且会招致不留纪录、报复性更强的霸凌,主管不同意
也调不走。
让笔者深切体认到所学法规管不了现实权力者。
霸凌者可不留任何不利纪录,更高层依此宣告一切正常,这是冰山一角的公务职场环境。
甚至,基层就连轻生后能上新闻都不敢妄想。
https://udn.com/news/story/7339/8374023