企业抢人!公部门土木工程缺很大 云县提3利多留人
云林县交通工务局每年工程案件发包近300件,还有其他工程会勘、验收、规划等业务,
人力现仍有14名缺额,提出3大利多留才。(记者黄淑莉摄)
2024/07/15 16:48
〔记者黄淑莉/云林报导〕
公部门土木工程人员因职务繁重、待遇不如民间,加上民间企业祭出高薪抢人,这几年离
职率高,云林县交通工务局目前有14名缺额,县府提出提高专业加给、留任奖金、工程奖
金等3大利多盼能留才。
交工局长汪令尧表示,人事行政总处同意将专签报行政院核准。
汪令尧指出,交工局编制员额有39人,其中缺额最多是土木工程人员编制须20人,现缺额
10人,近5年交通技术、土木工程职系人员离职率高,正式人员离职有23人,其中10人辞
职、8人平调其他机关、4人考试录取分配他机关,有1人调升他机关。
汪令尧表示,土木工程职系人员离职主要原因是工作繁重、压力大及薪资低,高考新进人
员年薪约6、70万元,私人企业新人待遇差不多,但若有1、2年工作经验且领有技师执照
,年薪可达150万元以上。
汪令尧说,日前他听说外县市有名土木工程职系课长被营造大厂挖角,年薪约200万元还
提供配车,相较之下公部门根本没有竞争力很难留人。
汪令尧指出,云林县交工局业务量爆增,以现有人力光每年超过250件工程案件发包都很
吃力,还有其他业务、工程等工作,有鉴于此,县府向人事总处提出工程人员待遇提升方
案,包括提高专业加给、增加留任奖金及提高工程奖金等。
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