公务员爆出走潮 4大原因曝光：10年前入职最惨
2024-04-3015:34
CTWANT
考试院日前送交立法院的报告显示，2022年公务员离职率对比2021年，增加22.8％。（示
意图／翻摄自Pixabay／CTWANT）
考试院日前送交立法院的报告显示，2022年公务员离职人数达13500人，对比2021年的109
90人，增加22.8％。
对此，1名自称公务员的网友分析4大原因，分别是薪水待遇差、劳逸不均、福利不佳，以
及不再有稳定保障，“这几年想来公职的人越来越少根本正常，正常一点的107、108后就
不会想来了”。
原PO在PTT八卦板发文，公务员越来越少人想做真的不意外，背后原因不胜枚举，就自己
的观察最主要有几点，“薪水差业界太多，读电机、机械的去科技业没几年就能破百，厉
害一点的破两百也是大有人在，去公职呢？破百要多久？”
加上近年房价、物价飞涨，公职人员的薪水调幅却不如预期，工作还越来越多。
该名网友提到，公务员常遇到劳逸不均的问题，“薪水一样但工作难易、劳累却差异很大
，不讲资历什么的影响，就拿差不多资历、阶级的来比，有些人做的事情轻松责任低，有
些人却事多担子重，薪水呢？没啥差异”；此外，公务员过往贷款还有优势，现在跟一般
人相差无几，民间企业常见的尾牙等，更是看的到吃不到。
原PO直言，外界过去普遍认为公职人员有保障，然而自从年改后，情况和以前完全不同，
“这几年想来公职的人越来越少根本正常，正常一点的107、108后就不会想来了，尤其10
9、110以后的。我真的想问这时候来的到底是什么考量？只能说10几年前雷曼兄弟那时候
考进来的真的可怜，当时录取率低的可怜，待遇也还可以，不到几年变成这样，惨”。
贴文引发讨论，不少乡民留言“重要的是冷气还限温，然后看上面的人整天干话，自己被
民众狗干”、“政府片面就可以修改薪资待遇福利和退休金，连和员工协商都不用，稳定
的诱因都没有了”、“虽说到处都有劳役不均，但在公务界却特别严重特别明显，因为同
事们薪水都完全一样，工作量却会有很明显的经年累月的巨大差别”。
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