有人说公职是铁饭碗 但也有人说 考上普考 有试用期三个月
表现不好 会被开除
但是我有去询问 他是说 除非顶撞主管 或者旷职太多 或是一直考绩丁等
才有可能会被开除
但是公务人员不是应该国家不倒就不会失业 (中年失业)
假设我考上普考了 是不是只要表现"正常" 就能做到65岁退休呢?
之前一直对于国考非常陌生 今天询问很久很久才大概知道这是什么东西
请大家帮忙解答 谢谢 (不考国营是因为考过还必须有口试和面试 所以我才不考)
但是普考应该算铁饭碗吧 有经验的大大能帮解答吗 谢谢

除非你天赋异禀 不然基本上没人试用期不过的

普考也有试用期这个东西??

有啊，拿来偷员工退休年资的玩意，试用期期间不算正式公务员，是不能累积进退休年资的

试用期六个月喔~期间丁等,1大过,旷期3日,连续2日都过会算试用不过..详google"公务人员任用法第20条"

这...楼上回答的同仁人真好

不提退抚，不算休假，算年终有公保，希望劳工比照办理

很难不过....除非你天赋异禀 哈

不是你说的那三点被开除的人每届都有，不够奴也会被主管讨厌开除

休假年资有算吧,记得今年有改规定

有阿，想打55分不及格，主管还不给打

有啊 还两阶段喔 前面是考试受训四个月后面是试用半年现在受训期间已经会算进休假年资了 去年修法的试用一直都有扣退抚….所以有算退休年资吧

采计休假年资可不是你1月报到5月实授明年就有完整的7天

在公职看过各种牛鬼蛇神以及牠们的丰功伟业后会很怀疑这个制度

四个月

你如果觉得你试用期都过不了或许可以评估要不要考了很多民营公司也都有试用期，除非太烂不然不太会让你不过

民间公司在法律上没有所谓试用期，开除员工就是要给资遣费

试用期跟能不能做到退休是两回事，任用法、考绩法、惩戒法自己先去看一下好吗

楼上，除非很明显违反重大法律，不然要做到被开除也是奇蹟中的奇蹟了，做不好顶多调单位而已。

不好说啊！不然原po为什么要问，连试用期都担心了

政府可以在花掉十个月受训加试用期，再决定要否用你？照前面推文讲的算

一些垃圾老鸟拿来吓吓菜鸟的话术

试用期没过我听过没几个，现在单位能有一个人都是帮助，除非雷到从上到下都想把你踢走

试用期没过的案例主要是什么原因呀？

听过有人在受训期间不时大吼大叫也能过!没过应该是得罪人

两次基础训考试没过被砍掉还机率还比较大

铁饭碗只是法律上是这样，实务上有人要搞你很难讲搞你的也不一定是你长官，有可能你的前一间公司离职前把前公司得罪光，如果老板有点权势要用法律外的手段，让你丢掉铁饭碗也不是不可能

单位差 你反而希望被火～