近5年公务人员平均汰离率2.08% 民航、国安、外交特考位居前3
公务人员保障暨培训委员会31日表示，国家考试竞争激烈，金榜题名不代表就能成为公务人员，近5年公务人员考试训练的整体平均汰离率达2.08%，共有1461人通过国考却无法成为公务人员，其中又以民航特考21.54%、国安特考17.06%、外交特考7.42%，居汰离率排行榜前3名。
考试院31日召开院会，保训会以“不适任公务人力汰离机制之分析－以考试录取人员训练为例”为题进行报告。保训会主委郝培芝指出，考试录取人员训练期间为公务人力进用之关键“守门期”，用人机关除应积极培训考试录取人员，更应主动勇于将不适任人员汰离。
郝培芝说明，以民航特考为例，因飞航管制涉及人民重大生命财产安全，受训人员训练期满前须具备多工业务处理及应变能力，用人机关须以严谨的标准进行考核，没有妥协的空间。
郝培芝指出，各用人机关规划训练时，应做好淘汰不适任录取人员的准备，保训会也将完善训练法规内涵，加强宣导并协助机关践行法定程序，让真正不适任的人合法合理汰离。
郝培芝也说，即使训练期满成绩及格，各用人机关仍有6个月的试用考核期，如果工作表现不如预期，仍能以解职的方式淘汰，为国家新进公务人力素质把关。
考试院长黄荣村及与会考试委员表示，考试院为国家人力资源部门，考试院各部会都应加强与用人机关合作，落实用人机关积极参与选才机制，让优秀人才进入公部门服务。
黄荣村强调，我国从公务人员考试、考试录取人员训练、公务人员试用期到正式任用，均设有汰离机制，唯有透过严谨的筛选过程，考、训、用紧密结合，才能确保国家公务人力素质，提升政府施政效能。
https://www.ettoday.net/news/20220331/2220235.htm