中华邮政在民国92年改制为公司后，新制员工人数已经超过旧制，但因为新制员工的加给
制度和旧制员工不同，造成“同工不同酬”，邮政产业工会将在12 月初走上街头陈情。
放上写着“待遇平等、不能再等”的文宣，邮政产业工会，将在12月1日走上街头，从交
通部出发，一路游行到行政院陈情，要政府重视邮政公司新旧制员工待遇差很多的问题，
例如同样是坐窗口的第一线服务人员，处理的业务都一样，薪资可能相差约五千元。
邮政产业工会副理事长陈广志指出，“从92年开始用了两套薪资制度，这明显就是在降低
人事费的不公平制度，两种的人事制度，然后做同样的工作。”
邮政产业工会指出，以内勤第一线为例，旧制员工2-5职等有4800元加给，新制员工没有
，外勤的邮务士，旧制有6000元加给，新制只有3500元收投津贴，这些加给并入加班费计
算基准，一旦加班，薪资落差更大。
但企业工会指出，这两年积极和公司争取差别加薪，以今年调薪为例，新制调3%，旧制调
1%，也和公司谈好明年还会针对新制员工调整薪资。中华邮政企业工会理事长吴文丰表示
，“今年的用人费，已经帮他们调薪调3%了，贪得无厌啦，明年首要任务，帮他们做职等
职务加给这一块。”
对此交通部政务次长王国材回应，“我们在加薪的时候是92年以后的这个部分会加比较多
，我们也有一些步骤，一步一步来提高公司化以后员工的这个待遇，所以这部分我事实上
都有在进行。”
交通部表示，邮政公司的起薪相较一般国营事业公股银行略低，因此这两年也积极介入调
薪，以渐进式方法，替新制同仁争取福利，并说产业工会要上街头，可能是没有接收到正
确讯息，将会加强沟通 。
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