一、企业经由哪3个主要面向来分析其训练需求，请逐一加以说明?另请列举5种人力资源
发展的方式，并说明其内容。
我的主要问题是第二小题，从网络查到的答案是：
1.角色扮演法
2.行为塑造法
3.导师制
4.工作指导训练
5.工作轮调
题目问的是人力力资源发展的方式，所以我的想法是e化、国际化、知识管理、重视人力
资本、弹性雇用，网络的答案不是只属于员工训练与发展的部分吗?
另外，我用的参考书籍是华泰文化的人力资源管理理论与实务四版，网络的答案有两个方
式在书里面找不到，请问是否有另外的出处?