3月1号后 劳基法有新增加班换补休的一些规定
32之1
但84之一的特殊工作者 是不适用32条的
这是表示 新增的32之一也同样不适用吗?
（如果以后有32之2 32之3 也都同样不适用吗？）
因为劳动部网站提到 即使是84-1工作者 有工作超时仍要适用劳基法24条
但24没提到补休的部份 补休却又只在32-1提到
那若是84-1雇主不给加班费 只给换补休
那到底该适用哪一条?

因为法条没写可排除32-1，不管是没问或没给钱就违反24我猜的……不一定对(如果有问且同意补休，那就按32-1第1项合法)