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中钢 今年可望加薪2.5%
2016-08-09 06:55 联合报 记者林政锋／高雄报导
中钢（2002）与企业工会达成协议，今年调薪2.5%，可望在明（10）日董事会中通过，这
除了是中钢连续第四年加薪外，更是今年公股企业第一个加薪案，期待发挥领头羊效应，
带动公民营企业群起加薪气氛。
中钢指出，内部加薪已经制度化，将综合参考营运绩效、物价指数与其他大企业调薪现况
，会做出最合理的决定。针对是否加薪、加薪幅度等议题，都需要董事会通过才算数。
相关人士指出，中钢去年调薪3%，其中包含伙食津贴调整，有鉴于钢铁景气低迷，直到今
年国际钢价好转，产销进到正常轨迹，厚实加薪基础，劳资取得加薪共识，幅度多少则各
有立场。
中钢着眼于未来国际钢铁市场变量仍大，加薪幅度若能稳健进行，有利长远发展；工会则
强调，员工获得激励可以提升营运绩效，在中钢行政副总李雄三次协商运筹、新任中钢总
经理翁朝栋为后盾全力支持下，获得工会同意加薪2.5%，并追溯至今年4月1日实施。中钢
工会理事长魏肇津说，景气这么差，感谢中钢愿意加薪照顾员工。
经济部官员说，中钢将是今年公股事业第一个加薪的企业，除了展现中钢团队合作创造高
效率，以及劳资和谐的现况外，或可带动中油、台电等国营企业以稳健为基础，适度奖励
员工创造双赢，并进一步期待其他民营企业也可以跟进，共同提升国内薪资水平。
中钢近年除了2012年薪水冻涨外，2013年加薪2.2%、2014年2.7%、2015年3%，今年再调高
2.5%，是连四年加薪，相关人事成本增加，但相对中钢近年退休潮，高薪资深员工离退后
，腾出的薪资空间逐年加大，随着退休高峰到来，总人事成本可能再往下降。
另一方面，明天中钢董事会，将讨论生产副总梁修长、风电主委王茂滨等高阶主管于9月1
日届龄退休后的人事变动，预期涉及到中钢构、中联资源、中龙钢铁等子公司高层变化，
将统筹做考量。