本人"有幸"在南部某顶尖大学资讯中心约聘过 目前也准备公职中
来回答下面几个问题
1.加班状况 (视情况，机房坏了就是要去处理，不然学生半夜不能看S5大赛怎办XD
所以放连假前都要买一包绿色乖乖XD)
2.同事年龄层 (中老年)
3.工作氛围 (保守束缚多)
4.升迁状况 (主管为教授兼任 无升迁)
最重要的问题变量是
1.教授兼任主管
a.调动频繁 : 最怕新官上任三把火 东改西改 大了一堆便后 就转调了
b.只懂研究 : 只挂名签章 过个水升迁 不了解实际业务 乱决策
c.无法承担 : 无法站在第一线与各处室系所协商 许多合作业务常吃亏
2.氛围保守 前辈占据优势
a.决策权落在资深前辈中 氛围保守守旧
b.占据优势 德高望重 工作轻松
c.寒暑轮班 他们优先 轮不到年轻人
d.技术全靠委外厂商
结论:没有好不好 就看你是不适合这种环境
不正常的组织架构 衍伸许多问题 族繁不及备载
详细状况 可站内信交流 顺便请教分享上榜心得
※ 引述《ac008100 (Reed)》之铭言：
: 各位前辈大家好 小弟是资讯处理高考上榜生
: 想询问一下有没有人在学校体系下工作过
: 因为本次志愿有许多学校缺 ，打电话去询问职缺工作内容大致如下
: ꀠ1.正常上下班
: ꀠ2.寒暑假轮班
: ꀠ3.有些需撰写程式
: 但还是想请问实际的工作状况及升迁状况为何? 很怕被骗进去…
: 感谢