征才 公股银破2000人 菸酒公司92K
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2015-09-14 07:11:56 联合报 记者沈婉玉／台北报导
今年公股银行总征才数破2千人，创新高。华银9月底预计招募567人，最高薪资可达75K；
彰银也持续招募理财人员。财政部所属菸酒公司也预计今年10月招募256名人员，其中经
营主管职薪资上看92K，令人羡慕。
公股行库人事主管表示，各公股银行差不多都面临退休潮，加上电子金融、理财及外派等
新业务的需求，使职缺愈来愈多，今年各银行征才数几乎都比去年多。退休潮短期内还不
会消化完，想捧金饭碗的人才今年若错过，明年还有机会。
菸酒公司为加强业务营运发展及人力更新需要，今年预计招募储备主管及基层职员。经营
主管新进待遇就高达9万2千多元，专业的储备主管首年待遇约6万2千多元，基层职员及评
价职位人员，起薪则是3万6千多元及3万1千多元。
菸酒公司主管表示，国营事业工作稳定、福利佳、制度完善，菸酒市场虽然已完全开放竞
争，但菸酒公司每年绩效表现都很好，员工每年几乎都可领到4个月以上的年终加绩效奖
金。
菸酒公司历史超过百年，加上过去曾有段时间冻结人力、鼓励优退，使企业老化问题严重
，扣除近几年新招募的人力，平均年龄近60岁，退休潮已然涌现。
菸酒公司高层说，老人都快退休了，人力更新是菸酒公司目前的首要问题，中阶主管青黄
不接，出现人力断层。如果年轻人考进菸酒公司很会有前途，因为“升迁很快”。
华银组织改造后，人事升迁制度有别于一般老行库，造成近年来离职率也较一般公股银行
高。
华银主管表示，很多人以为华银和一般公股银行相同，考进来才发现须靠能力及努力求表
现才能升迁，让只求工作稳定的人想离开。今年华银征才就特别强调，华银人事升迁制度
与民营及外银看齐，薪水高、升职快，最快进行5年就可晋升主管，绩效表现愈好领得愈
多，但又相对稳定，欢迎想拼、敢拼的人才加入。