在做宋文老师的"经典行政学读本"选择题的时候遇到的问题
经典行政学读本P7-56 选择试题观摩第2题
Q:下列何者不是费德勒(F. E. Fiedler)权变领导理论的重点?
(A)强调领导效能
(B)指出领导当局必须依情境选择适当的领导者
(C)说明领导者必须适应情境采取不同的领导方式
(D)鼓励领导者使用转换型领导
我自己的答案是B
解答是D
费德勒的权变领导理论不是说领导者应该依照
(1)领导者与部属间的关系
(2)任务结购
(3)职位权力
判断领导情境是有利还是不利
在有利与不利两个极端情况的时候选择任务导向领导
而在有利与不利之间的时候选择关系导向领导
我自己的理解是"领导者应该选择适当的领导方式"
而不是选择"适当的领导者"
然后D的叙述哪里错误了?
谢谢大家~

行政学跟企管有出入呢？有利、不利是任务导向

权变领导理论的“重点”不是鼓励领导者使用转换型领导吧?

B是权变领导理论的核心………被你否定QQ我眼残没看清楚，别鞭我，你说的有理

大大你好，我是唸企管的，ABD错

“依情境选择”五字是其核心。我说的是这个。D没依情境

C错在领导者风格固定不变，虽情境不同会有所不同但不是领导者因情境而改变，而是情境来适应领导者也就是改变员工绝对比改变老板来的好，这是企管LPC就不晓得适用在行政学上吗

C不是对的吗，楼上在解释?..这么说好了，转换型领导提出的原因之一在于，过去的领导理论太强调“影响领导效能的各种因素”，像是领导者特质领导作为的情境特性等，却忽略了领导者在组织变革活动中应该扮演的“积极角色”，像是对员工才智激发、相互影响关系等，此外，过去领导理论奠基在“领导者/被领导者”二分从属关系，但其实组织成员也会自我要求。所以～转换型领导等于跳到一个更高层次解释领导理论拉另外，关于B选项，陈真的课本3-15的结论有提到“管理当局

C大的权变理论怎么跟我学的不一样= =情境来适应领导者，那还权变啥？ @@ 我也是企管的权变理

必须依据情境选择适当领导者”，大概就是再说除了注意领导型态，选择适当领导者也很重要，毕竟不同领导者的关系导向/任务导向的倾向和比例还是会不太一样～

http://i.imgur.com/S1CHIAY.jpg 纯回答领导演进

权变理论是1951-1974，转换型领导是1978提出的虽然这样解题实在很蠢...