敝人有一个问题想请教各位大大
如果我初考上榜，隔年参加高普考有上榜
是直接跟原单位说我高普考上榜了，准备要调单位了，这样?
因为有个条例是 地方特考6年内不可调动，高普考3年不可调动
如果初考没绑到上述条例
那就假设初始条件是普考上榜，一年后高考上榜
如果被这条例绑到，我的认知是
地特要满6年才可以考其他的考试
而高普考要满三年
请了解的大大指教一二 感激不尽

先考上再说……

高考上榜原单位是"辞职"...没啥绑不绑放不放的只要辞职隔天到新单位报到，休假和年终都可以合并计算

哪有差 就当天辞职，然后另一地当天报到

不可调动不代表你不能辞职阿~

而且考上更高的，大家会祝福你

谢谢大家 我了了

表面上会祝福你 私底下就不知道囉......

看单位人事而定，但如果是绑约内考上，建议写个便签绑约内作法是辞职赴新任，原则上辞职的话要写个便签交代

先考上再烦恼吧

绑约没满俸点带不走，就差在这里而已

要不要调又不是你能决定 要是你考上初等 隔年再考上高考一定会被调的阿

绑年限是调职，考上更高是辞职，差很多

干嘛写便签 写便签还要呈核 考上就直接辞职阿....而且最好不要让现在单位知道你调到哪 电话接不完一回事但如果妳原单位做错啥事 很快风声会传到新单位...到时

辞职还不是要陈核 而且考试分发现职机关也不能挡放榜当天查公告就知道分去哪了XD

考上根本不用管这些

初考还没上就想到高普上榜，这我不敢想

那是辞职不是商调

如果新单位要进训练所的话....现在好像年资都会中断了

我想既然会PO这文应该表示初考有上啦

前面说“如果”

真的看以往经验 考上再说真的不敢想

XDDD

上榜是离职，你的问题完全不存在。又考上再想吧

我觉得先问这个也无妨阿 现在103后受训是不占缺耶 不是公保的 初考如果考上普考就可以商调 高考据我所知就是离职 以前没有不占缺的问题年资可以续 现在就…

现职公务员考上后只要完成训练年资一样可以接续只是会中断那四个月 之前受训保训会说的补充 是要有铨叙审定的

了解 谢谢楼上补充 改这样让人觉得很%$@&