※ [本文转录自 Oversea_Job 看板 #1LmtW-6b ]
作者: freedom12360 () 看板: Oversea_Job
标题: [拉美] 朋友在墨西哥台商公司工作的憾事
时间: Thu Aug 6 23:07:40 2015
朋友无PTT帐号，但想让更多人注意并讨论，所以帮他代PO
──────────────────────────
几年前朋友跑去在位于墨西哥的台商梁氏集团工作；不久前她在工作时发生意外走了。这
看起来也许是个单纯的工作意外，但事情发生的背后有许多隐形的因素存在，其中牵涉到
许多雇主对员工的态度及待遇（不只在这间公司会这样，相信其他一堆公司也都会类似这
样剥削员工），我觉得必须要提出来讨论，不然她的死一点意义也没有。
这间公司的一点基本资料：梁式总裁是梁辉腾，朋友工作的公司是梁氏在墨西哥城的分公
司，叫Manualidades Pascua，分公司老板是梁总裁的姪子，叫做梁原精，是现任墨西哥
台商会会长。
首先，被派去墨西哥的台籍员工完全没有签合约，公司说如果你不适应，这样就可以比较
方便回台湾。刚去的时候都是以美签的方式以观光为由进入，然后等旅游签过期后公司才
会开始办理工作证。但不是所有人都会被送件办证，有人半年“就”拿到，有人工作两年
多还没有工作证。关于这，公司的说法是，办工作证是一大笔开销，假使有人做不满三个
月就离职，那公司为员工办工作证的钱不就是浪费没必要吗？说白一点就是台籍员工是做
没有保障的黑工。这完全是不负责任的做法！不能拿这来当借口不去办工作证。（听说意
外发生后，现在开始在给新人办工作证了）在海外工作不是应该要有合法的工作证吗？这
不是公司必要的花费？假如员工在没有工作证的状况下发生意外的话，那要怎么处理呢？
每当墨西哥当局来查勘的时候，那些没有工作证的员工总是要躲起来，为什么要把台籍员
工搞得像逃犯一样？
说到没有保障，只有台湾部分有团保，至于保险内容完全没有告知员工。在墨西哥当地是
没有享有劳保或是健保的，只有薄薄的一张医疗卡，在当地诊所看病可以打折。连在台湾
公司的负责人都以为他们在当地是有保险。所以生病的话会怎样呢？在这间公司上班，似
乎是不允许生病的，就算感冒发烧也必须在公司完成工作后才能回宿舍休息。公司没有明
文规定不能请病假，但是一旦生病请假，公司的态度就会180度大转变，他们不但不会释
出慰问，反而会对你白眼，认为你拖累公司，就算看医生也要得到他们批准，且不准任何
人陪你去，尽管你已经不舒服到连路都走不了。
再来就是台湾企业最喜欢剥削员工的责任制。公司规定早上九点上班，晚上八点下班，但
是当自己的工作做到一段落之后还必须去帮忙其他部门，所以加班到十点十一点很稀松平
常，加班到两三点也不是没有发生过。周六虽然规定一点下班，但是常常要做到下午四五
点才会吃午餐，七、八点才能下班。
虽然时常加班，但却没有加班费；公司有的是奖金制度，但实际上全靠老板/娘对你的喜
爱程度，甚至有时只要工作上稍微不顺他们的意，你的奖金几乎会被扣光。那里的加薪制
度完全不透明，全单凭老板/娘对你的主观认定，只要他们喜欢你，一年内数次加薪都是
有的；反之，就算你工作的再认真努力，一年内可能连一次加薪机会都没有。
老板/娘常说，别把情绪带到工作上，但常常把情绪带到工作上的却是老板/娘自己！工作
好坏完全取自上面的心情，今天说要怎样做，照做后，隔天就会被砲轰，完全没有一个可
以依循的准则。朝令夕改也不仅限于老板/娘心情，今天如果公司觉得你不适任仓库的工
作，隔天就会被调去店面，某天公司又突然觉得只有你能胜任时，又会再度被调回原本的
工作岗位。员工形同皮球一样被调来调去，没有任何固定性。
刚说到四五点才吃午餐。墨籍员工有固定一小时的吃饭时间，但是台籍员工，吃饱饭就必
须马上上工，不管一小时是不是已经到了。也曾经忙到连饭都无法吃，刚坐下来准备吃饭
，但就又马上被叫进办公室处理公事，这种状况下能吃到半小时就算是赚到了，而如果执
意休满一个小时，这只会在老板/娘心里多增加一个污点，日后落为他们口舌。他们说我
们都是一家人，但实际上做的却是把自己台湾人当作狗在对待。
好，工作多加班就算了，我们乖，不complain，以免被说现在年轻人都是草莓。但是平日
下班后，也有可能会被公司极力“邀请”聚餐。也许有人会说这是公司员工同乐，是福利
啊！但是当你做得半死只想躺下休息，想到待会还必须要应酬到凌晨不知道几点时，只有
马屁精才会觉得这是福利。而且不管晚上“同乐”到几点，隔天一样准时上班，就算天天
吃菠菜，身体健康不出状况才怪勒。不只平日，连周六周日公司也常有聚餐，常常一去就
是一整天，或者快要半夜，如果拒绝参加，就会被找碴和闲言闲语。
所以不只工作上压力大，连下班后也不得闲。公司有条不成文的规定，就是禁止与墨西哥
人交往，有员工因为与墨西哥人交往被发现，公司就一直拖，不想替她送件补办工作证。
如果上级怀疑台籍员工与墨西哥人有往来，还会派私家司机跟踪员工动向，这严重侵犯到
员工私人生活！根本是把员工当作是自己的财产、被当作奴隶在对待！那休假总有了吧？
有，但是平常休假结束回墨西哥，这公司不会给时间调时差，没有缓冲期，必须即刻上工
。如：早上六点多班机抵达墨西哥，九点必须准时上班。
上面是台籍员工工作的一些情况，我们回来看她这件意外。她台湾休假完回去墨西哥，抵
达当天就被叫去上工，没有调整时差没有缓冲期（平常休假结束回墨西哥，这公司不会给
时间调时差，必须即刻上工。如：早上六点多班机抵达墨西哥，九点必须准时上班）。她
一回去就被叫去仓库点货，为什么要马上去做？她为什么会从升降机摔下来，头部着地？
她是因为精神不济？是操作人员作业疏失？还是有其他的因素？
以上总总，我认为不能只看这个案，而且如果只想说这是“因公殉职”那只是不求甚解，
没有去探究事情发生的潜在因素，这是整个公司生态以及雇主将员工视为什么的心态所造
成的后果，而这些都是隐性的。没发生，一切都没问题，它不是会不会发生，而是迟早的
问题。
也许有人会说，又没有人强迫你要去，甘愿自受啦！也许他们说的没错，但是在国外工作
的台湾人好像也没有一个工会可以依靠，完全受雇主控制，他们说什么就是什么。而台湾
人很温驯善良，被欺负也不会叫，反而会被要求要忍下来、要吃苦因为这是吃补，是你赚
到，不然就是没有抗压性。戏棚下站久就是你的这句话是没错，但是如果你连命都没有了
要怎么站？而常常欺负我们的是台湾人，是那些说我们都是一家人的台湾人。
事情很少无故发生，如果我们都把这些事当成个案在处理，那我们永远也学不到什么教训
，所以我认为必须让其他人多加认识这间公司，知道他们是怎样对待被派去墨西哥的台籍
员工，并且希望不管是透过与论或是立法，不会再有人遭受这种对待，不会再有家庭因而
心碎。