在这场砍七天、一例一休的论战中，普罗大众、市井小民的心理学反而没人要探讨。也
就是说，职业预备军、职业折磨完的残渣、以及现役的产业燃料们的心理是怎么看的？
实在很讽刺，砍了七天假后的隔天11:42分，立法院的直播竟然是“自由竞争，促进经济
的繁荣”.....直觉得，群臣无力可回天。那么不要当臣如何??
晚上20:54出现那张图，N某想着钱放放个香炉插著香....
我反而对于制度、游戏规则怎么细节性趣缺缺.....因为那都不是现实的社会。连砍七天
假是什么意义都未搞懂，实在令人傻眼，却跟着大家一起骂砍七天假。
我想战略上，应该要先厘清雇主们最希望哪几天是绝对不可以放假的、找出哪几天放假会
面对到最大的阻力。
因为这次的论战凸显出一件事：不是每一天都等价等值！在他们看来，假日等于加班，然
后在假与钱之间再建立起第二个等号：
(命题1.)假=加班费。当然，按照经济学者的脑袋，他们(皈依李嘉图的)会说：这些都
是等价交换。我们可以在这场运动中分析出，哪些人其实有反动的倾向.....就是等他什
么时候会吐出反动的修辞；对于这些人，我们要提早予以防范。
一直在追问假日有没有真正的折抵工资，其实就跟砍假"英雄"们的默认都一样了！我们已
然先验的认同加班是“历史必然性”了wwwww
(命题2.) Chinese Prefer 工作量为不变量(Invariant Quantity)。所有的原则都不能
与这条“宪章”相牴触............所有的道德值也都根据你“付出”的量(重点，是量
。)来分配的。
再来，还凸显出“领月薪”的骗局：其实有没有这七天假，每个月的月薪不是都死猪价
吗？30天的月，和31天的月，月薪都是相同的不是吗？
重点应该是在月薪之下，资方更有弹性多多压榨劳工吧！所以也可推知，企业主不会全面
改用时心人员了！
而且，这也是德国是部分工时(TeilZeitarbeit)的奥义：你不是每一天都做满八小时的！
为什么？因为德国这个国家其实没那么多工作量要做。
而台湾相反，认为每天至少8小时。然而实际上10小时、14小时也都应该要接受的。
工作之模组有二：赶工模式─　─　─ 我想所谓的劳工关系学者说得很多了。然而还
不能够解释，为什么台湾人需要一年365天都必须每个月坐满20几天、一天则必须(至少)8
小时?容我在一次提醒，西欧与北欧，资本主义先进国之中，是没有每天必须做满8小时之
说的。
所以另一个模式为何？我称之为“国军割草模式”