依劳基法规定，劳工(兼职)于国定假日出勤，应给于双薪。
但是有雇主说；雇主可选择
一、中华民国开国纪念日 (元月一日) 。
二、和平纪念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈纪念日 (三月二十九日) 。
四、孔子诞辰纪念日 (九月二十八日) 。
五、国庆日 (十月十日) 。
六、先总统 蒋公诞辰纪念日 (十月三十一日) 。
七、国父诞辰纪念日 (十一月十二日) 。
八、行宪纪念日 (十二月二十五日) 。
第三十七条所称其他由中央主管机关规定应放假之日：
一、中华民国开国纪念日之翌日 (元月二日)
二、春节 (农历正月初一至初三)
三、妇女节、儿童节合并假日 (民族扫墓节前一日)
四、民族扫墓节 (农历清明节为准)
五、端午节 (农历五月五日)
六、中秋节 (农历八月十五日)
七、农历除夕
八、台湾光复节 (十月二十五日)
以上这些国定假日中，只选出六天给于双薪
这部分 我查了很多资料，但并无任何资料支援上述说法
想问~~是否有人清楚这项法规(或者雇主违法)