已爬文，但想请问我的了解是否有误
（手机排版请见谅）
状况：在这家公司三年半，预计这周提离职
根据劳基法第16条的预告时间规定，我要于一个月前提出离职
但公司规章里有个但书“从权限主管签准日起算”
我问了人资他说这个有给外面事务所看过没问题
疑问1:所谓“预告”是我单方通知即可，期限应从我通知起算三十日后可离开
那公司规章里写的但书是否违反劳基法？
疑问2:劳基法写三十日前告知，公司规章写三十个工作天前告知是违法吗？
想在提离职前确认理解是否有误，不想被资方唬住
请求大家帮忙解惑，拜托

30日按历计算 非工作日 预告非合意 无需资方同意

“从权限主管签准日起算”这牴触劳基法 无效你只需要到邮局寄存证信函给邮局 内容很简单写公司"本人预计于X月X日离职,特此通知" 这就完成告知义务

感觉又是资方在玩弄文字游戏