我在幼儿美语工作，当时急着找工作所以没有谈明确的薪水就来上班了
只有面试的时候主管有说我的薪水大概的范围26k~28k，如果表现好还会再加这样
然后我去工作以后，也没有再谈详细的薪水
我也傻傻地都没有问囧
是来了一阵子以后听同事说才觉得不对劲
我来这里工作一年都没有领过薪资条
听同事说老板从来都不发的，以前有员工要过，但老板口头上说好也都没有给
同事说当初老板跟她谈薪水时，有跟她说劳退的6%要从她的薪水里扣
我一直以为全勤奖金是每个公司都会有的
后来我才知道原来这里没有全勤奖金
而且公司的打卡钟快标准时间十五分钟
所以我们等于是比标准时间还要提早十五分钟上班
但老板是也没要求我们要照标准时间下班
所以我都照着打卡钟的时间下班
没有全勤奖金
可是如果迟到就会扣我们薪水
但她的打卡钟又快十五分钟
这样合理吗？
我的老板是那种讲到金钱纠纷就会翻脸的人
之前是她自己算错薪水多给了我同事三千块
就说当作是她平时工作很认真的奖金
结果后来看我同事不爽，不知道为什么有一个月薪水少给了我同事一千块
我同事去问她，她就不爽，那阵子一直不给她好脸色看
她不发薪资单这一点真的很囧耶
不知道我们自己确切的薪水是多少
好像就她开多少价码就是多少价码
我来工作一阵子以后我老板有一天跟我说我表现得不错要加我薪水一千块
我后来算了算也才多加七百= =a
为了验证我同事说的劳退6%要从我们自己薪水里扣这件事
我去劳保局查我的投保资料
她当时是说我的薪水帮我从原本的28k调到29k
可是劳保局的投保薪资她是从18780调到19200
幼教界投保都高薪低报我就算了
她说加一千块，投保薪资才多调了420
我实际领的钱才多了700
这个老板是不是讲话不老实???
我的劳健保是扣345，劳退6%是扣1152
用29k来扣掉这些等于27503
我自己实领的是27397
还少了106块耶
所以她劳退6%应该真的是从员工的薪资里面扣
可是我们的薪资只有口头约定，没有证明
她没有发薪资单
我怎么向她询问薪资单的事会比较好呢
很怕一不小心就触怒她变成她的眼中钉
有什么比较好的说法吗？