不知道这个问题在这理问对不对？
是这样的
小弟目前任职于某百大企业内部员工年已届满五年
转调到该单位(属于公司后勤客服支援单位)也已届满三年
由于当初转调过来就觉得我们单位的副理没有能力只会会吃等死
所以我只会做好自己份内的事情
不去理会他
由于近期我申请转调其他单位幕后原因是因为被他阻挡
所以我更是对他互无交集 (因为他需要我的专业)
由于这是总公司人资的同事告知的
所以我认定这是事实(但我没公开也没有跟同单位其他同事提)
但是最近却有其他同事把这件事情传开
他认为是我到处讲
所以上个月他把我叫去约谈
并且用威胁的语气说我近期的成绩不好
假设半年内绩效没有在他的单位拿到TOP，要求我要自己开离职单离职
我反问他，你这样说是要解雇我吗？
他说：我没有那个能力付你资遣费，但是你愿意跟我约定吗？
我当下说：那如果我能够拿到TOP，你能够给予我要的(转调)吗？
他说：到时候再说
然后他就补一句：那就这样约定了！
(谁跟他约定了阿？)
现在他认定我跟他约定好了
倘若这半年我的成绩没有拿到该单位TOP
他就要逼我写离职单自请离职
我知道这是违法的
但是我该怎么争取我的权益？
又倘若我能够录音他跟我的这段对谈
那么我是否可以公开去检举他？
因为下礼拜一他又要找我再次约谈了
我打算到时候约谈从头到尾我都要录音
请问我把这段录音录下来我可以告他吗？
那么我应该要用哪一条来为自己争取自身权益？
还请板上的神人们能够给予小弟一点帮助
谢谢