觉得这一次小哲源的薪水这么难谈，
或许跟他第一次找经纪公司有关。
吴从来没有找过经纪公司，今年第一次，
站在经纪公司的立场，今天客户找上我，
就是希望我可以帮他谈到他自己谈不到的薪水，
结果公司这边踩得很死，
这个薪水我想没有经纪公司也是加到这边，
结果吴哲源找经纪公司不但没有谈到比较多，
月薪还要给经纪公司抽成，
对球员来说找经纪公司反而还少赚了，
实在说不过去。
所以经纪公司无论如何总是想争取到底是可以想像的。
但是我也觉得经纪公司的操作不是太高明就是了。
之前听团长的直播，
说球员的月薪经纪公司可以抽，
但是激励奖金则无法。
我有点好奇这个状况是否真是如此，
也不太理解为什么要有这样的规定，
因为现在的状况很明显就是定下容易达成的目标，
让吴哲源可以在不违背公司规范的情况下，
把实际收入最大化。
说实在的，
我觉得这是他的经纪公司可以努力的方向，
现在这样，中信已经不太可能在月薪再多让步了，
再搞下去只是让球员跟球团越来越尴尬而已。
※ 引述《abc5588646 ()》之铭言：
: ※ 引述《Duke200》之铭言
: : 前阵子自己整理出一些资料，很多人应该都看过了
: : https://www.ptt.cc/bbs/Elephants/M.1681216587.A.283.html
: : 在举例一些例子
: : 王威晨18年的好成绩，隔年调薪12万→22万
: : 江坤宇20年的好成绩，隔年调薪10万→22万
: : 詹子贤17年的好成绩，隔年调薪 9万→23万 (新人王)
: : 许基宏15年的好成绩，隔年调薪13万→22万 (新人王)
: : 以上三位都是第一个完整球季(詹欸打席未达372)，加薪也只有10-14万，
: : 詹欸的涨幅会比较高，大概是因为真‧新人年，外加三围很漂亮.350/.403/.610，
: : 二世跟小可爱严格来说不是真新人，更何况是吴哲源呢
: : 这一系列的新闻下来，到底是哪方再闹，相信大家心中都有答案，
: : 12.5万→24万真的没有亏待小哲源，甚至25万球团也愿意让步啦，
: : 但看到经纪公司的嘴脸，小刘大概.........
: : 目前爪这边要谈可以，只能朝激励奖金去谈，然后经纪公司又白眼继续踩死月薪，
: : 笑死!!! 这种负功能经纪公司
: : 我要是经纪公司的话，反正球团也有诚意谈激励奖金嘛，就朝这方面去谈，
: : 吴哲源的强项不就吃局数，谈个吃局数的激励奖金没有很难吧
: : 又不是教主时期五冠王的100万激励奖金
: : 激励奖金投满80局24万；100局24万；120局24万，这样不就有月薪+6万了，
: : 还是经纪公司对吴哲源没信心? (再次笑死)
: : PS：吴今年出赛3场19.1局，只要不受伤基本全拿没问题
: 正常的公司都一定有一个谈薪水的制度跟方向来依循，更何况这种薪水公开的公司，薪水的
: 制度尤其重要，大家有前例能依循也公平。
: 今天如果球团开特例给吴哲源30万，那球团要怎么对其他球员交代？这个制度不就被打破了
: ，所以公司不可能自己打破自己建立的制度，这应该也是领队踩那么死的原因。
: 而且去年也才是吴哲源表现杰出的第一年，职业球团重视的是稳定长期的贡献，只强一年的
: 选手大有人在，强一年就要加薪140%，那表现烂一年难道能扣100%吗？
: 然后有些人在讲球团小气什么的，看看台湾这个场均人数跟票价，球团愿意给球员这样的薪
: 水已经很佛了好吗。
: 想要球员拿高薪球迷愿意付更多的钱及更频繁进场看球吗？叫别人花钱都是最简单的。