记者赖冠文／综合报导
中信兄弟今天公布调薪结果超过8%，成为队史调薪最高的一次，但未看到吴哲源调薪结果
，领队刘志威表示吴哲源合约部分，依据谈到续薪标准为月薪24万。
吴哲源去年球季曾夺11连胜，写下队史第1人纪录，累计120局，防御率2.85；台湾大赛担
任1场先发，7局优质好投夺胜，吴哲源去年月薪12.5万。
刘志威依照《中华职棒联盟选手契约》规范，球团表达续约意愿时，且球员只要一月份开
始领球团薪水，就代表同意球团续约，后续就是双方协调薪资，可以在薪资仲裁前，可以
提出仲裁，为自己争取权益，过了仲裁时间球团可以依据合约规则，提出续约内容。
“目前沟通过程，还没办法达成共识，球团避免事件继续造成误解，也在今天完成合约权
利义务，会依据谈到叙薪标准为月薪24万，寄发通知函给吴哲源选手，同时吴哲源今年度
1月起领的是去年薪资，差额会一并补齐。”刘志威说。
刘志威补充说明，当然吴哲源可以持续沟通包含激励奖金，但合约精神来说，球员是同意
续约，“而球团这方提出来的薪水，希望球员能够接受，若不能接受，先把薪资部分先付
。”
“确实中职对资方比较有利，这是事实。”刘志威说，其实目前中华职棒的谈薪制度虽然
是对资方有利，但球团仍有持续谈约的意愿，“这次我们也有提出不同合约方案，或是激
励奖金方案等，希望与选手持续沟通，但仍无法达成共识。”
https://sports.ettoday.net/news/2483533
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总算是暂告一段落了（吧）
打线下礼拜可以多爱哲源一点吗

其实是单方面说多少就多少吧 中职偏资方市场

自由球员绑那么久，补偿金又那么高，超资方市场的啊

都赔钱在玩了偏资方很正常

不敢仲裁又不签约…只想靠舆论逼球团就范？..支持小刘继续强硬下去啦

哲源今年维持去年成绩明年拼40吧 加油

赔钱，台篮中信特工更赔钱阿然后小刘做了什么

全世界的职棒都是这样啊！没FA之前，都是听球团的

先给24然后继续谈的意思吗?

拿篮球比的要不要去看一看总薪资..何况棒球还有农场

没有吧 就是给你24了 不管了 后面激励可以继续谈

这真的很资方，什么不敢仲裁，是谈薪没多久就仲裁期限了。拜托，球员拿出成绩来争取有什么不对。

是仲裁时间太短了= =

有人说他不对吗？

棒球整体的投资应该是多出篮球很多的吧…

没有啊，就是给24万了，连25万都不到，真的很火。

目前哲源成绩很好 继续保持年底可以谈个好薪

经纪人可以裁员了吧 啥事都没做 不用他也这个价码

期待能落在25-30啦 但感觉难

他今年一定要再维持成绩才行

一年成绩就一直要突破标准的调薪 那扣薪也大幅扣阿

如果你说曾文鼎是什么重要战力也就罢了，一个不知道能不能吸票的待退老人.....相对来说小哲源绝对是我们的重要战力

而且其实只有去年大爆发 他要继续证明自己的稳定性

篮球是用洒的 棒球这边不就用倒的

球团有给续薪标准就是24万…这是早就给你的…你不仲裁现在在这边哭？

就看激励奖金怎么拿吧，去年可以拿超过年薪，今年继续稳定表现一定也可以

今年的打击就算投的好 要拿10胜难度也很大

谈薪制度还有待改善吧

在说只有猛一年就想要打破规则…是不是想太多了？

也不一定是10胜当门槛 激励条款可以再谈

怎么可能只看胜投数= =

要改善叫球员公会做事阿 我们球团谈薪制度还不够好喔？

激励最简单的就是投球局数…大概是怕自己投的烂不敢签

防御率 出赛场次和局数 等等

我相信虽然胜投数会因团队打击差而不太能超越去年，但制服组应该会看详细的数据来叙薪吧？

不会只看胜投 但也会有影响阿

投手局数 成绩都可以谈的

另外还有出场数..防御率…等等…

激励怎么拿都不知道就一定会影响你制服组？

那你可以谈啊 真的投得好 数据一堆可以列

谈薪又不是只看胜投 ERA+才是重点 24差不多25(100%)上限

真的投得好 大家都看得出来啦= = 隔壁陈仕朋不就是

可能要想想经纪人那的态度是不是踩死死的

都敢给24那种薪水了…你够稳定还怕明年不能加薪？

篮球跟棒球是用同一个薪资预算吗 你在说什么啊 而且曾文鼎好像是自由球员吧

你的24是数字24还是二世 颗颗XD

这样调薪幅度96%

够稳 搞不好明年直接40

王二世啦再来一次10胜明年继续100趴调薪不就上去了….不懂是在怕什么

看来两边都踩很死，这样要怎么谈

现在感觉是经纪公司出包了 当初打包票太有信心

领薪水就算自动同样续约了同意

两边都不让…就给法院判啊…现在看起来球团优势

接近100%可以了 今年投的若优于去年 再翻倍都有可能

对啊这数字不用经纪公司也一样XD

结果变成你找经纪公司要被抽成 = 变相减薪经纪公司也很难堪

我相信没经纪人也拿的到这调薪XD

慎选经纪公司

感觉也不需要经纪公司了，照球团的公式那等于表现好一年根本不需要攻防，因为球团就是踩死不会退让能够有几年的好表现再考虑要不要经纪公司帮谈

去年有好成绩想要谈个好薪水也没错，但是球团那边的制度还是不想打破吧，不然以后会大乱只要持续有好成绩，相信中信不会亏待你的

经纪公司又不是只有谈薪的工作

这经济人不简单欸，小刘过去是很大方的

去年打得好今年加薪近100%很合理 重点是还有发奖金奖励了

不过中职的仲裁时间真的太短了，看要不要改一下，规定超过一定时间内没谈成就自动进入仲裁，不然谈没多久仲裁期限就过想提也来不及

经纪公司是对吴多没信心 照目前表现明年后年就有得抽了啦

可能一直有舆论也烦吧 直接把话说死就是24万

奖金跟本薪还是要分开算啦，不然干脆不给薪水只照条件发奖金就好，想想你现在工作没有本薪老板说会另外发奖金啊，你作何感想

这样谈 明年就不用请经纪公司了 哪还抽得到

第一年表现突出没错 依照过往调薪的状况 连续两年、三年都稳定的话 薪水暴涨会很快的

球团感觉很硬

嗨爪没说错 经纪公司厉害的能让球员没他们不行因为照顾的无微不至

支持选手该要就要要到，不然等于变相支持每个老板都说你今年业绩跟去年一样好再帮你大加薪

不想打破已经维持已久的调薪模式吧 如果有一年暴冲的表现就破例调薪 其他人的薪水就很难谈了

不过哲源这边 听说他才刚开始请 所以谈薪=第一大关现况 = 第一大关BOSS卡关打不过无解中 XD

本来就是原则问题 球团又不会差那几万pluralism那逻辑错了吧，现在是已经加快100%了

劳工有劳工的立场，为什么台劳这么爱操老板的心

然后你还不接受捏，什么叫今年一样好才大加薪

今年已经为你去年表现加薪100%了 哪有还要今年表现才加薪

你今年加薪幅度已经全公司最高了

钱，还有再嫌多的？人情野球？

今年已经大加薪了好吗

一年表现好能加薪100% 但你一年低潮是有扣薪50%吗？

可以理解想再谈高一点 但是单看涨幅已经是全队最多的 如果今年球团打破调薪规定 那是不是明年也有选手想吵了

台湾这种制度，波拉斯也玩不赢球团吧

什么制度啦要不要说看看，是要一年一年看表现给薪水才叫制度吗

基本上各有各的立场啦~要多一点也不是不可以

自己来谈也差不多这个数字了，找经纪公司还要被抽有点亏

请助理就好了 应该比经纪公司便宜

兄弟是因为扣很少 所以更吃重稳定 只有一年这样真的不太好谈 今年如果一样有表现可能继续翻80% 100%都有可能

那王建民第一年19胜隔年领那么少是三小

也有可能经纪公司刚接CASE想谈一笔大的吧~

王建民前一年35万镁 拿19胜胜投王结果变50万而已欸

你能稳定发挥 薪水涨得肯定飞快 不然球员都死命拼一年让球团破例调薪 后面低潮也没差 反正扣薪也不能扣超

连两年19胜 还没有2-3000万 洋基比我们抠？ XDDDD 慎选经纪公司啊

反正就一句话“不爽不要打”这个思维是全体台湾人的智慧结晶

说是台湾人的智慧结晶是高估台湾人吗NBA MLB一堆想拿大薪结果最后搞到没球打的

现在加了快100% 这叫没有大加薪？

加薪加10-12万，扣薪扣2-4万。蛮有保障了

他所谓的大加薪就是"球员要多少就给多少"才叫加薪吧XD

就一堆好像没看过职业联赛的 你还没FA之前都只有被压榨的份 MLB NBA都一样

就今年再维持 就可以攻40万了吧

讲真的就签了吧 今年成绩一样也会加薪不是？

老王mlb连两年19胜时年薪才多少? 职业就是照制度来调薪的啊..

为啥最后一段没贴？

其实我觉得经济公司不要一直放新闻说不定比较好谈一点…可能对其他队有用但中信看起来不太喜欢这种模式

Sop那就不用谈了啊，达标就好，好太多没用目标达成模式，完成100k了，接下来可以休息了

你本来就可以这样做啊，阿你就以为人家不会看在眼里阿一年一年薪水本来涨幅就有幅度，但之后要拉更高就要看累计的实绩阿，不然詹A为啥领这么多 王9为啥领

每年达标稳定成长是要看什么看在眼里，照规则走

什么年代了，最好谈薪还在看胜投数

为啥有人一直觉得小哲源大幅会加薪破坏制度，如果每年都都有案例，球团应该会觉得很兴奋吧！

那你有没有想过如果案例都是加破表之后表现烂掉那到底扣薪要扣多少？球团才会"兴奋"勒

加快100%够了吧 今年继续拿出表现 明年就可以上看40了 是在担心什么

你以为国外一堆薪水大伦被笑假的喔？

中职有豪华税吗？薪水小伦好像不会影响球队补强

MLB也一堆还没FA一样被压榨的 怎么不看看当年王建民19胜隔年才领50万美金

不会影响球队补强哩，你真的预算无上限喔XDD那你真的很会谈薪欸 跟小哲原经纪公司差不多

制度上不会啊，你要讲球团预算上限，我们讲的是制度面制度面就是没有惩罚团队薪资太高的制度

制度面，所以早就提过王葛格的例子了他19胜隔年为什么才领50万？是卡到什么上限吗:)

王格格打中职吗？

喔，所以中职不能有标准 国外想怎样玩就怎样玩还是你的标准就是"选手要多少就该多少 不然就是资方嘴"

那是球团的标准，我只是说照标准也就没什么好谈的，目标达标就好

照这逻辑 吕宝应该领跟CCL一样多 或者CCL要降薪

照某些人的逻辑 当年的洋基好穷酸喔

你就说这样球团会看在眼里

讲人情野球的最好笑 表现不好的 扣那一两万 难到不是人情野球喔

支持打破制度的要不要讨论一下年资长的老选手薪水到底要不要看累计表现 还是一年一年看阿

大加薪 大扣薪时代来临吗？一下给你50w 一下给你15w

话说这个case小刘完全没有想找哲源本人谈吗本队是有前例的，并且还就是现任总仔喔

CCL去年表现比柏豪差 降薪到12万

球团的意思就是要连续两年稳定表现啊

其实也没啥好谈的了，都已经投三场了，不签约你也没地方去，不用挣札了！好好投，努力达标

还是希望能有好结果...

两边都有道理啦，但一定支持弱势方就是了xd

欸不是耶 加薪都没有限制%数扣薪有限制 如果今年假设投很烂 那这样球团扣薪要扣多少？

棒球篮球差一个0还不只吧笑死讲以前饭店爪穷酸就算了，现在金控爪这几年是亏待过谁，建立制度才是正轨啊，钱用喊的不用自己出都嘛很简单，你喊30我喊50我最挺球员了

笑死 职业球员就是实力说话 去年的成绩40都嫌少没成绩 20都嫌多啦 24是怎样

嘴巴说要提升台湾职棒环境 一边计较那一两万 笑死人要提升职棒环境就不要固守100%规格 恶心

实力讲话那每个月来结算好了，陈子豪下个月领22K

一年表现差可以扣薪100%吗

吗

去年洋将那鸟样 还不给土投待遇好点在那边怪为啥台湾土投实力不行

砸这种大钱还要被嫌恶心的，看要去支持哪队劳权至上的，我们注目礼欢送

那就诚实一点不要一直嘴上说要提升职棒环境

真的 嘴里说着要为大环境 自己说著依中职规定给这种鸟薪 有够双标

好啦 以后球员随便开价 球团不从就贴上拖累大环境标签

场地环境训练基地的进步都看不到，其他球员加薪看不到，因为一个球员没加到你满意就叫没提升职棒环境是吗

他是要够稳定不会到28岁才出成绩了，前面都养多久了，球团当然会质疑是不是昙花

这种看都没看过的ID要不要大声讲出自己支持哪队我们来看看多佛心

今天吴又不是随便一个垃圾土投 能扛冠军赛的土投 没有投资价值吗？

他之前投这么鸟球团有亏到球员吗？真的不简单…

照你的标准，吴哲源前几年就回家吃自己了吧

而且小哲源就是有大加薪后隔年成绩倒退回去的案例，球团也没大扣薪

所以请教练要球员自己付钱吗？

所以这些成本谁出的

现在多少球员自费请专业团队帮忙训练这都不知道啊

那其他土投怎么还是一样烂好吧硬要把教练跟球员薪水扯一起没啥好回的了

有亏待他吗？以前投不出成绩球团没有继续培养他吗

其他没成绩不就还没开窍或者养不起来而已啊

所以一样烂没进步的有人加薪快100%吗

照你逻辑投不出成绩是球团请的教练太烂

王建民也来好几年了，吴哲源怎么去年才变强，前几年的王建民比较烂吗

球团不养人，难道球员天生神奇会自己投出成绩喔，这么厉害早就出国去了，还在台湾赚台币干嘛*天生神力

投资？从选进来第一年到现在都在投资啊 而且又不是没加薪 这年依旧表现好 奖金也不会少 到底哪里有问题？

都自己的球员我才懒得为他的薪水多少跟球团怎么谈吵架勒，我讲白的有的根本没看过的ID要来带风向也先做做功课啦是看几年球啦不要讲一些会笑死的话好不好

教练 训练环境 ，吃住都不用钱耶！扯什么没投资！

最好笑的是每年花几亿的不能叫做提升环境，因为你不照我的意思多给某个球员一个月两万

是你一直扯说球团请教练不用花钱吗？什么鬼球员的表现跟他要求薪水和球团请什么教练完全没关好吗

真的耶，是不是走错版了，查一下，满满政治推文！

为什么没关？

提升整体环境不叫投资 只有给球员薪水才是投资 OK 你说的都对

球员自己说他的进步是教练的协助环境的帮忙，不过有人说都没关啦，天生神力？

算了 随你们吧 讨论而已就开始扣帽子

是你没搞懂他是养起来的又不是新人一进来就马上有成绩，会觉得怎么给这么低就是他前面没成绩基数低才会造成现在这状况

简单来说 球员今天不是去学校上课好吗？他是去工作的

自己认知的提升整体环境才是正确的提升整体环境 XDD

你去大公司他们跟你说资源比较多 所以加薪幅度会比外面少你逻辑是这样？

照上面的方法调薪给小哲源30以上的话，其他球员也会比照扣薪吧？高机率出现神拳富邦例子，状况一定更复杂

现在重点是劳资双方没有在同一个水平，讲的提升环境应该是说中职劳方的弱势没有被重视

我说真的要骂这个球团做不好的地方要骂老板骂教练，真的象迷在这个版十几二十年来没在客气的，但有没有趁乱来带风向的大家心知肚明啦

之前讨论的都没有到30+吧 那个幅度就真的太夸张我自己是觉得 25-27 给比100%加薪幅度多一些些就很够意思了

劳资双方不平等这刘志威都承认了，但球团并没有因为他这样优势给你一个很离谱的待遇啊

讨论到30+我自己是觉得对目前中职规定跟生态来说不可能对啦 你这样说他有给激励奖金也没问题

真的要再好一点点凑整数25也可以，不过新闻不是放话哲源要30左右吗应该就差在这里

但给你选的话会希望底薪高还是去赌明年年终多给一个月还是两个月

如果本队能有人在新人年就缴出当年大王那种成绩 一口气加300%都不是问题

你今天就算去年场场完封完全比赛，附加30轰30盗，最多也只能25万（100%）因为不知道你后面会表现怎样，等等我们亏了怎么办，我们就是要照制度，不能因人设事

球团也讲明他的制度是有根据的，你在外面公司前几年业绩烙赛公司没裁掉你，去年业绩好公司给你加薪百分百全公司最高，会有网军说加太少啦应该要XX万，然后这个XX万还没什么根据是用整数喊爽的

我觉得25以目前就很够意思了 加薪100%在中职应该是特例了

小哲源有加超过100%过啊，但他隔年马上就退步，球团这次连100%都不给不知道有没有关连，不然原本很多人觉得至少会有25吧

场场完封附加30轰30盗？真的有人能做到月薪直接上百万都不是问题好吗

一直要扯打破标准加薪的都不提能不能打破标准扣薪啊

加薪幅度有输其他公司吗？激励奖金是不只年终一两个月耶，之前新闻要不要去看清楚！

谈薪只要设定好表格，把成绩输入进去跑好公式，当下就可以决定了

30万放在中职是完全不可能啦 会打破太多既定规则跟潜规则

在那边讲今年打多好都只能100趴的

今天如果有其他人表现不如他，但加薪幅度却离谱的高过他，绝对不是这种风向啦

自己不提仲裁也只能认了

中职你的成绩本来就是加分项目，实际底薪根本是看你年资加上去的，我要说的是，哲源去年的爆发，完全够让他加100%，

我根本没说志豪不能扣，我是说调薪sop就是这样运作

球队的态度很明显，不是只针对吴哲源，你表现好我不亏待你给你有制度的加薪，但你表现突然下滑我也不会太苛刻，小黑不就最明显，去年那什么爆炸样，结果意思意思扣一万

中职看学历看年资，你拿柏豪跟CCL来讲…

公式这么神 这么硬 球员应该都不用找经纪公司谈约了

某b自己画靶自己打，笑死，你场场完封完全比赛30轰30盗一定一堆网友帮忙说话让他月薪破几百万都没问题

也不是啊 公式或制度呈现的是球团的底线加薪幅度的上限

这就是中职要改善的地方了，讲最难听的，哲源如果真的很不满，最激进就去罢工争取自己的权益

人家都说了还有激励条款可以谈，你觉得自己ok本来也不用经纪公司啊，经纪公司功能也不是只有谈薪水好吗最基本的仲裁都没提了还罢工勒

网友说就能加吗？超过就破坏制度了

啊他才谈一次薪就过时间能怎么办

球团订的制度不合理，以后开放全民调网络投票决定球员薪资吗？那最近打线可能很快就22K了

这也是他自己太有自信球团会依他预期加薪的问题棒球是一个球季的吧？是不是搞错了什么

仲裁时间的问题其实前阵子讨论过了 看球员工会要不要再跟球团讨论

球季中有高有低很正常，那如果你一个球季都在低潮被扣薪很正常

争取没有问题啦，只是目前看来是失败了

那是整个联盟球员 和六支球团之间的共识

但他也是今年才找经纪人去谈薪的，也许是有自信觉得可以拿更多？

不过哲源是不是似乎没入工会

我的意思是外行人在那边没依据的跟风乱喊根本没道理

找经纪人可以省事啦，重点自己还是要专注准备在赛季

t大 如果是今年才找 应该就是他认为今年开始他的表现需要经纪公司了吧

还要开季没爆炸，不然合约现在这样还没订风向更惨

对啊 很多人是不懂球团的运作在乱喊 其实可以不用管了

现在这些攻防我就当作买卖双方的喊价过程，不要影响球员的出赛权益跟表现，就看戏而已

但更改仲裁时间或时段这种事多半还是要透过工会因为工会某种程度可视为凝聚球员共识的平台由工会提出 比较像是有一些球员都有同感

还有一种可能是去年的表现才有经纪公司想签也才有薪水可以负担经纪公司的服务

你的龙虎余n4大物有养出什大成绩吗？30不行多给2,3万是会？

我觉得经纪公司要踩那么硬，不然把减薪条件跟幅度也列进去，这样我想球团会更容易同意吧

真可怜

中信调薪的公式一直都是算百分比而不是加多少钱看看这几年，除了江坤宇2021年有到120%以外没人有超过100%再更之前就是2018的詹子贤，155%

不是双方都踩很硬嘛？只是球团比较有趴，球员部分其实能做的不多

那前几年吴的成绩球团都没扣不是很佛吗他没投出成绩前球团给的也很不错啦才投出一年的成绩就想加到爆炸？

所以个人觉得只给24万是有点不合理，但是公式就是摆在那边只能怪自己起薪太低其实换个角度想，如果今年投的跟去年一样好，就至少是92%的调薪空间 那就是46万左右了

加油今年投好一点再喊一次 用成绩说话

还是那句老话用实力证明自己就好

以前不都用拉高激励奖金补

关24什么事

台湾球团都嘛在超额经营，投入愈多愈亏，中信算很全面走制度走永续经营了，再嫌没比较好，经纪公司醒醒

皮卡呢饿撒认定为3v8v7Yvu 要？8

楼上乱码了吗?

这鸟打线是怎么让投手拿激励奖金

看经纪公司怎么谈呀？

激励奖金又不是只能设定胜投才有 局数 防御率 出赛数都可以

啊

1年成绩 接近100%的调涨 还不够？今年差要不要扣回来~?

扣钱 释出 表现不好本来就会做，不用讲的很伟大，难道没人被释出吗？

经纪公司一定想抬月薪不然少赚

这涨幅其实很好了 今年表现一样好 明年涨幅继续 狮子大开口反而不是件好事

支持不要沿旧，然后老的打不出来的直接大砍薪水

不然签个人条款啊 调薪超过公司制度 到时候扣薪就不要有30%限制

成为一军主力选手会直接调到20万以上 隔年表现不好都只是小扣看看N4和谢荣豪 薪水都还有18-20万上下

只要证明成绩能稳定输出，高薪可期

看小刘在兴农对泰山就知道了 自己的kpi远大于选手的利益

楼上造谣不用水桶吗？刘何时待过兴农