※ 引述《Duke200》之铭言
: 前阵子自己整理出一些资料，很多人应该都看过了
: https://www.ptt.cc/bbs/Elephants/M.1681216587.A.283.html
: 在举例一些例子
: 王威晨18年的好成绩，隔年调薪12万→22万
: 江坤宇20年的好成绩，隔年调薪10万→22万
: 詹子贤17年的好成绩，隔年调薪 9万→23万 (新人王)
: 许基宏15年的好成绩，隔年调薪13万→22万 (新人王)
: 以上三位都是第一个完整球季(詹欸打席未达372)，加薪也只有10-14万，
: 詹欸的涨幅会比较高，大概是因为真‧新人年，外加三围很漂亮.350/.403/.610，
: 二世跟小可爱严格来说不是真新人，更何况是吴哲源呢
: 这一系列的新闻下来，到底是哪方再闹，相信大家心中都有答案，
: 12.5万→24万真的没有亏待小哲源，甚至25万球团也愿意让步啦，
: 但看到经纪公司的嘴脸，小刘大概.........
: 目前爪这边要谈可以，只能朝激励奖金去谈，然后经纪公司又白眼继续踩死月薪，
: 笑死!!! 这种负功能经纪公司
: 我要是经纪公司的话，反正球团也有诚意谈激励奖金嘛，就朝这方面去谈，
: 吴哲源的强项不就吃局数，谈个吃局数的激励奖金没有很难吧
: 又不是教主时期五冠王的100万激励奖金
: 激励奖金投满80局24万；100局24万；120局24万，这样不就有月薪+6万了，
: 还是经纪公司对吴哲源没信心? (再次笑死)
: PS：吴今年出赛3场19.1局，只要不受伤基本全拿没问题
正常的公司都一定有一个谈薪水的制度跟方向来依循，更何况这种薪水公开的公司，薪水的
制度尤其重要，大家有前例能依循也公平。
今天如果球团开特例给吴哲源30万，那球团要怎么对其他球员交代？这个制度不就被打破了
，所以公司不可能自己打破自己建立的制度，这应该也是领队踩那么死的原因。
而且去年也才是吴哲源表现杰出的第一年，职业球团重视的是稳定长期的贡献，只强一年的
选手大有人在，强一年就要加薪140%，那表现烂一年难道能扣100%吗？
然后有些人在讲球团小气什么的，看看台湾这个场均人数跟票价，球团愿意给球员这样的薪
水已经很佛了好吗。
想要球员拿高薪球迷愿意付更多的钱及更频繁进场看球吗？叫别人花钱都是最简单的。

交代什么，小哲源可以打破规矩让之后表现好的球员加薪更多

喔 那表现不好的有没有人要打破规矩扣更多

题外话:昨天小哲源先发..进场人数2335

昨天跟天气和对战比较有关系

好奇 中职球员 税是扣多少？

重点应该是只有第一年啦~稳定都有好成绩才更有筹码反正继续谈~总会有结论的

笑死，有智障回复，无脑好多呀

FA是要九年一军资格吗？ 哲源离FA远吗？

题外话：昨天下雨机率超高

昨天天气这么烂，打线这么死尸，还是礼拜四，我觉得有人去看不错了

讲进场人数是想表示什么==

笑死 真的很题外话

笑死 昨天进场人少也跟吴有关 那冠军战G4满场难道也跟吴有关吗？争取更高薪水没有错 就算失败也是无可奈何 在那酸球员的真的有够可悲

其实本来就是这样啊，每间公司都有自己的加薪制度，真的不知道有些人在酸什么

拿无关的东西想来酸球员到底什么心态

1楼标准钱不是自己出的都可以随便喊

都在跟你说你争取是错的，球团很好了

支持1F,倒是有多少球迷关心过被扣更多的球员了XDD

打破规矩对球员是好事 像签约金600万也是

去年那成绩翻开职棒纪录有办法半季就达到的真的屈指可数，破例为他加薪，球员赢了等于球团赢了，花不到一百万有这种效益真的不难

别人也没加这么多你要知足

原来球迷有这么多人是站在资方,不愧是鬼岛

不是加到96%了？

打破规则当然是好事 不过目前来看这"规矩"也没有亏待谁

你这成绩还好，只有一年好而已，昙花一现可能性很高，谁知道后面能不能稳定

笑死观众人数哪里无关了？你以为这几年球员薪资会变高跟场均人数有到5000没关系？如果现在场均2000你觉得球员薪水会到现在这水准？如果场均到8千1万球员薪水不就会再更高，进场人数等于球团收入。

进场人数的确跟吴无关..只是回应最后一句.......

哪有打破啥规矩 詹当初17拿新人王后是+155%

进场球迷当然有影响营收 可是那人数那人数不是一个球员的责任

在回四楼好吗 不是你的内文

打破规矩几乎每次都是好事啊 像李多慧只是这回公司说“你不值得打破”而已

对 就是这样

笑死每个人都来打破规矩就好了

想用进场人数开酸 还在那装 干脆一点吧

到底关李多慧啥事

支持争取的球员啦，如果那天坤宇想争取我也是支持他

那有人要打破扣薪上限吗？

打不好扣太多钱一样有人会吵啦

但是詹子贤的基数也不同 当年是9万→23万

中信已经是扣很少钱的了 要不要看看隔壁

打不好扣薪的规定上限要不要打破

照以往例子打得好就是1x加到22-24 往年大该都是这样

很明显现在就是走打得好加100%最多，打不好不会一年就给你大砍，看小黑今年少一万就知道，拿去问问看所有的球员看大家喜欢这种做法还是要薪水上下震荡无限制的

有信心就往激励奖金方面谈阿 球团也有诚意谈这部分但经纪方+球员就踩很硬 到底是谁的问题呢?

扣薪上限根本只对神主牌适用 其他球员都在"经同意"那边

球团觉得吴的第一年好表现后应该的加薪幅度跟江坤宇第一年好表现后差不多，经纪公司觉得不合理却又拿不出可以说服人的理由，年纪？那是理由吗

别人家我是不知道啦，我们家砍薪很佛了吧

也不是每个人都可以11连胜 先扛后援 转先发有扛下来，所以他凹看看有什么不行，只是没成功而已，没什么好酸的

补充一下 吴俊伟去年的薪水是30万 这篇写27万应该是错的

所以没凹成功 就继续凹嘛 前阵子还有新闻带风向呢

是不是在投球了，又因为外务投的烂吗？

球员甚至经纪公司争取我觉得都ok，在商言商我也不觉得经纪公司需要被批评什么，比较恶心的是在那边带风向人云亦云的网络仔吧

还投三场了

所以球团方面 月薪就这样 要谈就激励奖金 但经纪方+球员

https://imgur.com/a/Z88RKqz 买一件哲源的球衣支持他一下

有想要谈吗? 没有嘛 继续谈已踩死的月薪 双方就僵在那

刘志威态度很清楚了，月薪的部分我已经底牌都给你看了，而且也好一阵子了就是这样很坚定最高的都给你，但其他激励奖金条款都可以来谈

同意一个公司制度很重要一个公司没制度就是乱

而且中信爪的激励奖金没有很难拿耶

其实经纪公司也已经做到他的职责了，该设停损点，趁势把其他条件谈好了

跟球团谈场次or局数的激励奖金有很难吗? 对吴哲源没信心?

爪的激励奖金只要你健康出赛基本上都能拿到

路过 就球团不觉得吴值得

哲源的表现加120%，不算过份阿，140%确实有点overpay，但这稳定度的表现27.5万应该是可以谈的

海巡仔不用特别自我介绍，大家看得出来

大推最后一段 很中肯

上面你是不知道小哲源之前都是一年好一年坏吗，18年加完100多%隔年马上退步

我就说拿去问全部的球员，看大家要选这种有制度但有上限的加薪不过打不好不会马上大砍的方式，还是想选那种上下无限制的涨降薪

18年的哲源又没有伸卡球

这次又是只有一年的成绩你要球团相信他？

是啊伸卡球难道是自费请王建民当私人教练教他的吗

吴去年的成绩个人觉得比弹球年詹新人王的成绩难度高

现在的哲源有伸卡，又有WBC 的历练，他的伸卡基本上是可以期待他变本土一哥的稳定水准阿

那时候是10轮新秀，现在是主战先发

两边都退 27合理 若吴不接受就是他不懂退让 但连25都没被嘴刚好而已

一堆通灵仔 你又知道激励奖金很好拿了喔？

要变本土一个先有要稳定成绩阿，不然谁知道你是不是昙花

要打破可以啊，去年表现差的都再多扣五万补给小哲源，这样你说好不好

我不懂都几乎加到100%了为什么还叫做被嘴刚好，25逢5算整数比较好听这样吗

楼上真是奇葩言论楼楼上

郑凯文：本土一哥？

小哲源拿比较多的应该是胜场奖金

不是听说要30吗==

加薪可以打破，扣薪打破就是奇葩，呵呵

激励应是局数之类的...

他加薪 关别人扣薪什事硬要扯在一起讲

连原则是什么都看不懂的人也是笑死他加薪可以打破原则 别人扣薪不能打破原则？不是一个球队喔？

旁边的人喊数字都喊爽的啊，24该被嘴，多三万变116%就叫做很合理，依据是什么，几%叫合理，几%叫亏待，几%叫溢价？订个标准出来嘛，不然就是看整数乱喊而已啊

我喊100万啦 谁要跟

你投一年好投就要求要打破规矩...,那要不要一年投（打）不好，像隔壁棚一样砍到见底

连什么叫原则都不懂就在那边喊 合不合理你自爽而已啦

没事找经纪公司干嘛 又没比较会还要被抽成 傻了喔看这结果 球员自己谈还比较好

不能砍到见底哦会被说奇葩

目前哲源成绩以今年本土先发来说era+244，有机会当本土先发第一人阿

也不是没破格过 詹155%前面都说了 原则？

去年吴哲源大概也没有啥激励奖金吧 奖金大概都是胜场奖金

詹也不过加14w，哲源12w是亏待他了腻

居多

能打破原则的只有野手 野手贡献度完全不一样

事实就是中信薪资相对优渥，调薪规则也明确，不懂经纪公司在闹哪样

就说平常比赛内容想喷没问题，但是这种就有制度可循的有人在那边无脑乱喊价，不知道是在帮球员还是帮招黑

经纪公司帮球员争取 多少闹一下我觉得还好

詹加薪这条 这不是上次才被打脸而已

如果有信心成绩可以好很多年 那根本不用坚持月薪加到多少 激励奖金来让年薪增高就好了

詹155%也不过23万

詹欸新人年OPS+是150耶 如果吴要跟他比 起码去年也要

真以为预算无上限，这就是为啥小刘是专业经理人 而你在家打键盘

对神级表现打破规矩，本来就是可以谈薪的点，规矩是限定在普通球员，要拼本土一哥表现的，多付一点点还算合理

今年稳定下去有机会拿更高我没意见阿，但去年只有一年的成绩球团干嘛要为你打破自己的制度

反正公司没制度，花的也不是自己钱，随便喊喊没差

加压大湿再讲啥 今年表现干去年调薪啥屁事?

打什脸啦 他新人王隔年加薪球团能通灵他明后年都稳定喔就一年成绩阿

两年好表现也可能第三年弱掉，因为之前就是表现一年好一年坏有迹可循，所以两年也不行

本土一哥先多坚持几年再来谈好不好

资方也明确表示可以从奖金谈，还动不动看到帮经纪方带风向的新闻

本土一哥也要多年一点 强一年的反面例子很多欸

就说王葛格19胜隔年才50万

当初如果直接提薪资仲裁就不会搞成这样，经纪公司的责任最大

我是觉得球团很站得住脚了

那几年弹球年 看看猴的王现在

上个被叫本土王牌的是N4 嗯…

第二年19胜也才变500，照乡民逻辑应该要开1.2000复数年了吧 然后？就没有然后了

后来就受伤了，可惜王格格没捞到，我是蛮帮他惋惜的，你好像是很开心

嘲讽王建民一番的用意时？

詹欸155%是从9万→23万 基数完全不同

之前周董在洪家时代记得是年度MVP加2万

嘲讽？笑死谁，告诉你MLB也是这样玩啦

詹勒？？？？怎了 还有王40那时是新人条款卡 拜托

周董那时候是20万→28万 搭配5冠王的激怒奖金100万

没有长期实绩想要大幅加薪，你不是状元级的就算CY-2也没用啦

今年到现在era+244，哲源可以拖阿反正制度是今年谈到多少薪水，然后补齐阿，晚一点谈成也不吃亏，只要谈到目标价

詹不是都算给你看了

全讲调幅 又扯原薪资 逻辑炸烈喔 笑死

笑死 詹欸如果是拿12~15万 你看他还能不能调到155%

那詹当年加薪14减2万给吴 26也勉强可以

小哲源如果新人年有去年成绩 那还真有机会直接30万

调幅本来就是看薪资的比例去算的啊0.0

赞成

詹欸就是因为薪水低 一口气调到23万 调幅才会这么高

能超过调幅的就只有野手阿 就说贡献度不同了

不同级距的薪资本来就有不同调幅比例 所以才叫原则

金孙古林还调过227%的耶

新人年有这成绩就可以我也是不懂是什逻辑

詹那年能超高%一定跟新人王有关的 如果是老将的话也没法加那么多 周董那年就是例子

有没有想过其实大家都是同样的涨幅 只能一两个出来讲 当时情况也不一样*只拿

野手只要能出场打击守备100场就好 胜场贡献指数都比投手高

觉得在嘲讽王建民的也太玻璃心

詹欸调14万 王跟江调10万跟12万 有没有想过为何会有差呢因为詹欸是纯新人外加拿新人王 江跟王还有打过二军

连王40当年是因为菜鸟条款都不知要说逻辑

薪资涨幅的调整比较，应该刘领队是跟刘领队时期做比较。要不然杨领队不会被换下来。

先发投手就算给你投1休4也才出赛几场又不可能场场完投

吴去年成绩 土投大物虎余黄龙几年了有养出这成绩吗 比野手贡献也是笑了

加压大师到底在说什么啊...看得头好痛

为什么还要拿其他投手出来比啊XD 人家薪水有调的比较多吗

会觉得前几年沉浮没影响谈薪幅度的也很神奇

杨跟黄都18万左右，有比吴高吗？

本来就在讲笑话了 用那种逻辑志豪今年去领15万好了

那些投手跟我讲的野手贡献度有关？？

球团想得就是希望能稳定2年阿 如果强一年就给你无上限加那下一年成绩不好要怎么办

CCL去年的成绩怎么可以领比柏豪多 降到12万

你知道扣100%你的薪水是他妈的0吗

看一下扣薪就知道了 谢荣豪都还有20万 扣很少

要帮吴哲源讲话ok,但不用贬低其他队友吧，余谦今年也不错啊，还是鱼虎恩哪个调薪有比吴高

球团其实蛮佛

昨天有2300人我都很意外了 以为打不了 就算硬打可能会下雨还有那么多人进场不错了

吴哲源2016年选来的，确定要跟2020年的余谦比照你这种逻辑吴哲源2018年养不出来就要被鞭了吗

你这样会被他反酸逻辑啦 顺位差那麽多 -.-

扯其他投手更好笑，20年N4成绩也很好，人家还不是13到24万

讲其他投手其实也很明显 强第一年的月薪都是到这区域持续强的就会一路往上了

上次新闻吴拿到的奖金是超过总月薪.当然有总冠军跟好表现加成，除非今年的条件更高！

这跟顺位没关系啊，高顺位保证即战力吗

小心被戴帽子说挺资方

到24调幅真的很高了

不是啦 第10瞬位养不出来为什么要鞭

高顺位就签约金高而已呀！提杨跟黄真的不晓得想酸什么

吴哲源出赛数跟成绩加上健康度也比20年的恩赐好很多，拿比24万多，合理阿，一样都有在台湾大赛拿胜投，但哲源多了个人奖项，甚至WBC 的实绩，多谈一点点也是可以争取的

先丢出每年稳定成绩再来谈呀

又....WBC

常看到有人提WBC成绩 请问那是帮爪球团投球吗

要相同标准 那像詹那种要不要直接砍半

谈薪到底跟国际赛有什么关系

我看有的推文看得头好痛哈哈，没想到你们居然能沟通

可以争取没问题 应该的 但认真觉得球团这个调幅很好了 而且今年再好投的话 后面还怕不会继续大幅成长吗

WBC关球团什么事 你去跟中华队要啊

每次看到WBC都笑出来WBC打烂的要不要扣薪？

吴如果今年成绩和去年一样 球团没给40 我觉得才是球团问题

今年再拼一下吧 23-25差不多了

出赛数跟成绩好很多？你要不要先去查查再来讲，不知道不要硬讲耶，很难看

月月：干 我才33万一定是WBC害的

我是觉得王奕凯加薪比较意外

就薪资公式已调高近达标了，你当下年度突然表现好可以拿比较多激励奖金！都只看24万太低，

月月吃4年百局了 我才觉得他太少了

要知道很多人讲话不会经过脑子的 推这篇文

ek去年有阵子上来救援成绩不错阿

王奕凯去年ERA是0，虽然只投了13局

好投的话激励奖金应该很可观 然后明年薪水再涨幅 也不用急于一时要打破规则

看era+ 20年N4还比去年吴好一点 不晓得某加压是从哪里看到好很多的而且20年还是弹球年 我觉得不能放在一起比较

知足常乐 多贪则忧 : )

该出来喊的是 陈柏豪跟魏硕成吧XD

如果可以扯WBC 那打烂可以扣薪吗

柏豪只+2万 左魏只+1万 王EK可以+3万XD

陈跟魏想喊也是他们的权益啊，他们喊我也是支持他们

看一下陈柏豪的确偏少

吴出来喊我也支持他啊，也是他权益，只是我觉得不合理

喊话都可以喊 球团也有自己的考量 我认为真的不亏待了

我说的不合理是金额，不是出来喊不合理，补充一下XD

提WBC的那小刘是不是也能对UJ说“你除了中信本身的扣薪另外你在WBC表现差强人意，我还要再多扣一点”你看UJ会不会黑人问号

月月这成绩在兄弟一定40以上啦

Timmy好好笑

一定喊“我对巴拿马表现失常和我在中信的薪水有什么关联”

其实吴哲源明年要40万有难度 如果是按照爪今年24万来说除非他有爆炸性的表现 例如去年老虎这样

出赛数34场局数120，好当年恩赐不止一点点

不然吴明年会是32~38万这区间大概也知道为啥经纪方很坚持要30万 因为这样可以跳40万

UJ 那个搞不好就是WBC 扣薪阿，去年表现没到不好

金额合不合理见仁见智，反正他们乔，我也没权力，我们能做的就只是支持好表现的球员想争取去争取，如果投这样风向也没办法赢，后面要争取的人也是会怕啦！希望有好结果

今年若维持去年成绩，我觉得就会复数约了，明年35后年40这样，不过也是通灵而已XD

恩赐era+120 小哲源117 好很多是怎么看的？

高宇杰就有12强打很好加薪的例子了

同意gt大 我也觉得会开35万的复数年合约 猜35万+42万吧

那也可以开先例打烂扣薪

12强打很好加薪的新闻在哪 丢出来让我惊讶一下

又瞎扯...12强那年是他目前打击成绩最好的一年

12强那年UJ季赛成绩就不差了 不认为是因为国际赛表现去加啦

说加薪要打破规定的，扣薪要不要也取消30%规定

嗯？那是媒体自己下标 可以看内文吗

扣薪打破规矩就60人名单外就可以啊

拿国际赛成绩来扣人家薪水这种干话也说得出来XD

中职有没有要惩罚团队薪资太高的制度，干嘛一直在意扣薪幅度

拿国际赛成绩来加人家薪水也是干话啊

2019全明星三垒手表示：我怎么才加10万..

我不会因为谁是先发进场，我只会以我有空的时间进场欸

二世：Zyic说国际赛可以额外加薪的耶

又检讨球迷喽对 今天谈不到高约都球迷害的

某人真的每年一唬烂 加压->鸟碰才能打准->WBC扣薪 期待你明年的表演

没有薪资上限的规定不等于预算没有上限啊在这样的调薪制度下，球团每年的预算也是一直往上走

就对比恩赐当年差不多 强求什么@@ 激励奖金那么多也没亏待

竟然还有人提到进场，我都被喷了XD，我只是觉得一直吵还不如直接进场帮小哲源加油，虽然昨天下雨，2300多人进场加油，很值得鼓励

Zyic 是不是造谣阿 那里有12强uj加薪的新闻

球团薪资一定会一直往上走的，你看现在东西这么贵，但领队有说是因为预算限制不能让吴超过24万吗？

他不用这样讲啊，球队有球队的制度

加压大师的话能听，我都能打MLB了

没讲我觉得不能我们自己脑补，毕竟现在我们可是优秀的佛心球团

照b14说法，破例加薪扣薪都很合理，到时候受伤不能投的时候要扣到剩多少？*b19

我没骂过扣薪啦不用特别帮我定义

林益全表现不好直接被裁掉-100%没看到？

打不好相对就比较难护航啊！很难找到立基点挺益全走了富邦战绩好了不是吗？所以问题是什么

扯益全就多了 他要留邦不是砍100% 砍那个程度也不会是主力了不是主力还影响战绩？ 不要以为人家真的万事坦耶

推

题外话的意义是什么？

叫别人花钱都很简单，我们一直吵不如进场看球....就降...没有要引战@@

在那边题外话进场人数是脑X吗昨天天气那么差

表面上喊题外话 却带这满满的恶意想酸

看到有人说FA吴哲源大学毕业的，所以是8年但他目前应该是3年多年资即使顺顺利利，也应该要2027

看他能不能保持健康跟成绩这么多年了，加油！

所以根本不用去想FA 到那个年纪可能没球队想要花钱买了

球员几乎没有筹码啦，球队又这么少，要FA还要这么多年，你现在出头真的要勇气啦

那全体球员要感恩神拳啊，没神拳哪来这么高薪水

开启高薪时代开创的路总是比较艰难

不过以投手的角度来说 想要多争取一些也是很正常，投手受伤风险、使用年限尤其在中职更惨

小哲源今年表现好 球团绝对不会亏待他

我怕今年也表现好比去年好，又想加超过制度怎么办

累积两年你当然就有谈判资本了阿 只有一年是很无力的

我觉得差别在于他这一年的成绩算非常好的，尤其在球队去年洋投崩溃的情况下，帮球队续命保留争冠机会我觉得贡献完全看的很显眼，不是普通的表现好的表现

有人推测啦，就是复数年约呀，或是一年一年怎么谈呀！是满期待稳定领高薪的呀，代表就是本土王牌呀！目前高薪的吕跟李基准比较高！其实24万只输7折跟小黑而已！

因为球团会评估去年怕是fluke 你起码两年拿出稳定的成绩

站着说话都腰不疼欸，楼上那些喊球团小气的麻烦让大家看看你们斗内球团多少，这么支持不如今年小哲源毛巾先下单个100条如何？卖得多他抽得也多啊

不是普通好，所以其他人加2.30%，他加100%啊

支持劳工不是无脑喊捏

加了100%听起来很多不就是12万吗没有特别多啦，不用讲的很伟大，他争取也要酸给他的就是一个依照制度给薪，也没有破格，就是这样而已！

不就是12万== 讲得好像是你出的

加了100%还只有12万要问自己啊，表示你前面贡献不多不是吗？又不是贡献很多球团只有给你12万？今年有好表现再100%就24万了不是吗？想要开创就表现拿出来，第一年有好表现到底要开创什么？

大家嘴完有出钱的吗？没出钱不能嘴，这讨论串可以关了啊

现在不也全靠他 他绝对值那个钱 只是制度如此也没什么出力点

所以他持续下去明年就会冲更多了

对啊，反正也不是我嘴完就有机会加，只是觉得也没干嘛还要被酸很亏，帮他赞声一下

现在全靠他，所以就是用来谈明年的薪水囉，这应该不难区分

他就是用去年靠他的成绩来谈今年的薪水，应该不难区分

制度问题没什么好说的，制度修改之后就可以更清楚知道，现在这几场的表现跟今年薪水完全没关系

不用管调薪幅度啦 看阿坤就知道 强3年 10→22→32→44

他就需要再复制一年成绩才有本钱去要球团为他破例大加薪吧，到时候头痛的是球团，目前加薪就引用之前的制度而已

好表现每年给你加个12万 再来就复数绑 阿坤都只有这样哲源怎么可能谈更高啦

我们土先发除了凯文还没人强2年的要是他达成会加多少会变成指标吧

阿就平日扯什么进场人数

薪水向来不只是单看去年成绩 不然像林益全为什么被大扣

还好一楼不是管理层，不然公司应该很快就倒了

薪会让人替他抱屈 薪水还得考量好几年的贡献如果说 去年5胜今年拿10万 今年15胜明年拿40万 那如果明年受伤了拿0胜 后年要是直接降到10万以下也不合理吧

我不觉得他要求不合理 有没有拿到是另外一回事 很突出的贡献是事实 如果没有去年下半季这样冲应该拿不到冠军

如果球团愿意给更高一定大家会赞赏 但现在给的条件其实也是在合理范围了

现在变成100%不算数，12万不多了，这个厉害

当然球员也有权利要求更好的待遇 但球团也不至于算小气

被酸被亏比较多的很明显是球团吧笑死

我是觉得WBC要提 那前提也是我们能晋级 多投几场不然真没啥好提的

是谁先讲100%来回应说加薪的有对应到他去年的成绩了，我不是说没有到特别破格不用讲的很伟大，就是制度内的金额，我觉得他去年投的很好争取他的待遇我觉得没有错，不用特别酸，不要偷换别人概念

因为经纪公司就只说吴基数不高，要求薪水超过100%反而球团讲的还比较多，最新说法也有提不同合约出来谈！

詹皇 不知道有没有扣十万以上？

我的确觉得加薪100%有对应到他的成绩了啊这换什么概念，你可以觉得要116%、155%才够，其他人不能觉得100%足够吗

再说一次 詹去年ops+还有109 是要扣十万什么啦

OPS+109要扣10万 不到100的是不是都要领半薪

觉得吴领不够的有没有考虑自己集资汇进他户头

我猜詹搞不好还有50。怕观感不佳才不想公布OPS+109那么高怎么可能扣多

今年扣薪的都只扣1万2万 詹应该根本持平而已吧

其他队友中加薪比例最高的是去年台湾大赛MVP岳政华的66%，百分比差不多少吴一半，这样接近100%还叫不够多我也不知道该说什么

詹A去年是55..今年有50还蛮正常的

合理

推

考66分是因为对了66分，考100分有时候是因为最多只能考100分。其实政华如果提我也会支持他啦，不会说吴有只加100你加66很好了，成不成是另外的事情

你讲反了，我是觉得岳政华66就已经是第二名，吴100真的很好了

认真说去仲裁岳弟也许还有赢的机会吴应该是必输

事实上，以球团的惯例，针对有实绩的球员，在给薪水都不会吝啬，但是一般要威2年以上，那薪水才会三级跳，蛮多球员的强是昙花一现，有二年级症候群的大有人在，第一年就要大翻薪是比较站不住脚，但是球员表现不好，在扣薪也很保守，加一年的薪水，可能烂好多季都还没扣回来，只要哲源再威一年，明年的薪水势必跳很多

岳政华的问题是打席不够 他如果够随便拿个奖也是100%

没错岳政华再高一点合理，吴这样差不多了，刚好他们原本薪水还差不多，真的没有亏待吴对我来说台湾大赛MVP不亚于其他个人奖

11连胜（队史土投新高）吃了120局，拿了金手套 跟最佳进步奖 身体还没有伤痛，仲裁一定会输喔，为什么？

两边各有立场 就攻防我个人站选手角度啦 劳方就是弱势

不小心还让球团多验了本季三场的货

讲什么今年好明年一定加薪 这不废话吗再好一年势必跳很多 都固定涨幅要跳去哪然后搞成这样 选手只要表现有落差一定被酸爆 然后提仲裁

明年是以24为基底如果又是100%幅度不就快50万了回b19870204大吴的加薪幅度全队最高加的金额次高这样去仲裁球团不会输的

争取没什么问题，制度也总有例外会被打破，就像签约金默契一样，总有一天会破，只是那个人是谁而已，在这事件上难听点就是公司没觉得你是那值得破格的人

我也觉得，就是公司不要而已，加油用成绩说话

没错，现实就是球团觉得你没有突出到需要让他们破例

仲裁如果会赢..在申请期限截止前经纪公司就会提了吧

我也觉得各有攻防很合理 叫球迷出钱的真的是有够奴耶你老板会叫你妈汇薪水给你吗？

值得破格大概要第一年然后是去年吱吱老虎的成绩吧

给某maru 吴的成绩高20 n4个挡次还破记录 要比他多绝对合理 拿来比？没有要贬低谁 但成绩都是比较 特别有投出比高顺位还好的成绩还是球团长年欠缺的百局稳定土先发！更重要是夺冠的关键补上洋投的胜场！这些都足以支持他谈更好的薪水，余当然希望能投出来，但他还没有一指成绩也是事实，然后c拿来跟低顺位熬出来的草魂投手比也是笑笑啦 我也没一定说30 但他值得球团多个3,4万 b19兄推你

生涯没有连续强过两年 球团还愿意加这个幅度已经不欠了连续三年投出本土王牌成绩幅度一定比现在大的啊

讲的那么神，没意外era+一定破200吧棒球是团队运动好吗？你以为靠投手一人拿冠军哦另外在弹球年土投一片惨淡下，恩赐的表现绝对不比去年哲源差，不用因为人家现在受伤就忘记他的贡献

当然合理 但你老板觉得你值这些 但你老妈一直喊烧

现在吴哲源era+244阿，是破200没错

开季才一个月现在看成绩还太早去年后面体力就有点失速

弹球年N4那成绩很强了耶回nihow78，各国职棒劳方麻都弱势，你成绩不是稳定累积下来，刚出好成绩要球团大加薪，认真说没球团敢这样玩小哲源这次的薪水攻防就球团觉得还不足以为你破例，没提仲裁也知道大概赢不了，经纪公司又不是新手上路，仲裁申请完也能继续谈阿，到开始仲裁前有谈成就撤掉而已

现场244很强啊，干今年薪水什么事？不懂就滚*现在

爪球团加到25万吧 吴在WBC真的很强 那一万当作奖励他！

一个那么认真经营的球团还要被嘴，真是可怜呀，人家稳定打出成绩上来，慢慢得到好薪水的怎么都没在靠腰，稳定打出成绩甚至得到个人奖项，薪水每年几乎翻倍不难吧

月薪25万=年薪300万 能这样经纪公司也就别再吵下去囉

WBC到底关球团什么事

又WBC...要奖金请去找国家或找辜理事长某人认为辜有小气到差那一万？人家是尊重领队的制度

美职的劳方强势很多 不过人家毕竟是最高殿堂 双方都有最厚的本钱可以谈个人认为这次球团已经蛮有诚意的了

MLB劳方再强势也不可能只看你一年实际就加到破表阿*实绩而且还没拿到FA前，薪水谈不拢照样能用各种方式卡你

同意公司制度重要

球迷本来不少站在资方，但也有很怪异的双标，例如觉得OO领太少，却嫌弃XX太贵，真的蛮好玩

最多90%给23万我觉得已经很好了

这个案真的要挺球团

只要哲源今年在投出成绩 球团加薪绝对让你爽到上天堂

其他人都谈好了，就你谈不好，是你的问题还是其他人有问题？且为了你破例，那对其他谈好的怎么交待，卡细汉？过去接受调薪制度的人是自己蠢吗？况且联盟制度摆在那里，不满意就提出仲裁，不提且在那里拖，变成球团的公关危机，一直受到舆论压力，拖久形象可能变差，这样好吗？觉得之后可以调整成热身赛前没有谈好的，一律仲裁，不然对球员和球队都很伤。

其他人都可以你就要接受，xxx都可以了为什么你不行，这社会就喜欢这样

你可以不要被社会化阿 但你要确定自己强大到无人能敌

反正现在没他也没差 打线烂成那样谁投都一样不爽就任意引退好了 要当第一人才会被重视

WBC关加薪屁事

不是社会化，而是在一个团队中，个人是不可能凌驾在团队之上，公司推出新的规范，大家都能接受，就你不愿意，那是要公司为了你改变新规范，还是你要去说服其他人不要接受？一个失败的团队，没有个人英雄；一个成功的团队，人人都是英雄！况且，也是有让你申诉的机会，你自己不用丫，那就要接受，不然制度订身体健康的喔！

大部分人是欢迎吴去争取的，甚至替未来这样状况的球员开先例！但目前看起来，我看不出经纪公司的企图！这也是版上大部分人比较支持球团的原因！你觉得24万不够，来谈激励奖金帮你加薪，激励奖金看之前例子也没亏待到！

一楼不是自己出钱，都很会说！每年都稳定还怕薪水不高？

刚中肯推

看到一堆臭嘴酸民 觉得签不下任意引退超渡最好

如果像去年，谈到激励奖金领到150万，那等于月薪加10万以上，那会好过在那边底薪拉锯

谈高月薪才是保障好吗不是你少拿钱你当然没差XD

谁不知道月薪越高越好，球团一开始就踩死叙薪规则，但也开后门让你谈激励奖金，还在那边坚持非月薪不谈，不就这次经纪公司的逻辑，才会弄成大部分的人都挺球团

这么烂的制度被打破刚好而已

讲体力 续航力的 本队土谁比他好 放眼整个联盟土投比他好的也没3个啦 老虎一样季末鸟掉啦

好呀 那就努力打破吧

数字上球团本来就没有给太少，拿前例来比都会觉得球团合理球员要争取更高薪当然可以，但弄成这样更高薪也没拿到，场面也弄得不好看，真的觉得经纪公司这样的手法很好吗？

其实就是站在劳方资方双方角度看事情而已 没有对错然后再把实务走向考虑进去 就很容易想通了 这不是什么难事 只是大部分的人都不愿意做 很多事是一体多面的 全看各自立场如何选择而已至于乱抹不同立场的人 就更没意义了事实上讨论再多 局外人也难改变什么 只有当事人自己能乔能处理了

制度烂不烂我不知道啦但是我看我支持的球员在中信打球还满开心的这样

打破加薪上限对其他低薪球员更有激励效果吧