花了点时间整理出2015年后本土投手(不含海龟)单季破百局后加薪幅度
2015江辰晏 6胜3败 104局 ERA4.07 WHIP1.33 ERA+126 6万→13万 幅度117%
(廖文扬21万→19万)
2016江辰晏 2胜8败 97局 ERA7.24 WHIP1.74 ERA+82 13万→15万 幅度15%
2017林桦庆 6胜4败 106.1局 ERA5.25 WHIP1.58 ERA+95 7万→16万 幅度129%
2018施子谦 11胜5败 107.1局 ERA3.86 WHIP1.60 ERA+123 7.5万→19万 幅度153%
江辰晏 8胜4败 96.1局 ERA3.46 WHIP1.31 ERA+138 ???万→22万(复数年合约)
陈 琥 3胜6败 94.2局 ERA4.66 WHIP1.57 ERA+102 6.5万→15万 幅度131%
2019陈仕朋 11胜8败 124局 ERA3.48 WHIP1.51 ERA+142 8.5万→18万 幅度112%
2020江国豪 9胜8败 110.2局 ERA5.12 WHIP1.60 ERA+103 10万→19万 幅度90%
翁玮均 9胜7败 109局 ERA7.02 WHIP1.70 ERA+75 11万→19万 幅度73%
黄恩赐 9胜2败 102.1局 ERA4.40 WHIP1.25 ERA+120 13万→24万 幅度85%
(施子谦17.5万→22万、陈仕朋18万→23万)
2021黄子鹏 9胜8败 135局 ERA3.40 WHIP1.22 ERA+109 30万→43万(复数年合约)
林子昱 3胜11败 108.1局 ERA4.65 WHIP1.48 ERA+80 10万→19万 幅度90%
古 林 8胜6败 100局 ERA3.15 WHIP1.25 ERA+118 5.5万→18万 幅度227%
2022吴哲源 11胜1败 120局 ERA2.85 WHIP1.15 ERA+118 12.5万→??万
陈仕朋 8胜6败 113.2局 ERA2.69 WHIP1.28 ERA+125 23万→33万 幅度43%
郭郁政 7胜9败 99.2局 ERA3.43 WHIP1.37 ERA+98 13.5万→21万 幅度52%
首先我不是资方or劳方打手，按照上面这么多调薪例子，
爪球团跟小刘开23~25万，并没有少到哪里去，我认为25万就是球团底限，
反观经纪公司想要28~30万???
球团给薪一向大方没错，但还是有规矩跟标准在，
举例：21许基宏18.5万→28.5万；江坤宇10万→22万，
许跟江20年的表现，也没有加破30万，
以吴哲源来说，只要今年表现不差，薪水就会往上跳很多
陈子豪表示：你有看过37万→33万的吗XDDD

球团的标准大概就和当初N4一样，其实是有迹可循的

子豪之前也是秉初谈的吗 那真的有点...

合理啦，已经加到之前的上限了，没什么好挑

所以现在有点僵局，球团觉得让步会把过去的调薪原则打破

反正都支持~ 球迷冷静看就好

有人提到加薪跟不提仲裁球员也同意的吧，我是很好奇经纪公司是怎么跟球员讲的，这样搞能得到什么

单看表现30不是不行 问题就是现在看的是调薪幅度 随便调来调去的话制度无法建立 一步一步来吧

真的怕完全交给经纪公司没稍微了解要怎么谈

表现好的部分就靠奖金补完了啊而且不会被经纪公司抽成

真金不怕火炼，连两季好表现，自然会更大幅加薪

有人会跟你说不要拿野手跟投手比

个人认为都没错啦 看你列的吴120局排第三野手跟投手比我认为中职投手较难生存但谈不拢 就真的该用仲裁

球团也没开到25吧，应该就球团23经纪公司28，然后两边都不让

经纪公司跟某些球迷一样呀，直接跟高薪的比，不想人家也是一年一年调上去的！

经纪公司如果相信旗下的球员，真的用不着现在就急着要破格的薪水；反过来要是觉得球员只能依级距领很委屈，大可帮球员多谈激励奖金，而不是一直在月薪上打转

别的新闻小刘不是有提到调薪有超过90%也有到24万吧，看起来就最多只愿意让你喊到25

不过球团照公式踩死也合理啦，恩赐小黑都是这样，想要更高可以往激励奖金调整，或是条件式的今年达到哪些条件明年就自动加到多少

但经纪公司的目标就要更高

本来就是按前例 加薪不是个人的事 别的同事也在看

那种今年好 再帮你加啦 真的很资反正就双方看怎么谈 这种事没对错

现在各球团有好表现加超过10万很快，但后续就会看表现稳定度的比例调

不是还有激励奖金可以拿吗？我也想有这样的资方老板！又不是吃不到原文有说仲裁是二月提！可能双方都没想到会僵持这么久

我也不懂经纪公司到底再带风向干嘛，去查调薪后只会觉得根本在无理取闹，18年球团调到14万后小哲源的成绩就一直不稳定，直到今年才先发缴出成绩，说因为底薪调不高很亏，但就是成绩不够稳定才这样？

哪里有说奖金不抽成的

如果持续有好表现早就拿更高的薪水了，但浮沉这几年球团也没砍到见骨阿

噗 经纪公司以为带个风向球团就要低头喔，要高薪请稳定强个几年再来说啦XDDDD

120局，还是有谈的本钱

今年再吃120局才有机会拿更高吧，不然很难讲会不会投到季中无力又下去二军调整

原本就差不多是一军底薪了，要砍其实也没得砍，12万砍到7万超过30%砍不了

加薪120%到27.5双方都能接受吧

今年吃个100局明年应该就35+了能百局的土投没几个，更不用说连两年

怎么可能加到120%，各球团看起来就踩死100%的底线FA年或许有机会，但到有一定年纪才开窍就真的没办法

吴还是识相点直接发新闻说25就接受就好了，直接将死经济公司，主要还是放在激励奖金比较重要，顺利的话，激励奖金拿到，明年就可以破30，那不是鱼与熊掌两得吗？

讲难听一点 哲源很吃守备 那要不要分一点给守备球员

守备机会那个野手跟球团谈薪就会谈到了这也能扯照这逻辑没有办法完全三振的都该分

说哲源出来讲和扯分守备员就多了

明明就合理调薪 经纪公司想要多点$$

那胜投是不是也要说没有野手帮忙打分数也赢不了所以要分==

会吗？ 球员就放经济公司乱搞？

不管有没有球员意愿 谈薪就经纪公司的工作

能多的话谁不想要 有经纪公司可以当黑脸 当然不用管不然签约经纪公司要干嘛 球员自己谈就好

有意见不提仲裁 想用新闻带风向真的很不行 其他球员高薪也是用连年好表现换来的阿

球团踩死23万就对了，要不然以后每个经纪公司都这么搞。

底限多少球员应该自己也要有决定权才对，至于依赖野手这部分，球团谈薪本来就会参考这部分了，不用多说什么

各位不用想太多经纪公司就是黑脸而已这篇整理的不错啊

最好是薪水底限多少球员没决定权啦，经济公司是在底限上跟球团谈最大利益，权力可没大到可以无视委托人意愿

想用舆论带风向 Duck不必 真的没办法就提仲裁

经纪公司就是双方的缓冲 不用想的太复杂

当黑脸还用媒体带风向真的不行啊，球迷会猜是不是球员也是一样想法阿

有的经济公司可不是缓冲，想贪多一点的分润吧…真的为球员好，不会谈加码激励奖金喔？ 激励奖金经纪公司分不到 XD

今年就照公式来对大家都好，反正明年就没公式了，因为中信接手后除了凯文外没有第二个人可以连续先发两季，没有其他可以参考的，其他队调薪方式也不一样

有连续年数至少稳定吃局数的能力再来谈破格比较站得住脚啦，第一年就这样跟球团僵住也不知道是真的对球员好

就是一直看到发新闻看到超倒弹

吴哲源2018加薪幅度154%

实际上就是你薪水少才有那种很夸张的调幅的可能其他一般就是6.70%就算不错 表现更好90~100可以

我认为每个位置有他大致的薪资 吴哲源还是低于那个价格

应该是经纪公司也有想放风向吧

实际上他也没有摆烂 还不是照样出赛 有的选手合约没谈好连春训都不参加

今年仲裁时间已过的样子 无法再提

我是不喜欢经纪公司出新闻想带风向啦

看了一下新闻 3月提出申请 5月仲裁 6个月内作裁决三月没提 现在用公关公司找记者带风向是怎样要用舆论压力来逼球团?

有制度，后进才有努力目标

小哲源会出赛也知道今年是重点啊，你不出赛哪来本钱跟球团谈薪水

如果加薪有上限的话 也不用尽100%努力了吧

感谢原PO整理的资料。其实我也想找&PO但是不知道从何下手跟QUIBECK有一样的感觉

大概知道提仲裁一定输吧

哇靠古林底薪那么少喔

球员有能力只用60%的努力拿到可以100%加薪的成绩，当然可以不用尽100%的努力啊但通常有那种天份的球员干嘛留在台湾领台币，快出国去赚美金或日币阿

古林那个是新人的2.5年约..然后高卒大概都5~6W左右

薪资乔不拢，比较好奇这个月怎么领？

领去年的

个人比较意外球迷大多站球团立场经纪公司是可以用仲裁的方式 已经拖太久

团长那边好像就是站劳方立场的多，我是觉得都没错啦只是真的谈太久

团长那边直播各队球迷都会看吧，没去了解为何谈薪会卡住，当然就会觉得球团怎么不多给一点

不用100%的努力就想拿到上限是哪一国天真的想法？

毕竟职棒还是一个相对看中长期表现的哲源这边想打铁趁热可以理解 但球团相对也有理由

我是觉得他成绩和黄子鹏差不多啦 人家加13万 他也加13万都

我想球员就是交给经纪公司吧 剩下的 用今年表现谈

老虎158局/ERA+143..小哲源120局/ERA+117..是差很多吧

我说2021

奇怪双方认知差这么多，怎之前不提仲裁？想要用媒体带风向，球团就一定会让步？

薪资仲裁不是就陈子豪赢过 仅此一例而且要拖很久

25很合理 才一年成绩而已 但也理解球员方毕竟有年纪了

老虎你往前看他前三年中继吃的局数，然后21年又吃135局，乐天会给他这么高不意外

我当初就是觉得球团连25都不给实在有点少，某些人就出来护说球团有他的规则，怎么这两天看到一堆认同开25合理的XD，好啦至少看到有人认同加100%也是合理的还有人说什么球团的惯例就是加10万或是80%，你举小可爱的例子不就表示也是有加过100%的，就代表表现好也不是不可能100%啊这种事情，我就是会站在球员的立场，所以我支持吴哲源，去批评人家的经纪公司没有意思，不要再说过去怎么样，我就问谁投过吴哲源去年的成绩去年TS G4的好表现，让兄弟在洲际抛彩带，如果去年回到桃园打会发生什么事还真的不好说

支持大加薪那会支持表现的不好大砍薪吗？18年加到14万完到去年小哲源就没什么亮眼成绩啊，这期间也才扣到12万，现在想要用一年实绩就换30，过去的养成球团没花钱？而谁能保证你今年一定能先发整季不会因体力不足又变回中继没稳定贡根本没球团敢赌

25不要拉倒

如果都这样只看一年乱拉薪水，扣的时候也没办法大扣薪，这样结果用想的也知道很容易屯一堆薪水小偷

只要年年表现稳定 就加上去24加薪的新闻出来了 去看他的调薪幅度也是一样但我也是觉得给个25差不多吴哲源25https://sports.ltn.com.tw/news/paper/157710724拿12万隔年也是+10万 球团加薪幅度看起来就是固定的表现不好时砍薪也不会太夸张

你要球队帮你破格，那麻烦交出可以让球团特别破格的进阶数据，吴的FIP是什么回事? 需要队友cover?

25然后奖金配多点 应该就是最好的台阶了？

看起来经纪公司是用成绩来衡量薪资而不是幅度大概觉得可以拿到比陈仕朋略低吧而我方是用N4来做对照

起始点就只是一颗砂砾慢慢长 薪水当然就不高 去年突破自我长成珍珠 起始点就低涨幅空间100趴怎么会高 要签复数约就加倍努力连续两年都11连胜 低标是左吕开始谈都容易

本来就不是用成绩绝对值衡量的阿 不然打得比张志豪好的通通要领70万吗

打的比志豪好的通通70万 投的比CCL好的通通85万

投手跟野手比不太公平 先发土投在台湾有好成绩难度更高

选手天份高的会出国阿，剩下留在台湾的多半要靠后天养成，有能力天份兑现越快，薪资就拉得快啊，而且野手跟投手那边不公平？养成失败被释出的条件不是都一样？

我还真支持大扣薪欸如果一年一签的话啦 当然能复数年是最好