薪落点约23万 吴哲源边攻防边出赛
〔记者林宥辰／台北报导〕经典赛国手调薪备受瞩目，但结果两样情。球季开打1周后，
富邦悍将左投陈仕朋完成签约，加薪10万、调幅43%，新球季月薪33万为队上本土投手第2
高，另有40万激励奖金。但中信兄弟吴哲源谈约持续卡关，劳资双方仍未达成共识。
兄弟按级距调薪 吴哲源挑战叩关30万
据了解，去年月薪12.5万的吴哲源在交出34场出赛（15场先发），投120局，11胜1败、防
御率2.85的生涯最佳成绩后，要求一份接近30万的合约，但球团坚持调薪级距谈薪，推估
一开始约落在23万，僵持不下。
中职开季仍有球员合约未谈妥，并非头一遭，往年甚至有球员拖到6月才谈妥合约。今年
季前一度有5位球员提出薪资仲裁，最终仅乐天桃猿陈禹勋执行。薪资仲裁提出时间点期
限是每年2月1日之后的5个工作天，有劳方代表认为时间点尴尬，执行有困难。换言之，
薪资仲裁制度形同虚设，球员拖到开季仍在谈约，反而屡见不鲜。
如今球季已开打，在不定存续合约制度下，吴哲源即使合约未谈妥，也只能随队出赛。球
员工会发言人赵子维说，薪资仲裁申请的时间点确实让球员或球团都感到困扰，单靠仲裁
制度难以解决。
赵子维透露，工会预计5月提出团体协商，届时不仅薪资仲裁议题，连同年底保留名单、
不定存续合约等状况，都会和各球团充分讨论，期望能让劳资双方都觉得公平。
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/4266462

25都没有喔

摆明了 原本12.5w加10w本来就是球队上限了

猜测最后大概就妥协25左右加一些激励条款

去年成绩只值这个价？

对照N4当时调薪，30万太扯了，难怪还在谈

据了解…推估… 所以记者是有没有掌握真的消息？

月月才33...开30万也太...

球团至少加到25也好看些

23真的少，是不用到30这么多啦，我觉得翻倍的月薪25就是一种肯定 他只要不受伤再怎么样都是一只工作马 比那些痛痛人有用多了

底薪+80%算正常啊 其他可以用激励奖金谈

23,25都行吧 赶快谈完 如果今年表现依然好 明年再挑战40

今年拉高一点再一年投好 明年才能谈更高的复数约球员方角度 今年30 明年可以谈50左右复数约如果只有23左右 顶多40极限了 小哲源年纪也没法再等

25可以谈谈看 30就真的难了 一年表现好加快150% 明年最多扣30% 球团不愿意签我觉得也合理

翻倍25应该是极限了 附带激励条款

少就是因为他去年底薪低阿

烂死约没谈好还要出赛，万一受伤不就又给资方砍价空间

这么好的投手 base才12.5 拘泥在80%真的没意义

小哲源养了5-6才投出成绩，年纪上能在稳定投几年很难说，对他来说是很伤没错

看了这么多新闻 只能说经纪公司真的要慎选…

调薪有范围算是有意义 如果增幅无限 代表减幅也能无限

干脆点 给个一倍也没有很夸张 不要说什么打破惯例 请问过去谁有这种成绩？

我觉得25差不多 但跟23也没差多少

月月都稳定帮富邦吃多少年了 怎么能比

Base才12.5是因为他之前没有投出成绩

一直以来都是用趴数在调吧 奖金也没少给

觉得最多就是到25了 再僵持下去对球员也不是好事，今年一样拿出好表现明年调薪幅度肯定大于今年啊

月月虽然成绩没到很优质 但前几年也都是富邦稳定的先发这要比什么

月月稳定吃3-4年，然后拿33，哲源这样要求30真的太难

月月那个调薪感觉富邦问题比较大吧..

领队也讲明了调薪大家都照规则来 踩很硬也能理解

对中信就是稳定成绩，之后调薪幅度就会上来

月月又不是第一年 他至少稳定了三年也才加到33

兄弟调薪本来就是比较大方了

觉得25差不多

小哲源想要调快一点应该是年纪吧 今年就29

加薪幅度大相对以后没成绩的时候也会砍得大，如果球员本身有在做其他理财规划的话，波动太大的本薪也未必是好事

奖金好像是经纪公司抽不到还是抽比较少？所以才一直在底薪上面谈价，慎选经纪公司+1

如果经纪公司为了抽成踩死30真的会害死吴

奖金经纪公司抽不到吧

一直在去年成绩多好 那前年那个成绩值12.5万吗？ 球团也没有因为他前三年成绩很差就扣到底薪啊 不然给你30万 以后一年烙赛直接扣回12万更怪吧

我也觉得感觉经纪公司一直比较想踩死本薪 可能激励奖金他们抽不到或抽不了那么多吧

而且第二年一样稳定的话，中信调薪幅度是不会吝啬的欸经纪公司一直强调本薪这件事就让人觉得是因为他们没办法吃到激励奖金这块才这样

对 小哲源去年光激励奖金就超过年薪了 感觉是经纪公司想抽更多 还一直发新闻想施压吧

而且老实说去年投到后面就没力了 续航力可能也是球团考量的点不过高月薪对球员来说也是比较稳定的保障啦

他快三十了 会急很正常 但要是激励奖金部分球团有大方给 今年再撑一年有好表现 后面能签比较大张的复数约也说不定 经纪公司现在急着踩那么死 后面要是表现不好根本反而会害到球员吧

12.5万不就底边薪水哪有值不值

想大幅加薪怎么也要连强两年再来说吧

23看起来球团就是要踩死了，从最一开始的新闻到现在都差不多是这数字，看要不要换个角度给高一点的激励奖金吧

月月那调薪没啥问题啦，看看前二年，虽然稳定吃局数但成绩并不好看

看起来经纪公司问题比较大

希望至少25万，加薪100%这种投手不是每年有

稳定吃局数就很厉害了好吗…小哲源也还没证明自己能稳定多年吃局数 不过去年跟WBC真的很棒

拿25去谈中信还有机会让步，30经纪公司真的别想太多

推估…

能谈到25就很好了吧

看能不能最后用25万谈好

看最后能不能就谈妥在25万+激励奖金吧 再耗下去真的对球员没帮助欸

调薪跟年纪到底有什么关系

还想说会到25 可能会用激励奖金补补看?

所以经纪公司如果要扯年纪，很难站得住脚啦

不能拿月月比啦 他好几年的稳定轮值 成绩不好他的队友也要负很大责任 哲源状况算是迎来爆发 不能一起看

年纪是球员方要考虑的 年轻人可以不用急慢慢调年纪越大当然就会希望调多一点谈的时候当然不会讲年纪啦 XD

领队回应是去年的爆发已经用奖金给了 月薪照规定

球团也不是笨蛋吧 才威第一年而已

月月是因为富邦打击太鸟 他如果在其他队伍 胜场可以增加蛮多

连两年好表现才大调月薪 这样逻辑不是很合理吗

耗下去双输 希望协商成功吧

虽然说新闻内容有时不可信 但看下来觉得是经纪公司依本薪抽成 所以想要谈高本薪 激励奖金高对经纪公司没好处但很高兴小刘前面说哲源去年奖金拿很多 高过本薪低本薪的球员在当年度有很好表现 有得到他应得的 很好

25 明年再拼35吧

谁叫待退老兵啃了超多总薪资还有大约就养伤的 让领队绑手绑脚 新出头 就乖乖帮坦退休金吧

别瞎扯好不好 其他人薪资根本无关 在造谣吗？

感觉是经纪公司想要抽高一点所以放新闻施压

去年12月底就有小哲源调薪新闻，记者直接帮他喊“可望突破25万大关，上看30万俱乐部”https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1559844

知足常乐 wwww

月月在兄弟辜辜应该会给到40万，能连4年百局的纯本土不要说兄弟，联盟没第二人，前一个是嘟嘟王溢正跟凯文都是海龟帐面成绩差是因为邦邦打击守备的问题还有两年碰到弹球

大公司就是有固定的模式，不可能为你一个人开特例……

记得经典赛完就直接有一篇加薪幅度未达100%的报导球团有球团的调薪规定，如果开先例这样以后经纪公司不是都能玩这招吗看能不能争取到25，今年再用稳定好表现去谈明年薪水也更有利

不能没谈好约前不出赛吗？

球队调薪规定跟预算相关，所以球团绝对不会轻易打破

9楼把小哲源比喻成工作马，这种成绩叫工作马你全家才工作马

又放新闻 狒到笑

投手称工作马是指吃局数能力强，不是什么贬义词

23万有点少 25-26万我觉得合理

要这么高可以啊，合约载明同意扣薪30%以上可以啊，但显然球员不要

海内外哪个球队会把王牌比喻成工作马工作马通常是堪用，吃局数强的四五号先发吧https://i.imgur.com/ue02kax.jpg难怪薪水谈不上去，球迷心中都贬低哲源价值了

工作马 就是吃局数多的形容不管1号或五号吧

23-25我觉得都合理，今年表现好比较重要

楼上你干脆把德宝拉也叫工作马吧

人家是说只要不受伤 至少是一个可以吃局数投手你反应也太大

能当工作马也不容易了吧

长期能当工作马就很强了 中职土投也没几个

中职没有几个工作马好吗最近几年只有月月而已

台湾强投很多都痛痛 投不长

之前我们工作马就是乙忠，会喷3-5分但是也能吃局数大概是这样

有人是不是看不懂推文 而且我是站在小哲源这边的欸笑死XDD

前面讲了工作马是指吃局数能力，Ace是指球队中最好的投手，两者并不冲突

楼上有人帮忙解释了 小哲源就是一个不受伤就能稳定吃局数的投手

讲到乙忠 好像很久没看到他了

乙忠+左彭好像接近紧急登板的脚色

就有调薪机制公式与办法 当初去申请仲裁也不敢 经纪公司只想用与论来吵 有够失职 现在要小刘随便加只会造成祸根好吗

经纪公司.......嘘

讲工作马都能爆气 这心是多玻璃啊

希望能赶快达成共识

没签约干嘛还要出赛啊 这样受伤了是要算谁负责 然后合约还要不要签？

激励我们都给好给满了吧

奖金看起来是经纪公司抽不到钱，不然谈个较容易拿到奖金的条件应该不难

他会出赛好像是因为有继续领薪水吧，反正这部分球员工会应该会提改善方法吧

经纪公司可以自己谈 我是觉得整天一直利用媒体放话真的很烦 你要谈就用自己谈判手腕 而不是一直利用与论来情勒 小哲源不接受应该是可以拒绝出赛 大概也希望不要闹太僵 距离就是经纪公司

奖金是否可以抽成 看经纪公司跟球员之间怎么签约的

不太想讲什么经纪公司怎样 确实也是他们应该要做的事情 但真的不要2-3天就一篇新闻来跟球团施压 一直施压也没比较好

球团给的胜场之类奖金，经纪公司拿不到吧

有够云 还没谈完前就是用去年薪水先发 谈完再补 说拒绝出

现在没谈好 是要一天一篇吗XD

没人会把1号称作工作马的 请要有常识

工作马又不是贬义词

他去年也不是1号啊

好了啦 重点是工作马吗

应该会25收

小哲源去年才第一次投到120局，也称不上1号

拖到现在是球队太硬还是经纪公司太费啊

去年吃的局数 差不多是3~4号先发

25差不多啦 30就很难了

25紧绷了吧

反正经纪公司当黑脸 LoL

好成绩一年80%，第二年一样好会是附属约还是再80%呢，球团也希望你年年好吧，一年就要到顶对大家都不好谈

经记公司谈不下来就该提仲裁,还是以为球团会帮你提啊.....

一有表现就要待遇拉到顶 大公司待过都知道很难

业务员进公司数年都没成绩 忽然业绩大爆发一年就要公司破例加薪 不合理吧…支持加薪 但也支持按照规范走

还以为会有25 不过23也是可以啦就多给点奖金吧

21年阿坤+120% 18年詹+155% 小哲源要求还好吧奖金也要拿的到才算 月薪高对球员比较有保障吧

你还要看小哲源养多久，尤其投手很常见只威一年的昙花

18年詹的薪资好像是9万 +155%实际也就23

去年的表现奖金就都发了吧，还吃不到咧经纪公司抽不到奖金，所以才一直卡在那要30

投手的调薪公式比野手低吧，小黑恩赐齐哲都是，有好表现但幅度就是那样

之前是弹力球 打者相对好谈 现在就不一定了

我是觉得也不用通通怪给经纪公司，经纪人跟哲源有一定的共识才会能跟领队谈经济公司的利益跟哲源是一致的

站在公司立场，你去年表现好调薪想要100%，但如果今年表现完全崩盘最多也只能扣30%耶。所以一定按照你表现好的年数去调整啊

也可能是经纪公司饼画太大，现在谈不到跟球员说好的目标只能用新闻对球团施压阿不然当初怎么不提仲裁

去年奖金是去年的啊 如果是你 要奖金还是要底薪？

奖金跟底薪全都要

先稳定吃个2-3年吧，暴冲个一年就要求大加薪这有点难吧！

当然是怪经纪公司不提仲裁

有够烂，出30我喵秒收

有特例的球员就可大加薪？

其实就是薪资机制就这样，相对砍薪也都砍不多，表现不佳或受伤时，就也算有保障

公司有公司的调薪制度 真的要慎选经纪公司 去年激励奖金都给到比本薪高了 肯定不会亏待选手

今年在投出成绩 球团一样给你加薪 而且涨幅不会亏待

你喵先担心高国庆吧你喵

喵赶快跟国庆还有嘟嘟续约啊，别忘了国庆还有2000安跟嘟嘟的150胜要达成耶

你不要这个机制，那以后谈薪就会拖更久，因为大家都要乱开，或是被大砍时不爽

接近30 我猜谈28吧要一年一签本来就会大砍或大涨啊

有谁被大砍过?? 我印象没有人被大砍过吧...印象奶茶跟基低潮时 也没被大砍吧

经纪公司如果一开始即知道与球团差距大，且难以拉近，为何不提仲裁？错过后再谈不又回到起点的无共识，耗时耗力。

子豪之前有被砍3万啦，37变34，大概8%左右也不少，不过要说大砍其实没有

小涨100% 大砍20%吗

就觉得仲裁也不会赢才不提啊，老实说联盟真的该设立强制仲裁的机制，不然连薪水都没谈好就要打球真的很诡异

怎么一直有印象一开始有一篇新闻写25，还是我记错了

换一家经纪公司比较快 底薪动不了就从激励奖金抽趴不就好

N4～30万？

球团开23就是要让经纪公司拉到25，30就是真的太高了

怎么不是经纪开28就是给球团砍的，最后应该还是会落在25吧我猜

饼出吗

知足常乐，多贪则忧

之前新闻:小刘说调幅破90%接近100%..若以95%算就是24+

说少的出啊~

23难怪人家不签

哲源自己多少也有想要30万的心情啦，不然经纪人也不可能没授权就拖着不签

不签对中职来说又没有什么问题提中职是职员约 就续领而已xd

我猜球团25加激励奖金已经极限了

23万真的有点少

目前也就好这一年 持续输出球团不可能亏待

个人觉得30万真的偏高了

如果连续两年都复制成绩球团不会亏待吧？

太少了吧......撑起几乎一整季耶

不过怎么会这么有自信觉得能喊到30阿，还错过仲裁时间

再一年实绩应该可上35+

看起来少是因为哲源本来的底薪低啊，但加薪幅度是符合球团过往的标准的，哲源今年能复制去年的表现的话明年的约一定更好看

给25真的不过分

小刘不是说破90%，92%就24了，应该有24以上吧

问一下各位啊，如果真的调成30，结果今年投很差，再砍回12.5万可以吗

经纪公司第一个跳出来反对阿

先看詹砍多少吧

一步一步来，今年好好保持好投，每年都会涨

去年成绩拿25万都还算很便宜,球团大方一点

怎么会拿别队的调薪来检视本队阿... 那要不要拿秀秀来帮打者加薪一下? 笑死

不是吧，开季多久了薪水还没谈完

其实养这么多年，球团也是很花钱在培养，一年好成绩，翻倍可以了，第二年一样好成绩才有可能数字加比较多，一次要跳30万，真的比较难啦

23真的太少啦 11连胜20年都不会有一个 加100%up刚好而已

10胜土投在兄弟很稀有，给多一点，也有激励效应。

要30就太多了

都说球队调薪有制度，今年小哲源破例，明年又有谁吵着要多调，其他球员也会不平衡。

那以前的经验都是纵x的就可以破例？

不就天份兑现越快越有利，球团会评估是否给太低而去调整

推文一堆键总不用从口袋掏钱，当然愈喊愈高当年王建民在大联盟第一次拿下19胜，薪水也才从35万调到50万，第二年稳定再拿19胜，薪水才暴涨小哲源如果今年仍是稳定表现如去年，以中信辜辜来说，不用怕没有大幅加薪

小哲源也加过154%阿，然后隔年不稳几乎都在二军加超过10万大关球团看起来很敢给拉，但之后就会照比例调

今年投出好成绩 明年才更有筹码要求啊

猜最高到27 25最有可能

别人30万以上的都是稳定两年以上的，你一年而已就想直接拉上去，不是没给激励奖金耶

确实连两年才有话说

乐见有表现的球员获得好待遇

拜托经纪公司不要雷好吗？调高激励奖金签约拼成绩才重要

如果只看单年成绩投的比江少庆还好 要不要加到100万 如果以过去薪水比 翻倍已经很多了

感觉就经济公司在搞事

这种最后应该都是双方各退一步吧，不可能就一个30一个23就这样僵持一整个球季谈不妥吧

啊原本就基期低啊，历来也无实绩，其实该放眼明年吧

他也只有今年称得上工作马吧

看能不能谈25然后激励奖金高一点吧 要再有更大幅度的调薪真的要连续两年稳定好表现才比较站得住脚希望最后能顺利谈妥

23万可以了，多的还要被经纪公司抽成，不如多拿点奖金放在自己口带

25-30差不多

比月月强不知多少倍 25刚好啦