兼任教师办法修正 不能因课程调整解聘
http://www.cna.com.tw/news/ahel/201705060123-1.aspx
教育部近日公告修正“专科以上学校兼任教师聘任办法”，小幅调整日前对外说明的草案
，第4条终止聘约的条件，删除“课程或师资调整”，但仍保留“选课人数未达开课标准
”。
教育部原规划将未具本职的兼任教师纳入劳基法保障，遭到大专校院反弹，甚至传出部分
学校针对大规模不续聘未具本职兼任师。教育部长潘文忠3月在立法院说明政策时，将政
策转为先修正“专科以上学校兼任教师聘任办法”。
上述办法近日公告，预计于8月1日正式施行。教育部人事处科长林立曼表示，修法过程中
采纳各界意见，在条文上有小幅调整，加强保障教师的权益。
其中第4条聘期届满前得终止聘约的条件，原本列有“课程或师资调整”，被高教工会等
团体批评定义过于模糊，可能让老师动辄得咎，最终定案的办法删除这项。
不过，学校仍可因“选课人数未达开课标准”终止聘约。林立曼解释，这项条件在实务上
仍有需要给予一些弹性。
另外，兼任教师的聘期起讫日，规定必须用整个学期或学年为单位，因此包含寒暑假，杜
绝过去学校开学后才起聘，使教师劳工保险权益中断的疑虑。
部分媒体以“大专兼任教师纳劳健保”报导此办法，林立曼接受中央社采访时指出，兼任
教师“纳劳健保”跟“纳劳基法”是两回事，目前是先修聘任办法，并编列预算补助大专
提缴兼任师的退休金，至于未来是否要进一步纳劳基法，仍须持续沟通评估，获得各界共
识后再规划。
高教工会日前召开记者会指出，修聘任办法与纳劳基法最大的差异在于“工作权的保障”
，并担心未来大专仍会不具正当理由，便任意、大规模解聘或不续聘兼任教师。