※ 引述《shirman (跟风向对干)》之铭言：
: 只要邀请业界人士，就能设计出“能测出个人技能适性”的测验来
: 不过现实没有这个玩意，你我人生可预期的未来大概也设计不出来
欧美一大堆大企业几百年来都有人想设计这种适性测验来分发员工到不同部门
但是从来都很失败，虽然失败，还是一直有人不管先前的失败屡挫屡战
所以有很多小说都在讽刺这类测验
譬如先前讨论串推文中提到的哈利波特“分类帽”
(把哈利波特分类到蛇帮，害得后来哈利波特一直在自我怀疑XD)
另一个有名的是也改编成电影的YA小说《分歧者》，里面把人分成五种
结果当然还是大失败
要注意分类帽只分四个学院，四个学院还是混合教学，以后也都能从事所有不同工作
只有分歧者中的分类跟工作有关，但只概略分五大类
现在社会上的工作种类多到数不清，是要怎么分?
我想没有任何一个业界专家或学者敢来设计这种测验的

觉得原PO讲的比较像是“PSYCHO PASS”