※ 引述《saltlake (SaltLake)》之铭言：
: ※ 引述《plamc (普兰可)》之铭言：
: : 先不要说全世界了
: : 每次有机会和产业界老板聊天，我就会鼓吹他们应该更加参与政治，
: : 因为台湾最好的人才都在产业界，他们无法想像政治界的人有多低水准云云...
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 什么人才?
: 不同专业有不同的要求，能把公司领导管理好不代表能把国家治理好。
: 国家依法行政，而法律是人民代表制定的。
: 公司在合法范围之内，公司所有人可以自己裁量。
: 国家追求的不只是行政效率，还有一堆分权制衡的机制，以及社会救济的义务
: 等等。
: 一些所谓企业人士进到公务体系，首先感受到的就是两大绑手绑脚: 用人与用钱。
: 公司必要与首要要求就是营利，为求如此一切都好商量。
: 国家主管用人和用钱能够和公司一样有弹性? 没听过滥用私人和国库通私库?
: 一个组织运作的两大权限不外用人与用钱，这两方面玩不转，就别说让组织运作
: 顺利。
其他产业不知道，我以我自己半导体RD的角色来看我待过的公司
有的公司确实乱七八糟，也有的很坚守原则，就看各公司文化。
就RD人员的能力而言，公务机关的工作绝对是轻松胜任
因为RD人员在公司就是要很守规矩，不然被其他部门刁来刁去，连正常事
就没办法做了，还研发个啥鬼。但是也常碰到上头要你敢时间研发或出货
这时当然长官自己要去疏通关节，看可不可以省掉那些步骤，RD人员也只是
遵照指示去做，所以不存在什么自己耍小聪明乱搞的事情，除非他有什么
靠山背景XD 不过有靠山背景的，恐怕在公务机关更常看到。
但我想RD人员应该在公务机关也待不下去，一是太无聊，二是政策常常
因上头政治因素改来改去，没什么道理可言。RD人员可是习惯经由
一堆证据来详细说明或进行讨论，当然也希望他讨论的人也要有相应
的动作与行为。如果你只是一张嘴就要来跟RD讨论，我想只会被炮的
狼狈而回而已。
: 能在公司玩的管理方法不代表在政府机构可行。
: : 大老板多少喜欢听吹捧的话，尤其这不是吹捧是事实，正在相谈甚欢
: : 然后讲到说他的某高管比局处长厉害一百倍，这时大老板就会说，那个薪水不可能去
: ^^^^^^^^^^^^^^
: 很正常，眼光只看到钱的人，正常不会到公务体系做事的。到公务体系发展职涯的，
: 本就有钱以外的追求。
: 美国两个著名的例子，阿诺使我性格和川普都用实际行动告诉我们这个道理。
: : 征才咧XD