“员工至上”“坂口捺染”
每天早上上班前瑜伽课，而且是谁想参加谁参加，全凭自愿不强制。
经常是到了9点了，员工们才陆陆续续的来公司。
身体不舒服或者临时有事需要请假的话，随时请随时批，甚至连理由都懒得问。
下班之后，看到谁还在公司，坂口有时甚至会直接轰人走，让他们早点回家陪家人，或者
做些自己喜欢做的事。
公司里不少员工的孩子都在上幼稚园、小学，放学比较早，他就干脆让家长们把孩子领到
公司来。
专门设置一个儿童游戏区和零食屋，成本价供应零食和文具，还派有专人看护，让家长们
可以安安心心工作到下班，然后再带孩子一起回家。
招工基本没什么门槛！ 最近甚至还招了两位老先生，一位78岁，另一位已经86岁了。
给两位老先生安排了他们力所能及的工作，希望他们可以抬头挺胸的过著晚年生活。
坂口还说，未来他想在公司附近打造一个综合性的娱乐设施，设置上托儿所、健身房和桑
拿房，让有孩子的家长无后顾之忧，所有员工在工作之余也能放松身心。
坂口辉光初来这家公司时，这里只有15名员工，年营业额也约5000万日元。
他担任社长后，公司年营业额达到了约10亿日元，员工人数达到160人。
大概有些我不了解的事情发生吧?
即使忧郁,也能创业活下去 那公司型态也蛮特别
不看菜单挑食物 比丘是乞食的 不能挑 食物只是维生的药
过午不食
你该怎么吃
有点困
一半的蔬菜 要菜叶
mos 青生菜、莴苣、蕃茄、玉米及紫洋葱
7-11跟全家的沙拉盒不是很喜欢吃
7-11的沙拉沐可以吃是可以吃 没几家在卖