主管人很好，但我不知道为什么，反而不喜欢他……
不喜欢的例子。
明明没有更好解在，却不断强调：
我不会用上级压力要求你们做。
所以呢？
你想当好人，那事情怎么处理？
今天又发生类似的事情。
他说：怎么都还在，赶快下班啊！
我很想说：
主管，你不是已经知道我们在忙什么了吗？
事情就是还在进行，是要怎么下班？
一直跳针这些无意义的内容，我们就能走了吗？
很特别的经验。
原来，当上司太没有框架的时候，也让人很烦躁。
他真的很想当好主管，请客还规定至少要多少钱。
搞得想要的不能买，非得买更贵的。
我那时候很想说：不是贵就是好，爱才是好。
但我还是闭嘴吧！
我怎么觉得，我的直属主管也对他很无言。
当主管其实不知道怎么处理的时候，
在办公室问空气，我其实知道以前处理法，
但真正最了解的我直属其实也不想接话，
我就忍者埋头做事，免得像上次说错话。
主管发现没人肯接话，只好点名我直属回答。
直属这才免为其难讲出看法。
是说，刚刚主管才说他决定他扛，
结果后来还是call out求救。
也幸好，不然真的尴尬。
不过这些话，也不能跟离职同事说。
因为他跟主管好搭档很要好，
跟他讲等于冒着让主管知道我在背后讲他坏话。
虽然前任主管真的莫名情绪化，
但我居然觉得前主管比较好，至少，
他似乎比较知道自己该干嘛。……。
新主管最温暖的来源应该是另一个新进同事吧！
一起同期。
我忽然有种异地而处的感觉。
去年，我像是个外来者，看着办公室里的人们，
有说有笑聊著谁请假，他会无聊死。
好像我们这些新成员的存在是空气。
今年，我看新成员不断想当好人融入，
可是我却只觉得尴尬癌发作，很憋。
不过，会适应的吧！
我跟主管有交集的重点业务也差不多都执行了。
或许，我只是还没习惯易主管。
虽然我唯一真正认的主管是我直属……
新主管也想当好主管，我想事情会渐入佳境的。
或许，每天下班后，他也在跟好搭档咬耳朵说：
日子难熬啊～！
谁知道呢？