以下为代PO
各位前辈先进好
1. 我已了解该单位承接的业务内容，但对它们内部的工作文化、团队气氛、主管的为人等都想进一步认识不知道是否有板友曾接触或任职过？对他们的团队或主管的印象如何？
2.中兴近年大力推广数位化，如PMIS系统，能够缩减许多监造行政作业的时间，但这套系统好像需要业主/营造厂共同使用才能使效益最大化? 此外据说有很多SOP或程序规定须遵照，这样工作的自主空间是否很小? 还是说他们建立的制度很值得依循(有效提升效率、降低错误等?) 我比较偏好自由的工作方式，觉得若只要能如期如质达到工作要求，每个人都可以有自己的作业方式，不知道大家怎么看中兴的系统或制度?
3.承上，据说内部有很多系统需要新进人员利用下班后的时间自主学习? 所费的时间或精力会很多吗? 大家的经验如何?
照，这样工作的自主空间是否很小? 还是说他们建立的制度很值得依循(有效提升效率、降低错误等?) 我比较偏好自由的工作方式，觉得若只要能如期如质达到工作要求，每个人都可以有自己的作业方式，不知道大家怎么看中兴的系统或制度?
3.承上，据说内部有很多系统需要新进人员利用下班后的时间自主学习? 所费的时间或精力会很多吗? 大家的经验如何?
以上问题，感谢大家，谢谢!
3.承上，据说内部有很多系统需要新进人员利用下班后的时间自主学习? 所费的时间或精力会很多吗? 大家的经验如何?
4.薪资方面，我的背景是5年中小型工程顾问公司(公共景观工程)的设计+监造经验，具品管执照，国立地方科大硕毕，但学士、硕士都非工程相关科系，请问这样的条件起薪约会是多少呢?
以上问题，感谢大家，谢谢!

哪个部门先说

中兴用PMIS目前监造用最凶，应该就是监造了，起薪看学校分三等，有国硕应该都有四万出头了吧各式证照上课都没补休也没加班费，考过给学费，监造一堆大小证照，初训回训每年平均要做上二十晚的功德吧

学校部门都要说 不然无法帮四大硕刚毕业说不定明年跟公务员一起调就能碰5开头了

你的证照你去上为什么要给加班费？

抱歉因手机排版使内容有漏字、重复，单位是工程美学中心，职务设定以监造为主，设计为辅（代回，非本人）

花私人时间拿证照帮公司挂案子，叫做证照是自己的，是能自己去外面挂牌喔？伟哉土木惨业是不是还要感谢公司给你钱去上课，让你有挂品管劳安的机会

SOP是那些iso吧？规模达到一定的公司都会有ISO规范拉，这本来就是要遵守的，台GG也是有，这种不是中兴特例好吗至于顾问公司，尤其是大间的，老咖称居多，你是新人，就做好心理准备做到死就对了...无论哪个部门，by我同学的讯息

建议去投看看双C啦 你应该没问题

以前是三中，现在应该改叫双C一中，毕竟待遇和整体公司规模已经被拉开了

听说老人都不作事，都丢给新人作事

中兴里面的老人和没唸书的还会嫌硕毕薪水太高在背后说闲话，某些单位同事间隔阂很严重，尤其监造单位，有的老卡称还会看不起年轻人，总之三思啦，监造现在都约聘的，记得问清楚。

中兴真的不推了，老人不做事新人做到死，然后还会被老人说闲话

只出张嘴又能力差的老害里面还不少 三思

这两年案子拿太多，人力缺口太大请了几百个约聘监造没办法转正的，到时候…至于楼上提到的问题，公司制度就是比年资的，不如去营造拼实力

针对第二点 一间让员工觉得高层把基层当贼在防的公司就不要想有什么自由的工作方式了。

听现场基层的员工在讲，现在的新政策，就是把员工都当贼在防

把员工当贼防，很多也是老人搞出来的啦，假日值班早上08:00到，08:30私家车开出去到下班都没回办公室了，然后报假日加班8小时。这多年来的传统才被QRcode打卡给中断

会这样防还不是有人假日在那边帮没来加班的人刷卡才这样的？没有贪心的贼也不会搞成这样

大间顾问青黄不接应该是常态，新人一直有但也一直走

那这间还可以去吗???

可以来啊 虽然做了7年监造还是约聘，但这几年奖金也有6个月，虽然输给4C XD

听说4C今年前6个月，营收就破百亿了，中兴完全不是对手!

业务能力2C1中，防员工能力1中2C ，绝对不是只有上面提到的QRcode 问题而已，各种事情公司高层都会御驾亲征 ，欢迎有机会亲自体会 。题外话，梦到中兴内网原本有个员工留言板的，怎么自从前阵子被骇之后到现在都还没修好呢？一定是公司系统太复杂要修比较久吧