1.台积电技术员
不限科系，高中（职）毕业就可
70万／年
2.受聘营造
用乙级45万／年来算
70+45=115万／年
比一堆开3万4万／月 的垃圾公司好？
请问各位大大，这样可行吗？
作者:
l000kgw (o'_'o)
2023-12-06 05:58:00现在是甜心卡自由配吗
作者:
sebum (灌小强)
2023-12-06 06:11:00健保挂哪里？
大大你讲的这个问题，一般本业+租牌 就不会遇到吗？
作者:
leoptt10 (wei 10)
2023-12-06 12:17:00台积技术员的工时先了解一下
作者:
Asume (天天)
2023-12-06 12:45:00把专任工程人员的法律职务好好读一遍吧，你小心被抓另外建议本篇文别留
作者:
gugipin (gugipin)
2023-12-06 13:00:00甜心卡 哈哈你可以熊猫外送加猪排饭
作者: ba821128 2023-12-06 13:21:00
直接人照合一都比你这多吧
作者:
berne (暂时休战...)
2023-12-06 13:29:00不可行，因为台积电不会让你劳健保挂别处猪排饭其实有很多限制的，除非有家族事业或自行创业，不然人照合一比较好
技术员跟祖牌有什么未来？ 你想未来30年领115就好喔
作者:
Hsins (翔)
2023-12-06 15:00:00可以兼职其他工作，但根据营造业法中的工程人员必须专任。所以你会遇到的问题：(1) 作为工程人员以外的职业劳健保问题 (2) 时间上能否出席的问题大致上是 12 楼说的那样，另外感觉这篇文不用删啊，不就原po 对于法条上不理解的地方提出疑问而已
作者: cattyvirus (像是总统的水母) 2023-12-06 16:29:00
劳健保一查 直接死棋送惩戒
作者:
Hsins (翔)
2023-12-06 21:19:00技师公会写得清清楚楚，不用还寄信来问吧。放宽的是兼职的规定，但营造业法依然规定专任工程人员应为继续性从业人员，不得为定期契约劳工。你去台积当作业员会是零时工性质吗？
作者:
Hsins (翔)
2023-12-06 21:24:00那就跟专任工程人员不得为定期契约劳工牴触了呀，劳健保一查就 GG 了
台积电技术员不就是‘’继续性从业人员‘’吗？还是我有误解的地方？
作者:
Hsins (翔)
2023-12-06 21:26:00专任工程人员在营造业要是继续性从业人员，在台积当技术员本身不用受到营造业法规定好吗。
呃…那我这样问好了：‘’继续性从业人员‘’ 和 ‘’定期契约劳工‘’ 分别定义是什么？
那这就回到我想问的点了，传统租牌：牌在A营造 人在B营造（顾问公司）这样人在B公司是‘’继续性从业人员‘’吗？感谢连结，我看一下
https://i.imgur.com/Ex60R3T.jpg我看完了，结论是我还是听不懂你讲的，为何台积正职不算是继续性从业人员？喔对了，我没有想要跟你辩啦我也没空去跟工程会吵，我只是单纯想知道问题的症结点而已，只是按照我的理解，既然是正职，那为何不是“继续性从业人员”？
作者: fu520 2023-12-07 08:52:00
营造业法是规范营造业，所以是要牌所在的A营造担任继续性从业人员，而在台积电是否为继续性工作不是营造业规范的范围，换句话说，是要去确认是否因为在台积电有工作，而使在A的工作成为非继续性，而不是去看台积电的工作是否为继续性。原则上要在A要是继续性，而在B的是容许的兼差工作才可以。去台积电当正职应是继续性工作，如此在营造业担任专任工程人员，应是营造业法所不容许的。因为一个人原则上不会同时在2地担任继续性工作
那请问fu520大大，传统租牌：牌在A营造 人在B营造（或顾问公司）这样跟我说的：牌在A营造 人在台积电有什么差别？或是这样问：以传统情况下，你在B营造（或顾问公司）这样就不会造成你牌在的A营造成为非继续性从业人员？
作者: fu520 2023-12-07 10:18:00
回原po，原则上两者没有不同。
对呀，所以我讲的台积电+租牌跟传统租牌根本没有不同，唯一差别就是出差请假容易与否的问题。结论就是：问题根本不在什么营造业法or劳健保不是吗？
作者:
l000kgw (o'_'o)
2023-12-07 12:15:00恶势力已经渗透到台积电了
作者:
berne (暂时休战...)
2023-12-07 12:41:00你确定牌在A营造，人在B营造（顾问公司）的，他有在B保劳健保？
作者: fu520 2023-12-07 12:45:00
原po大大，看大家推文就是说依营造业法不能租牌又去台积电，然后劳健保是抓租牌的手段。另营造业法原则上也是不允许一般本业+租牌的。希望这样有回答到您的疑问。
作者: tzshian (重生者) 2023-12-07 14:25:00
这种事早有人干过，稳死。
作者: kilorghost (kilorghost) 2023-12-07 22:02:00
我觉得这种大概会被认为同时从事二个继续性工作，单看新修正的营造业法34条是没禁止，但
https://i.imgur.com/bAv31Ks.png或许你会认为这个令违反法律保留，但是机关得还是照办，目前看来只能获得处分之后去打撤销之诉，至于保不保劳健保，那应该无关兼不兼职的认定，只是在于容不容易被抓而已。
一般牌在A 人在B 劳健保一定在A 差别在台积电当技术员能允许你劳健保不挂台积电吗 如果可以确实跟一般租牌去其他营造工作没什么不同
就我所知，一般牌在A 人在B 劳健保可以在B A那边用“先加保再退保”的方法。
作者: fu520 2023-12-09 09:04:00
先加保再退保后，人和牌就不在同一单位不就很容易被查到?提醒租牌是违法的，主管单位不定期还是会查。
作者:
berne (暂时休战...)
2023-12-10 09:49:00先加保再退保的老板就不会跟你猪了啦，那么麻烦还随时会被抓，老板干嘛不跟别人猪