先说明一下个人背景~
国立科大学士毕业
有实习约半年的经验(现场/内业都有)
目前陆续面试了几家公司
以下公司都有给offer
但实在不知道怎么选择
所以特别借了爸爸的板上来发问~感谢各位前辈的指教
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1.远雄营造
月薪约38K
月休8(视当月红字数量排休)
不过不一定能休到，没休到可以换钱或补休
然后平日似乎有加班费(?这个不太确定
福利：
(1)年终视公司营运状况给发，有年中分红+年终奖金，人资给的参考资料是近三年两者合
计有给到4～6个月
(2)有生日假，好像还有关系企业的优惠
(3)购屋优惠(不知道可以打几折XD
面试时主管强调内业很多，会很操。
因为是上市公司所以规矩或是文书很多。
网络上也说品管跟工地很严(?但不知道是不是真的。
2.昌益建设
月薪42K
月休8(视当月红字数量排休)，无加班费
不过不一定能休到，没休到可以换钱或补休
福利：
(1)年终2个月，但资历不足两年依比例做折扣，中秋端午各一个月全薪(等于保障底薪14
个月)
(2)每年15000旅游补助
面试时主管很好聊，不小心就聊一个半小时，是新竹建商龙头近几年来台南发展，感觉主
管很希望把新竹的品牌带到台南。
面试前中后一直也很积极的希望我过去他们公司，面试当下我只开38K，但主管直接写42K
给我…薪资很敢给，也说看不起三节只给几千所以他们都给全薪，然后每年调薪很多，满
两年年终可能不只两个月之类的@@
感觉也是一间很值得待，然后一起奋斗的公司。
3.泰嘉建设
月薪40K
月休6(当月红字数量-2)，无加班费
福利:
(1)年终3个月
是南部的在地建商，在台南推案量约4个月就推一个，超级快又超级大，也预计一年后会
借壳上市。
跟主管聊的时候听说他不鼓励加班，18:00前下班很正常，18:00之后下班的会被他约不知道是不是真的，但听到确实心动XD
感觉公司做事很有效率，不喜欢一堆文书作业(觉得都是骗人的)，比较相信实际作为，而
且公司也不喜欢把行政或是政府的东西带到工地，例如发生工安意外，他们不会让工地处
理相关事宜，会让公司其他人来负责。
4.高第建设
试用期月薪30K，三个月后依能力加薪
(但没说会加薪多少)
月休6(当月红字-2)，无加班费
福利：
(1)年终约1~4个月，看公司营收
(2)完工奖金，甚至只要公司案子完工就会全公司发奖金
(3)不定期员工旅游
(4)能力经主管审核后，可以进行公司案子的投资
跟总经理聊的过程中，一直感觉他很愿意培养年轻人，说如果有机会都会把机会先让给年
轻的，但前提是也愿意先吃苦愿意学
但这边学得东西就不只现场实务，还要学估算/采购…甚至业务(卖房子之类的)，真的颇
多的XD
也说刚好他那边有一个案子要动，那边的主任很强(一直强调那位前辈非常强)，希望有人
能去帮忙他，顺便跟他学，未来结束后能力好就可以独当一面了。
再来跟我说公司会不定期旅游(公司规模约60多人)，有高尔夫球队，甚至会全公司一起放
长假一起去旅游。还说会到山上烤肉，全公司一起看电影之类的活动，感觉是一间和乐融
融的公司。
但这边也说休假如果休不完，不会补薪水，但一定会休完，例如这个案子结束就让你一次
把欠的休假休完这样。
5.港威营造
月薪40K
月休6(当月红字-2)，无加班费
福利：
(1)年终3~5个月
(2)购屋优惠
主要承包科技厂的工程，公司规模约60人，客户很多，从联电/南茂/亚东…到台积电都有
，也会自建住宅或一些会馆要回馈给员工。预计3~5年后也会借壳上市。
跟主管面试过程中，得知公司全体都偏年轻，且男女比有6：4，感觉是一个愿意培养年轻
人的公司，不喜欢有猪队友，希望全体员工向上发展。
另外对于案子要求似乎也很严格，十几年来无工安意外发生，也说不需要担心缺工缺料的
问题，因为公司都有长期配合的厂商(但应该每家公司都会这样说XD)
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以上福利的部分是公司有特别拿出来说的，也不代表没说的就没有XD
其实比钱的话，每家年薪或许都差不多，硬要多一点就是远雄跟昌益。
另外高第不知道起薪这么少，之后会不会加薪很快也不好说(听总经理说人员流动率很低)
教授都说要选中小型公司或是成长中的公司，之后升迁才会比较快。
但怎么觉得去大型公司学经验学制度，才会有比较全面的成长(远雄/昌益)
不是说中小公司制度一定不好，能这么厉害一定也有过人之处，而且也不用像大公司被制
度绑死，相对自由XD(高第/港威/泰嘉)
我自己是除了想学经验及技术，更想学较完善的工地管理制度，当然也希望有较多的升迁
机会。
但综合以上，真的每家每家都有我想要去的一点，所以真的很难抉择@@
很怕选到一间跟面试讲的不一样的公司(例如说月休8但实际上却只有月休4、说少加班却常加班...之类的)
就是怕浪费光阴又消磨意志...
不知道版上的各位，有没有待过以上的公司，或对于新鲜人应该怎么选择比较好(跳别行的话听多了就不用说了哈哈)
希望前辈能给点建议，谢谢~~
另外也给近期有要面试找工作的给点参考哦~

去营造业现场 怕加班 你要不要去资策会算了

2135

推2

港威记得做蛮多三福的案子不过现在现场真的缺人啦前阵子跟徐副总聊天时他也说超缺人

有自学能力的话，先蹲小公司再跳去大公司会学比较广；或者说跳槽时的阵痛会小一点

建议大公司待三年，认真学基础，再考虑未来方向

怎么看起来都是在画大饼 哈哈哈

听多了还4要讲~转行

土木业的起薪真的好惨...

4就当杂工啊 3万要培养什么鬼全都属实的话2以外都很鸟

高第真的废到笑

2，满满经验值跟薪资

3万是在开玩笑吗

2，在南部建议找北部下去的公司

3万你干脆去工程行xD

3万那种画大饼的，让他继续缺人吧

https://i.imgur.com/D78Ma1W.jpg 粗工比你值钱

1去年年终分红总和12个月 给您参考

呵呵，年轻人，3万给你年薪16个月和4万2，12个月外加年终，会算吧？你以为这里都是没出过社会的吗？多少人被画饼骗大的，还没给加班费就违法了，你还能期望什么？

大建设一年赚个几十亿，也知道找不到人还开这…

你要知道薪资就是你这人的身价...

培养都是假的 薪水才是真的 数字就是真理

大哥你是来这边请教的 大家告诉你真实情况和起薪三万太低了 结果你还帮那公司讲话？！ 那我只想说你要去就去吧看要领多久的三万你自己才会觉醒

月休6，才三万还没加班费真的太扯，拜托别去我以前光是加给就不只三万…

给很低说依能力调薪不要抱太大期望～刚毕业去一间硕毕开33三个月后按能力调薪（说能力好可以到38）三个月后说最优秀的也只能加到2k~后来问还有同事被说贡献度不足 延后一年再决定要不要调那间也说不定期旅游 到职那年老板说拜拜请示神明觉得今年不宜出游所以停办 就是如此不定期 供你参考

三年前跟你差不多的状况，当时台南地区大部分现场工程师起薪都是三万初，后来进一间北部公司起薪三万八包午餐，虽没加班费但两个月发一次类加班奖金4000-12000，所以月薪大概四万，后来考上国考要离职说要加5000留我，结论：找北部大公司，南部的公司画大饼很大机会吃不到。进你户头的钱才是真的，其他一概当作没有吧 不然期望越大失望越大 最后浪费一堆时间

推2饼是拿来画的，钱才是自己的

选有机会考技师的

另外过来人经验补充 或大饼嘴巴说的都是假的 只有钱才是真的

直接考油雇

3.当然不鼓励加班 你要自己有自觉

远雄年终这么好，是不是大巨蛋赚太多XD

不如随便科技厂乱枪打鸟可能都比较好

购屋优惠以营造业薪水来说很难用得到吧...

都是骗人的 只是现在人难找... 转行吧

认真好奇问，这样的薪水在台南买的起房子吗？想问。建设 营造利润通常抓售价几%啊？ 在打房、原物料土地又涨的时代，老板要获利只能压榨人力？

买房你自己上房贷试算网站20年期就知道了 监工新人70 80万而已吧 1/3拿去付房贷

远雄就好 其他就算了吧 尤其最后那个

昌益还不错

开30K的到底是三小==

哪一间公司会说自己流动率很高？颗颗基本上不建议找台南本地的公司，福利制度都远低于外地来的…盖房子跟厂房也要分清楚，薪水差超多…