小弟118纯血学硕士毕业，未来想走现场也有开业的打算，因此以现场工程师的职位应征
了几间不同类型的营造
A公司 专业营造
是一间做帷幕的公司，有自己的加工厂，工地大多在台北市，面试时先由工务
部的主管详细的讲解工作内容，主要就帷幕工程的现场放样、安装时的监督等，内业
部分就计价请款，一个工务要负责2-3块工地(他说因为有些案子很小)，接着就是人资
进来谈待遇及福利部分，他先表示刚刚那位主管对我评价很好(可能是因为实习的经历)
，福利部分则是完全依照劳基法，加班*1.34、1.67等，月休8天，星期六加班可补休或
换钱，这间是我面试6间唯一一间有完全遵守劳基法的...很感慨这种守法的最低要求竟
然变成福利的一部分，接着开38给我，试用期满(3个月)，发一笔6000元的奖金，且保证
期满马上调薪超过40，他看我面有难色问我有没有去其他地方面试、薪水开多少等等的
，我说我面试其他间最低都有42，他马上说我们也可以42啊~期满一样有6000元，等于
起薪44，这数字是我面试中的公司最高的，且三个月后调薪超过44以上。
对这间唯一的疑虑就是因为是专做帷幕的，其实学习不到其他领域的东西，怕为来想开业
的话，路太窄，这部分想请教前辈们的意见。
B公司 建筑营造
就盖房子的，基本上合劳基法，月休7，但加班除了灌浆以外不给报(内业部分
的计价等等)，且感觉满常需要加班的，公司规模是面试中的公司最大家的，在台北同时
有9个建案在建，待遇则是40，期望年薪为*13.5-14.6，整体而言是个非常有制度的公司
，也让你感觉在里面做可以学习到很多东西。
C公司 土木营造
这间是我以前大学四年寒暑假都去报到的公司，主要是做景观工程类的公共工程案子，老
板找我回去是开42，月休8天，没休到的话月薪/30*1.33，但过五点的加班没有加班费，
之前寒暑假在这做是鲜少有放假的，因为高中毕业就进去，太菜没跟老板谈好休假部分
是怎样算，而工地又是完全不休的，因此常常有整个暑假2个多月我休2天而已甚至没休，
他这次开8天我觉得诚意十足，期望年薪为*12.5-13。
这间公司是乙级营造厂，我在实习期间就已经有自己handle一块小案子的经验，在这里
很有自己发挥的空间，但就是薪水略少一点点，且因为公司小较没制度，日后加薪的方式
及空间我估计非常有限，而开业方面土木营造的门槛相对于建筑营造的门槛低，也是我
有在考量的点。